Доходът на първия изпълнителен директор на мултинационалната компания чрез заплата и стимули нараства с 11,6% след няколко години ограничаване

Овиедо | 03 · 03 · 19 | 00:04

mittal

Споделете статията

Лакшми Митал, главен изпълнителен директор на Arcelor-Mittal и акционер-хегемон, получи през 2018 г. за работата си като изпълнителен директор на мултинационалната компания 4,3 милиона долара (около 3,78 милиона евро), с 11,6% повече от получената година по-рано, годината, която беше отбеляза края на строгите икономии сред висшите мениджъри в стоманената група. Случва се така, че първият мениджър на групата е съкращавал основната си заплата две години подред, от 2015 г. След като резултатите на компанията се подобрят, заплатата на мениджъра също набира тегло. Към всичко това трябва да добавим, че мултинационалната компания е решила значително да увеличи дивидентите, които ще бъдат разпределени между своите акционери, с което семейството на Mittal би получило 68,81 милиона бруто за тази концепция. Много над 30-те милиона, които бяха влезли година по-рано.

Увеличението на заплатите на президента идва в средата на преговорите за рамковото споразумение между мултинационалните компании и синдикатите в Испания. На масата за преговори работниците поискаха 4% годишно увеличение на заплатата от сега до 2022 г. Предложението, съгласувано от всички централи, които участват в преговорите, има за цел служителите да възстановят загубата на заплата през последните години, според синдикален представител. Това е една от основните им претенции, заедно с увеличаване на работната сила в Астурия с наемането на стотина временни служители и с намаляване на работното време. Целта е да достигнете до 35 часа седмично.

Според току-що публикувания от Arcelor годишен доклад Лакшми Митал е имал основна заплата от 1,604 милиона долара през миналата година, в сравнение с 1,550 долара, които е спечелил година по-рано. Към това трябва да се добавят краткосрочните стимули, които миналата година възлизат на 2,7 милиона долара, докато предходната година е получила 2,3 за тази концепция. Освен това събранието на акционерите на стоманения гигант, по всяка вероятност, ще одобри ново разпределение на дивиденти през май. Мултинационалната компания реши да възстанови плащането миналата година, след като го спря през 2015 г. поради кризата, през която премина пазарът на стомана по това време. Това беше годината, в която Лакшми Митал също започна да намалява заплатата си.

През 2018 г. разпределението на дивидентите беше доста ограничено - само осем евроцента на акция. Но намерението на компанията е постепенно да увеличава възнагражденията на акционерите, според производителя на стомана по време на представянето на годишните си резултати. Предложението на съвета на директорите е този дивидент да бъде вдигнат тази година до 18 цента евро, което ще излезе от 4 496 милиона, спечелени от мултинационалната компания през 2018 г. Лакшми Митал и съпругата му Уша Митал притежават 37% от капитала на Arcelor (382,29 милиона акции), с които тези 18 цента евро, които ще бъдат разпределени, ще отчитат брутен доход от 68,81 милиона.

Свързани теми

Повече в Икономиката

Пандемията намалява богатството на семействата с 1,8% през третото тримесечие

ИПЦ се повишава през декември до -0,5% и затваря отрицателната година за първи път от 2014 г. насам

ПП оспорва устава на електроинтензива, за да го повтори

Държавата се опитва да ускори спасяването на Дуро, но смята операцията за много сложна

Коментари

Лакшми Митал, главен изпълнителен директор на Arcelor-Mittal и акционер-хегемон, получи през 2018 г. за работата си като изпълнителен директор на мултинационалната компания 4,3 милиона долара (около 3,78 милиона евро), с 11,6% повече от получената година по-рано, годината, която беше отбеляза края на

Увеличението на заплатите на президента идва в средата на преговорите за рамковото споразумение между мултинационалните компании и синдикатите в Испания. На масата за преговори работниците поискаха 4% годишно увеличение на заплатата от сега до 2022 г. Предложението, съгласувано от всички централи, които участват в преговорите, има за цел служителите да възстановят загубата на заплата през последните години, според синдикален представител. Това е една от основните им претенции, заедно с увеличаване на работната сила в Астурия с наемането на стотина временни служители и с намаляване на работното време. Целта е да достигнете до 35 часа седмично.

Според току-що публикувания от Arcelor доклад, Лакшми Митал е имал основна заплата от 1,604 милиона долара миналата година, в сравнение с 1,505 милиона долара година по-рано. Към това трябва да се добавят краткосрочните стимули, които миналата година възлизат на 2,7 милиона долара, докато предходната година е получила 2,3 за тази концепция. Освен това събранието на акционерите на стоманения гигант, по всяка вероятност, ще одобри ново разпределение на дивиденти през май. Мултинационалната компания реши да възстанови плащането миналата година, след като го спря през 2015 г. поради кризата, през която премина пазарът на стомана по това време. Това беше годината, в която Лакшми Митал също започна да намалява заплатата си.

През 2018 г. разпределението на дивидентите беше доста ограничено, от само осем евроцента на акция. Но намерението на компанията е постепенно да увеличава възнагражденията на акционерите, според производителя на стомана по време на представянето на годишните си резултати. Предложението на съвета на директорите е този дивидент да бъде вдигнат тази година до 18 цента евро, което ще излезе от 4 496 милиона, спечелени от мултинационалната компания през 2018 г. Лакшми Митал и съпругата му Уша Митал притежават 37% от капитала на Arcelor (382,29 милиона акции), с които тези 18 цента евро, които ще бъдат разпределени, ще отчитат брутен доход от 68,81 милиона.

За да продължите да четете, абонирайте се за достъп до уеб съдържание