The работещи диети са разходите, които работникът генерира, докато работи извън обичайната ви работа. Например: пътни разходи, бизнес хранене, настаняване в хотел и др. Тези разходи никога не трябва да се поема от работника при условие че бъдат демонстрирани определени изисквания. Надбавките за работа трябва да бъдат надлежно възнаградени във ведомостта. Надбавките за труд са регламентирани в устава на работника, а също и в колективните трудови договори. Но за да го обобщим, ще ви разкажем накратко всичко, което трябва да знаете.
статут на работниците
Член 40 от Устава на работниците говори за географска мобилност на работника и как техните разходи се компенсират по време на географска мобилност (надбавки). Казва така:
„По икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност, компанията може да извършва временни трансфери на своите работници, които изискват от тях да пребивават в население, различно от обичайното им жилище, като в допълнение към заплатите заплаща и пътни разходи и надбавки ”
Тази статия обяснява, че всички пътни разходи на работник до необичайна работа трябва да се поемат от компанията, в допълнение към изплащането на обичайната си заплата.
Много колективни договори включват свои собствени правила за надбавките, така че си струва да ги разгледаме и тях. Тук можете да намерите споразумението си.
Какво включва надбавката за работа
Диетите обхващат всички разходи, които работникът генерира по време на преместването. Това включва транспорт: кола, обществен транспорт, такси, самолет, влак и др. Също така храна и настаняване (хотел, апартамент ...). За да покрие тези разходи, компанията трябва да предложи на работника си a допълнително заплащане.
Как се заплащат диетите
Вече знаем какво представляват диетите и че компанията трябва да се грижи за тях. Но как плащате?
Диети никога не може да бъде включен в месечната заплата. Компанията може да плати парите предварително на работника, който в края на пътуването си трябва да достави съответните билети, за да оправдае разходите си. Въпреки че има и случаи, в които самият работник първоначално поема разходите и след това иска от компанията да върне споразумението. В този случай ще трябва да запазите и билетите като доказателство.
Но най-правилното е, че компанията включва парите от диетите на ведомостта за следващия месец. Където? В раздела начисления, и по-специално като възприятия без заплати.
Възприемането без заплата се отнася до компенсация, финансова компенсация, която не е част от обичайната заплата. Докато възприемането на заплатите би било парите, които компанията плаща за нашата работа. Това би включвало и извънреден труд, например.
Тъй като тя не е включена в заплатата, надбавките не са включени в Декларацията за доходите.
Имате ли проблеми със създаването на ведомост за заплати? Quipo ви предлага платформа, с която можете лесно да направите ведомост и да разберете всички негови концепции.
Ако имате въпроси, можете да оставите коментара си. Експерт ще проучи случая ви и ще ви отговори възможно най-скоро
tugesto • 18.10.2017
Коментари
Томи 20.06.2018 г. - 14:26 ч. Отговор
Добър ден, въпросът ми е следният: ако разходите на работниците за издръжка, тоест настаняване и издръжка, се поемат директно от компанията, трябва ли да се появят в ведомостта? Благодаря
tugesto 22.06.2018 - 13:52 Отговор
Здравей Томи. Благодарим ви, че се доверихте на вашите.
Разходите за живот и настаняване с разместване на работниците трябва да фигурират в разплащателната ведомост като надбавки и пробег. Винаги спазвайки разпоредбите на Колективните договори.
Надяваме се да сме ви помогнали. Поздравления,
Beatriz 10.10.2018 г. - 13:28 ч. Отговор
Ако работник пътува в служебно превозно средство, без да е шофьор, за да посети клиенти в рамките на една и съща общност, но за различни градове на споменатата общност те трябва да плащат дневни?
tugesto 26.10.2018 г. - 8:22 ч. Отговор
Добро утро Беатрис. Трябва да се консултирате с вашия Колективен договор. С информацията, която ми предоставяте, не мога да отговоря вярно на въпроса ви. Благодарим ви, че се доверихте.
Carlos 20.12.2018 г. - 10:55 ч. Отговор
Здравейте,
В Споразумението на консултантските компании не е посочено дали надбавката включва пансион и квартира, или само квартира. Предвидената сума (52,06 евро) предполага, че тя е само за поддръжка. Моята компания твърди, че тъй като не е уточнено, диетата включва всичко и тъй като компанията плаща за настаняването, те са намалили размера на издръжката. Това е законно?
tugesto 11/01/2019 - 9:19 ч. Отговор
Здравей Карлос. В споразумението в член 30, точка 2 се казва, че „при служебни пътувания, при които не се изисква да нощува извън обичайното местожителство, размерът на надбавката ще бъде намален с 50 процента“. Благодарим ви, че се доверихте.
Хосе 18.02.2020 - 17:19 Отговор
tugesto 19.02.2020 - 7:26 ч. Отговор
Здравейте Хосе, за съжаление не можем да отговорим на въпроса ви, тъй като е твърде сложен. Този блог е предназначен за решаване на общи и прости съмнения. Можете обаче да се свържете с нас, ако се интересувате от правна консултация, започваща от 20 евро, за да проучите вашия случай. Приятен ден.
Оставете отговор Отказ на отговор
Върнете това, което сте надплатили
Ние ви помагаме да предприемете
Поддържайте данъчните си задължения актуални
Открийте работния плот на tugesto
tugesto Instagram
tugesto_online
# Бъдещи юридически и Fintech консултации за # SME, # на свободна практика и # стартиращи. Открийте нашето бюро и управлявайте своя собствена @ вашата компания от ☁️