Подобряването на социалните отношения и по-голямата ангажираност с компанията са други предимства

Френетичното темпо на ежедневието оставя все по-малко време за изпълнение на задачи, които надхвърлят строго работата. Динамика, от която препоръките за здраве и благополучие не са освободени. И често значението, отдавано на храната и особено на яжте правилно, е забравен в a заден план.

предлагат

В този контекст, много компании избират да предложат на своите работници кетъринг, които могат да включват от кошници с плодове до пълни менюта, през работния ден. Това решение е не само допълнителна компенсация от страна на компаниите, но също така оказва влияние върху икономическа и производствена полза от същото. Това е основното заключение на доклада ROI на корпоративните ястия, приготвен от Deliveroo.

ПОВЕЧЕ ИНФОРМАЦИЯ

Храненето на работното място подобрява социалните взаимоотношения между колегите и увеличава производителността, ползи, които се умножават, когато самата компания предлага тази услуга, тъй като достига до повече хора. „В шест от десет компании повече от половината от служителите се хранят в самия офис“, обясни ръководителят на Deliveroo for Business Игнасио Заера по време на представянето на доклада този четвъртък в централата на платформата. Пропорция, която се увеличава със 17%, достигайки осем от десет, когато корпорациите започват да предлагат тази услуга в своите клонове.

По-големият приток на столове обаче не е единственото въздействие, наблюдавано при включването на този тип инициатива. А) Да, 40% от организациите посочват, че отношенията между членовете на екипа са се подобрили значително оттогава. Също така 40% твърдят, че са наблюдавали по-голямо участие на служителите във фирмата от внедряването на система за хранене.

Но освен тези нематериални аспекти, някои по-осезаеми променливи също изпитват значителни подобрения. Това е случаят с производителност, Какво увеличава се с 23% от случаите. Ползите, наблюдавани от този тип мерки, надхвърлят професионалното представяне и дори достигат до личната сфера. По този начин 11,5% осигуряват подобрение в баланса между професионалния и личния живот, а 6% регистрират по-голяма осведоменост за благосъстоянието на работниците.

„Това е гледната точка на организациите, което не винаги съвпада с мнението на работниците, които особено възнаграждават разнообразието от възможности, тъй като се прилагат решения като Deliveroo for Business“, посочва ръководителят на корпоративните комуникации на платформа, Каролина Перес. 85% от служителите също подчертават финансовите спестявания благодарение на тези мерки. Икономия, която се измерва и по отношение на свободното време: 74% особено ценят допълнително свободно време което им осигурява да не се налага да приготвят обяд у дома. По подобен начин подобряването на социалните отношения с колегите и качеството на диетата също се оценяват особено от служителите, съответно в 69% и 63%.

Докладът също така разглежда колко време прекарвате в хранене на работа. В този смисъл се наблюдава тенденция към съкращаване на времето за обяд за извършване на други дейности, като джогинг или ходене на фитнес, или за намаляване на работното време. Най-често срещаното е да се отделят между 30 и 60 минути за ядене (71,4%), последвано от интервала от по-малко от половин час, който е най-чест при 22,9% от компаниите. От своя страна, останалите 5,7% посвещават повече от един час на тази дейност, но никой от респондентите не признава, че има храна с продължителност повече от два часа. Видът и размерът на компанията също влияят върху това разпределение. По този начин, колкото по-голяма е корпорацията, толкова повече минути са отделени за хранене. В компании с по-малко от 50 служители и стартиращи компании обикновено храната отнема не повече от 30 минути от работния ден.