Националният върховен съд издава две изречения за почивки през работния ден

през

Двете решения на Audiencia Nacional (AN), известни миналата седмица, са от един и същ оратор, Ramón Gallo Llanos, което им придава еднаквост, въпреки че, както е посочено и в двете, в ситуации на евентуално изменение на условията на труд, Върховният съд ( TS) изисква всеки случай да бъде анализиран по определен начин.

Същото изискване на Върховния съд да анализира всеки отделен случай за "най-благоприятните условия", които вече видяхме в случая с коледните "кошници".

Поради тази причина е интересно да се анализират приликите и разликите между двете скорошни изречения.

В първото решение от 12.10.2019 г. е заведено дело срещу компанията Galp Energia España SAU, а във второто решение от 29.10.2019 г. в Цюрих застраховка, нейните дъщерни дружества в Испания и мажоритарния съюз, подписал споразумението.

Заден план

Двата дела идват от прилагането на Кралски указ-закон 8/2019, който променя 34.9 от Устава на работниците, добавяйки задължението за отчитане на ежедневното работно време във всички случаи.

Започнаха преговори в двете компании с представителите на работниците, като се постигна споразумение в Цюрих, но не и в Галп. Съюзът, който представи жалбата, имаше малцинство в двете компании (UGT в Цюрих, с мнозинство от CCOO и CCOO в Galp, с независимо мнозинство).

Цюрих

В Цюрих записът на времето беше свързан с включване и изключване на компютрите в централата и чрез приложение, което да бъде инсталирано на мобилните телефони (на компанията) на „Служители, които не предоставят редовно услугите си в помещенията на компанията ".

За да избегнете изключването и включването на компютрите при всяка пауза, се появява „ корекционен фактор общ, от 2 часа/ден в разделена смяна и 30 минути/ден в непрекъсната смяна ”. Този коригиращ фактор се добавя към работния ден по отношение на „почивки, обяд и/или почивка за закуска, неплатен отпуск, всякакъв вид почивка или почивка и т.н.“

"... резултатът от излишните часове те ще бъдат компенсирани за време на почивка за период, не по-дълъг от 4 месеца ... ”Възможност да заплащате до 80 допълнителни часа годишно„ с изричното разрешение на командването и трудовите отношения ”.

Компанията се ангажира да „не използвайте този запис за време като дисциплинарна мярка когато това води до по-нисък работен ден от договорения със служителя ".

Искът се основава на факта, че 2-те часа на родовия фактор за разделната смяна, която включва час и половина за ядене и 30-те минути на непрекъснатата смяна за отсъствия, не позволяват да се намали времето за хранене до един час, предварително споразумение с началника, както е установено в споразумението.

AN отхвърля иска, като посочва, че:

„... последиците от практическото прилагане на споразумението не пречат на възможността за намаляване на времето за хранене до един час ... тъй като точка 2.4 от споразумението предвижда, че„ Дружеството се задължава да не използва този запис на времето като дисциплинарно наказание измерване при даване в резултат на по-нисък работен ден от договорения със служителя ".

GALP

В централата на GALP преди това имаше съоръжения за достъп до централата от съображения за сигурност, без да се регистрира контролът на времето.

След преговорите, без да се постигне споразумение, компанията инсталира система за контрол на времето, свързана с турникетите за достъп, с кодове, посочващи причината за изходите.

В това търсене се отправят три искания за промени, причинени от новата система за контрол на времето.

В първия, на реклами, които приключват деня при посещение на клиент, на когото се плащат допълнителните часове пътуване до дома им.

Във втория, извънреден труд, платен поради излишни часове без предварително разрешение от директния мениджър.

Третият, единственият, който е свързан с предишното търсене на Цюрих, се основава на факта, че „новото изчисляване на инцидентните признаци за отсъствие да се пуши, пие кафе, да се закусва, които досега бяха интегрирани като работно време в рамките на деня“.

AN счита, че за да се приемат тези изисквания, трябва да се докаже „съществуването на предварително условие за работа“ и „че работодателят, по повод въвеждането на система за регистриране на работния ден ... е променил такъв работен условия в ущърб на работниците ".

Поради тези съображения търсенето не процъфтява.

Във връзка с първото искане, тъй като предишните условия не са се променили: „... политиката, която беше спазена в това отношение с търговския персонал беше ... че беше посочено, че те трябва да нощуват в града, където са приключили работата си ден и се върнете в дома или на работното място на следващия ден. " "... заплащане на съответните разходи и издръжка". Единствената промяна е, че те трябва да влязат в приложението на своите мобилни телефони (лица).

По отношение на втория, той се отхвърля, защото „изпълнението на извънреден труд ... може да се осъществи само по силата на споразумение между работодателя и работодателя, което променя съдържанието на трудовия договор“ и защото „не е доказано, че в тези случаи реализирането на ден след деня е по преценка на работника ".

И по отношение на третото искане, АН порицава жалбоподателя: „Организацията на ищците трябваше да акредитира съществуването на CMB [най-благоприятно условие], по силата на което отсъствията на работника да пуши, да пие кафе или закуска, са били разглеждани от работодателя преди съобщението от 26-9 -2019 г., като ефективно работно време. "

Но това не е доказано, тъй като изречението посочва: „доказано е, че ... беше толерирано, за политика за бизнес доверие, при която всеки работник е отговорен за разработването на ангажирания работен ден, работници да напускат помещенията, за да пушат или пият кафе, без да е възможно да се направи извод от такова обстоятелство, че компанията смята, че прекъсванията в предоставянето на услуги са ефективна работа, наред с другото, защото не е имало ефективен контрол и мониторинг на работното време, разработен от всеки работник. "

В обобщение, липсата на контрол върху отработените часове и неплатените извънредни часове представлява a риск за здравето на работещите хора и a Измама със социално осигуряване. Както и невъзможността да се вземат мерки от съвместяване на работата, семейния и личния живот, невъзможност за приемане на мерки като гъвкаво работно време или разрешителни за възстановяване. Това, че такъв контрол води до „допълнителни загуби“, не трябва да подценява значението му.

А във компании, които вече са въвели дневния запис за деня, жалбоподателят трябва да бъде по-лесен за доказване дали тези отсъствия са били толерирани от компаниите, което трябва да се счита за по-благоприятно условие.

Всичко това, без да се забравя, че от гледна точка на PRL, Техническото ръководство за оценка и предотвратяване на рискове, свързани с използването на оборудване, което включва дисплейни екрани INSHT (днес INSSL), препоръчва почивки в работата, почивки, които нищо не им пречи да бъдат използвани за пушене или пиене на кафе:

". най-често би било да се задават паузи от около 10 или 15 минути за всеки 90 минути работа с екрана ... ”(стр. 17)

Постановление на АН от 29.10.2019, дело ЦУРИЧСКИ УСЛУГИ, AIE, ЦЮРИХ ЗАСТРАХОВАНЕ АД, СУКУРСАЛ ЕН ЕСПАНА и ЦЮРИХ ВИДА, КОМПАНИЯ ДЕ СЕГУРОС И РЕАСЕГУРОС, АД