40% от служителите те работят разделена смяна според Националния институт по безопасност и хигиена при работа (INSHT). Тоест те правят част от деня сутрин, приблизително до два следобед и възобновяват задачата в четири до седем или дори след това.

храня

Наличното време между сутринта и следобеда обикновено се определя по споразумение или, в други случаи, от самата компания. Тези часове не се броят като отработено време, така че служителите могат да се разпореждат с него, както искат. През тези два часа между тях има хора, които се възползват от възможността да спортуват малко, да пазаруват или просто да хапнат и да се разходят. Всичко зависи от това колко време ви отнема да обядвате.

Време е за ядене в разделен ден

Разделеният ден с дълга почивка между тях е един от особености на испанския ден. През 60-те години беше доста често да има две работни места. Един сутрин и един следобед. За да има време за ядене и почивка малко преди да отидете на работа за втората работа, два часа или повече бяха използвани по обяд. Тази динамика не е изчезнала и все още има много компании, които установяват разделена смяна между сутрешната и следобедната смяна с дълго време между тях, два часа много пъти, което прекомерно удължава края на деня.

Искането за по-рационални графици, които позволяват съгласуване с личния живот, се споделя от все повече хора и дори на няколко пъти е внасяно в парламента управляван от ARHOE (Асоциация за рационализиране на испанските часове). Да направим дните по-съвместими с родителство, обучение или лично удоволствие включва съкращаване на времето за хранене до оставете преди работа.

Имам право да се храня на работа

Но докато нещата продължават така, както са били, отиването до тупъра с храна, донесена от вкъщи, или отиването до близкия ресторант за ежедневното меню ще бъде обичайното нещо в испанската работна седмица. За него, компанията ще трябва да улесни служителите да се възползват максимално от времето си между сутринта и следобеда.

В този момент трябва да се отбележи, че ако между сутрешния и следобедния периоди персоналът не може да има два действителни часа за храна от разстоянието до място, където можете да ядете компанията ще трябва да създаде трапезария и какво е необходимо за това (маси, столове, микровълнова печка, хладилници, вода ...).

Освен това трябва да подготви място, ако е поискано от поне половината работници. Също така, ако броят на работниците в компанията надвишава петдесет и ако са по-малко, правото няма да бъде ограничено, но отделеното пространство ще трябва да бъде пропорционално на броя на служителите. Така че оставам определени от закона през първата половина на миналия век.

Този закон датира от 1938 г., но през 2011 г. Върховният съд го ратифицира, като се има предвид, че е необходимо да има място за хранене на работното място все още е валидно.

Времето за хранене в Устава на работниците

Установяването на времето за почивка през деня е определени от критериите за професионално здраве и обикновено това също е подробно описано в споразумението. Така че минимумът, препоръчан в Устава на работниците, се подобрява. В ET се прави позоваване на факта, че в дните, които надвишават шест непрекъснати часа работа, трябва да се ползва почивка от поне петнадесет минути. Има хора, които се възползват от това време, за да хапнат и да хапнат, когато се приберат вкъщи. Обикновено те са в непрекъснати дни.

Той също така уточнява, че в случай на непълнолетни под осемнадесет години тази почивка трябва да бъде удължена до тридесет минути, при условие че непрекъсната смяна надвишава четири часа и половина.

Накрая установете, че това време трябва да бъде ефективно работно време ако споразумението предвижда така.

По отношение на разделените дни, Уставът на работниците не уточнява дали трябва да има определено време между една или друга страна. Но то беше гарантирано от Върховния съд при ратифициране на закона от 1938 г., както вече видяхме.