Условието за уязвимост спрямо пандемията не е причина за уволнение на работници. Работодателите, които се занимават с тази практика, не само действат неетично, но и нарушават федералното законодателство, предупреждават специалистите.

уволнени

Синдикалните лидери се оплакаха от намерението на някои компании да уволни работници в Covid-19, с обосновката, че нямат оптимални здравословни условия за работа.

Родолфо Гонсалес Гусман, генерален секретар на Мексиканската регионална конфедерация на труда (CROM), заяви, че някои компании „възнамеряват да прекратят работници, които имат заболяване, което ги излага на риск от заразяване с коронавирус, т.е. и да ги анулира, че не са в състояние да поддържат здравето си, за да предоставят услугите си ".

По този начин е застрашена заетостта на хора с хронични незаразни заболявания. Сред мерките, издадени от Министерството на здравеопазването, които работните центрове трябва да спазват, е поддържането на изолацията на работници, които са в уязвима група -В случай на максимална аларма- или направете присъствието им в работния център по-гъвкаво, като дадете приоритет на работата от разстояние, в ситуации на висока или междинна аларма.

„Важно е да запомните, че в работните центрове, разположени в места, характеризиращи се с повишена готовност, е забранено хората в уязвима ситуация да ходят на работа и че в случаите на слаба готовност трябва да се обърне специално внимание на посочения персонал, независимо на факта, че няма да е необходимо да се прилагат специални мерки “, посочва Здравният съвет в насоките за възобновяване.

Федералните здравни власти смятат, че са уязвими работници в лицето на пандемията следните случаи:

  • Хора на 60 и повече години
  • Тези с имуносупресивни, хронични, сърдечни, белодробни, бъбречни, чернодробни, кръвни или метаболитни заболявания
  • Тези, които са с наднормено тегло и наднормено тегло
  • Хора с увреждания
  • Бременни, кърмещи жени или жени с деца под петгодишна възраст

Има ли правно основание във Федералния трудов закон (LFT) за уволнение на работници, уязвими към Covid-19? Специалистите са съгласни с това няма критерии за прекратяване на трудовото правоотношение поради тази причина това е неоправдано уволнение.

Министерството на труда и социалните грижи (STPS) повтори, че извънредната здравна ситуация поради непреодолима сила "не оправдава отделянето или едностранното изменение на условията на труд". Поради тази причина той покани хората, които са уволнени или изпратени вкъщи без заплащане поради карантината, да започнат процес пред Digital Procurator.

The Член 4 от Федералния закон за труда установява, че правата на трети страни се атакуват, когато „правото да заема същата длъжност е отказано на работник, който е бил отделен от работата си поради болест или непреодолима сила, или с отпуск при връщане на работа“.

В нашата страна значителен процент от работните места функционират и не могат да се извършват дистанционно, в комбинация с броя на хората, които страдат от хронична незаразна болест и които се считат за уязвими към Covid-19, са видели основни и неосновни компании ограничен капацитет и че рисковите премии се увеличават.

Но докато уволненията на уязвими работници са „логична“ реакция на компаниите, защото те не могат да използват част от работната си сила, те изобщо не са оправдани действия, те проникват в липсата на етика, уточнява Сара Морган, адвокат на Защита на труда на Мексико Сити.

Работодател, който вземе това решение, едва ли ще уведоми работника, че причината за уволнението му е състоянието му на уязвимост към заразяване. Тогава, Какво може да направи работникът? Сара Морган смята, че целта е да се открие причината. „Това, което трябва да докажа в съда, е, че производителността ми беше добра, работата ми беше добра; че ме уволни, защото в този момент няма да мога да го направя ".

Столичният служител подчертава, че в тези случаи трябва да се докаже нарушението на правото на труд поради акт на дискриминация: принадлежност към група население, класифицирана като уязвима по време на пандемията.

Режим на тълкуване

В 15-те точки, установени от LFT за прекратяване на трудовото правоотношение без отговорност за работодателя, не се предвижда причина като здравословното състояние на служителя. Въпреки това, „физическата или психическата неработоспособност или явната неработоспособност на работника, която прави предоставянето на работа невъзможна“ е причина за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидено в член 53.

„Те го виждат по много труден начин. Те го тълкуват от a много хитър начин, защото това физическо или психическо увреждане трябва да бъде постоянно. Това е такова увреждане, че предотвратява или намалява работоспособността ”, обяснява Карлос Алберто Росас, специалист от Юридическия факултет на университета Ла Сале.

В контекста на пандемията работниците, принадлежащи към уязвимото население, не могат да изпълняват задълженията си лице в лице поради риск от заразяване, а не защото са загубили работоспособността си, обяснява адвокатът по труда.

„Това е критерий, който е неетичен и е нарушение на конституционния член 123, в раздел, наречен стабилност на работата, който точно предотвратява това, че всеки работодател с какъвто и да е предлог иска да ви изхвърли. Няма правно основание, което да ги оправомощава, напротив, дискриминационната практика нарушава закона ”, добавя Карлос Алберто Росас.

В този момент Мануел Фуентес Мунис, преподавател в Автономния университет в Мексико (UAM), се съгласява, че уволненията поради уязвимото им състояние на Covid-19 са незаконни.

„Това обстоятелство не означава основание за уволнение, при което работодателят може да извърши раздяла. В крайна сметка няма правна подкрепа от страна на работодателите, за да може да извърши разделяне и да го направи, като твърди, че причината би била неоснователно уволнение”, Казва адвокатът по труда.

Ако стреляш?

Въпреки че тълкуването по начина на член 53 от LFT може да доведе до уволнения на работодатели, Сара Морган изключва, че това може да бъде начинът, по който работодателите използват за прекратяване на трудовото правоотношение, защото това означава, че това би увеличило рисковата им премия преди мексиканския Институт за социално осигуряване (IMSS).

Адвокатът по трудова защита на CDMX смята, че е по - вероятно работодателите оправдават уволнението с едно от основанията за прекратяване. Следователно, подчертава той, важно е да се докаже в процес, че истинската причина е здравословното състояние в лицето на пандемията.

В този смисъл Мануел Фуентес предлага работниците да изискват писмено да им бъде съобщено с причината за уволнението. Прекратяването на трудовото правоотношение за принадлежност към уязвима група е не само нарушение на трудовото законодателство, но и неуважение към санитарните мерки, Добавяне.