компания

Много честа ситуация е съществуването на малки и средни компании, в които администраторите или администраторите на същите са служители от своя страна.

В тези случаи може да им се даде двойно възнаграждение: част от това, което получават, ще бъде възнаграждение като техен администратор, а друга част ще бъде заплата за работата, която извършват в компанията, различна от тази на администратора.

Това разграничение е важно поне по две причини:

  1. Приложимият тип удържане, тъй като администраторите трябва да удържат 35% от възнаграждението си като такова и работниците ще бъдат обект на вида на общо задържане.
  2. Възможност за прилагане на дневни и пътни разходи към частта от дохода от работа.

Трудно е да разберете каква част от заплатата ви е като мениджър и каква част като работник. Това, което трябва да се направи, е, че самата компания определя по-малко или по-обективен начин частта от времето, която отделя за всяка задача и следователно възнаграждението, което трябва да бъде получено.

Администраторите на компанията имат търговски отношения с компанията, тоест не са от трудов характер. Поради тази причина Данъчната агенция обмисля, че администраторите на дадено дружество нямат право да обмислят освобождаване от възможните квоти, които са получили при упражняване на работата си.

Неотдавнашно решение на TEAR на Валенсийската общност, Резолюция № 46/13482/2019 от 10 май 2019 г. показва, че в случай че администратор получава доходи за работата, която изпълнява по същия начин, различен от тези на администратора ( дали счетоводител, шофьор, водопроводчик ...), в този случай Да, можете да имате освободени диети, както и пробег, при същите условия като другите работници.

По този начин Регионалният икономически административен съд на Валенсийската общност заключава, че когато администраторът има трудово правоотношение с компанията (не само търговско правоотношение), при условие че тези функции са различни от функциите на администрацията на компанията, да ще има право да прилага диетичен режим.