Podemos и PSOE настояват центърът да се съобрази с Основния статут на публичните служители в резултат на доклад за проверка на институцията през финансовата 2012 година, одобрен от Сметната палата, който разкрива аномалии при наемането на персонал. Институтът обаче защитава процесите си на подбор.

сервантес

Публикувано на 05/04/2017 04:00 Актуализирано

Резултат от висши служители на института Сервантес, присъстващи в 87 центъра, разпределени в 44 държави на петте континента, са в кръста на политическите формации PSOE и ние можем след одитен доклад на институцията през 2012 г., одобрен в края на 2014 г. от Сметната палата. Документът се позовава на поредица от аномалии в договорите за персонал, като определя, че в края на финансовата година Институтът, оглавяван тогава от Виктор Гарсия де ла Конча, не е пристъпил към адаптиране на съдържанието на вече съществуващите договори за висше ръководство към условията, установени в Кралски указ-закон 3/2012, относно спешни мерки за реформа на пазара на труда.

При анализа на досиетата за подбор на 22 длъжности директор на центровете не беше възможно да се направи заключението, че подборът е съобразен с принципите на достойнство и капацитет "

„При анализа на досиетата за 22 позиции на директор на центровете, Не беше възможно да се заключи, че подборът е в съответствие с принципите на заслуги и способности, тъй като оценките, дадени на кандидатите, не са били документирани ", отразява писмото. Освен това надзорният орган посочва случай, в който" длъжност бе присъдена на кандидат, който не отговаря на изискванията „и длъжност, която е вакантна“, въпреки факта, че имаше до 38 кандидати, които отговарят на изискванията. “Докато първият от случаите се отнася до Пласа де Наполес присъдена на 12 юли 2012 г. на филолога Луиза Кастро Легазпи, свободната позиция се намира в Ню Делхи, Откъде може да знае този вестник.

Твърдения

Институтът Сервантес обаче защитава това наемане и посочва „съществена грешка в списък“ в случая с директора на неаполитанската централа. "Дирекция" Човешки ресурси "на института, чрез отдела за подбор и инспекция, подготвя във всеки случай някои списъци, за да улесни консултацията с кандидатите и тяхното CV. Тези списъци не трябва да бъдат изчерпателни или нотариални, нито да се представят, че са, но прост работен инструмент за улесняване на консултацията. Съществена грешка или пропуск [.] не трябва да са причина за никакви доказателства за незаконност. Във всеки случай коригирането на съществени грешки е част от обичайната правна практика ", посочва институцията в документ, представен на Сметната палата, който включва всички негови твърдения и с който Vozpópuli се е съгласил.

При включването на данните в базата данни е грешка в транскрипцията, тъй като нейната автобиография е проверена и спечелилият търга отговаря на всички изисквания на поканата "

„Без съмнение е грешка в транскрипцията при включването на данните в базата данни, тъй като автобиографията им е проверена и спечелилият търга отговаря на всички изисквания, изисквани в поканата“, настояват те. „Това е особено болезнено и неточно намекът за директора на Неапол, който в резултат на одиторския доклад е публично разпитан в професионалната си кариера. Причината е проста грешка в списъка. Ситуацията е причинила сериозни щети не само на тази институция, но за съжаление на конкретно физическо лице, което освен това явно отговаря на изискванията и достойнствата, необходими за тази позиция ", казват те." Той има богат опит в управленската култура и добри знания по италиански език, след като е учил в Universitá degli Studi di Urbino", посочват те

"Заслуга и способности"

По отношение на пропастта в награждаването на Ню Делхи, Институтът Сервантес твърди, че "изглежда, че никой от кандидатите не е дал достатъчно доверие на Съвета на директорите" и, от друга страна, "на решението за освобождаване на директорски позиции в други градове, по бюджетни причини това попречи да бъдат покрити всички места. "Институцията, която отговаря за универсалното насърчаване на преподаването, изучаването и използването на испански език в чужбина, заключава, че автобиографиите на кандидатите са противопоставени (за да обхванат 22-те директорски позиции в центровете, разпитани в одиторския доклад ) и „принципите за заслуги и способности" са взети под внимание. "Въпреки това, както е посочено в доклада на държавния прокурор от 23 май 2012 г., логично е определена степен на преценка при назначаването на управителя и това е посочено в решение № 163/2010 на Висшия съд на Кастилия Ла Манча ", защитава институцията.

„Преценката“ би била в противоречие, съгласно предложената резолюция, представена на одиторския доклад от PSOE, с принципа на „прозрачност“

"Преценка", които биха се сблъскали, съгласно предложенията за резолюции, подадени към одиторския доклад на Сметната палата от PSOE и Podemos, с принципа на" прозрачност ". В техните предложения, които вече са регистрирани и че смесената комисия ще гласува на следваща среща двете политически формации настояват институтът Сервантес да се съобрази с Основния статут на публичните служители от гледна точка на наемане на управленски персонал от централата им и за прилагане на принципите за заслуги и способности, както и критерии за годност за техния избор. Освен това те настояват това назначение да се извърши чрез процедури, които гарантират публичност и присъствие.

Възнаграждение на директорите

„Говорим за институция, която има годишни разходи от 120 милиона евроs, от които приблизително 50% съответстват на персонала. Наемането на ръководители трябва да се извършва, като се гарантират принципите на заслуги, капацитет, публичност и конкуренция ", смята Антонио Хуртадо, Говорител на PSOE в смесената комисия за връзки със Сметната палата на Конгреса. „Тревожно е, защото в доклада на прокурора се открива счетоводна отговорност, но също така и наказателна отговорност, тъй като подборът не е акредитиран с необходимите документи ", подчертава той.

И добавя, че се отнася и за уволнението на директора на център, договорен с незабавен ефект, без да е спазен „дори“ срокът на предизвестието. „Трябваше да се изплати допълнителна сума към компенсацията, съответстваща на 15-дневна заплата“, казва Хуртадо въз основа на доклада.

И добавя, че друга аномалия, която трябва да се подчертае, е тази, която се отнася до възнаграждението, изплатено на ръководители в размер на 89 295 евро, Според документа „в концепция за променливо възнаграждение, предназначено да възнагради изпълнението на целите, това са максималните суми, включени в съответните договори, без да се посочва, че те са отговорили на оценка на ефективното изпълнение на целите от предходната година ".

„Нито прозрачността е спазена и няма гаранции, че тези хора са правилните, но освен това нередностите не биха засегнали само наемането, но и системата за възнаграждения. Неразбираемо е документите да не се отчитат “, казва социалистът.