CasaCocheCurro »Работа» Интервюта за работа »Най-квалифицираните кандидати отиват в офисите, за да предадат ръчно автобиографията си, в ущърб на Интернет

кандидати

Икономическата криза засяга не само обема на броя на договорите, но и различните начини за търсене на работа. Броят на хората, които подават автобиографията си в Рандстад, се е увеличил тази година с 30% в сравнение с 2007 г. Въпреки че Интернет беше предпочитаният канал за търсещите работа през миналата година, нарастването на безработицата промени ситуацията. През 2008 г. безработните значително увеличиха предпочитанията си към спонтанна кандидатура, тоест прибягват до предаване на автобиографията си на ръка, за да получат достъп до компании: 60% от новите кандидати отиват директно в офисите на Рандщад, за да оставят автобиографията си.


В своята онлайн база от кандидати, досега тази година Randstad е видял броя на автобиографиите, които получава чрез интернет, тройно, особено чрез уебсайта си www.

randstad.es, наскоро реновиран и подобрява инструментите за търсене на работа.

Еволюция на кандидата по региони
Според данните, събрани от Рандстад, като цяло увеличението на кандидатите е забелязано във всички автономни общности, особено броят на спонтанните кандидатури.
§ Общността на Мадрид Y. Каталуния Това са регионите, в които обемът на кандидатите, които идват директно в офисите, се е увеличил най-много, защото тези две общности са и тези, които управляват и предлагат най-голям обем на заетост чрез Интернет. Няма единен профил на кандидата, но като цяло това е все по-квалифициран специалист.

В този регион броят на кандидатите се е увеличил с 60% в сравнение с 2007 г. със спонтанна кандидатура (CV в ръка), главно при безработни от строителния сектор или зависими от него, особено от октомври. Увеличаването на броя на досиетата за регулиране на заетостта, особено в автомобилния сектор, също увеличи броя на кандидатите с няколко години опит, които идват в офисите на Рандщад.
§ Мурсия.

Това е автономната общност, където безработицата е нараснала най-много през последната година, нещо, което е имало паралелно отражение в броя на търсещите работа в Рандщад. Профилът на кандидата е разнообразен: ако преди това бяха предимно млади студенти, сега идват хора от всички възрасти и от всички сектори, особено строителството. Заявлението през Интернет също претърпя значителен ръст, умножавайки по десет броя на автобиографиите, получени чрез този канал в този регион.
§ L до Риоха.

randstad.es), в сравнение с 18%, които са дошли през офисите на Randstad и 14% чрез други средства. Освен това използването на онлайн набиране е предимство за хора с физически увреждания, чието преместване в офиса на Рандстад за подаване на заявление изисква големи усилия.

Ако искате да прочетете още новини като Най-квалифицираните кандидати отиват в офисите, за да предадат ръчно автобиографията си, в ущърб на Интернет, Препоръчваме ви да въведете категорията на Интервюта за работа.