marben

Член 34 от Устава на работниците регламентира работния ден, като установява, че той ще бъде този, договорен в трудовия договор или в колективния трудов договор. Въпреки това, той също така посочва, че максималната му продължителност не може да надвишава средно 40 часа седмично. И обикновено колективните договори предвиждат продължителността на годишния работен ден в часове,

Вариации на работния ден по взаимно съгласие

Работодателят и работникът могат взаимно да се съгласят с вариациите в продължителността на работния ден, или чрез намаляване на седмичните часове, или чрез увеличаване, в рамките на максималната граница, установена от регламентите. Следователно свободата на споразумение между страните е напълно валиден и законен начин да се съгласим за намаляване на работното време, независимо дали е окончателно или временно.

Намаляване на работното време в работното време

Член 37 от Устава на работниците, който регламентира седмичната почивка, отпуските и отпуските, в раздел 6 изрично предвижда възможността работникът да иска намаляване на ежедневното си работно време между 1/8 и до половината в случай на тяхната пряка грижа някой под 12-годишна възраст, или лице с увреждане, което не извършва възмездна дейност, или роднина до 2-ра степен, която поради своята възраст, злополука или заболяване не може да се самоизползва и няма платена дейност. Това намаляване на работното време предполага корелативно намаляване на възнаграждението в същата пропорция.

По същия начин в раздел 7 се предвижда работникът да е този, който ще посочи новия си график, който трябва да бъде в рамките на обикновения му работен ден.

Например, ако работникът има 8-часов работен ден, от 09:00 до 18:00, с час почивка за обяд, той може да намали работния си ден с поне 1 час на ден (1/8 от деня си) промяна на график от 10:00 до 18:00 или от 9:00 до 17:00 или максимум 4 часа на ден (50%), от 09:00 до 13:00, от 10:00 до 14:00, от 14:00 до 18:00 и т.н.

Въпреки че това намаление предполага пропорционално намаляване на заплатата, Деветнадесетата допълнителна разпоредба на Устава на работниците предвижда, че в случай на изчисляване на обезщетението (уволнения, прекратяване на договора и т.н.) то ще се извърши, като се приеме заплатата, без да се отчита намаляването работни часове.

Намаляване на работното време поради досието за временно наемане на работа (ERTE)

Когато говорим за досиета за регулиране на заетостта, трябва да правим разлика между изчезналите и временните. Изчезналите са това, което познаваме като ERE и се използват за обработка на колективни уволнения (член 51 от Устава на работниците). От друга страна, временните, известни като ERTE, позволяват да се вземат мерки за определен период от време, който може да бъде от 2 вида: 1) спиране на трудовия договор; 2) намаляване на работното време в законови граници.

По този начин, когато се извършва ERTE, един вид мярка, която може да бъде приета, е намаляването на работното време на засегнатите работници.

Но тези мерки за намаляване на работното време имат законови ограничения, които налагат намаленото работно време да бъде между 10% и 70% от обичайното работно време.

Има 2 вида ERTE, тези, които се основават на форсмажорни причини и тези, базирани на ETOP Целеви причини (икономически, технически, организационни или продуктивни). Освен че се различава по причината, която го мотивира, обработката му също е различна. ERTE поради непреодолима сила трябва да бъде одобрен от органа по труда; Докато е в ERTE по причини на ETOP, той не изисква одобрение от органа по труда, но трябва да се проведе период на консултации със съответните представители на бизнеса и работниците, който може да завърши със или без споразумение.

Продължителността на ERTE трябва да бъде определена, без да се засяга неговото прекратяване.

По отношение на мерките за намаляване на работното време от ERTE, той позволява процентът на намаление да стане по-гъвкав и дори временно недоволен, като престане да прилага мярката.

Как намаляването на работното време се отразява на заплатата

Във всички представени случаи намаляването на работното време предполага пропорционално намаляване на обезщетението за заплата. Въпреки това, трябва да вземем предвид някои особености в зависимост от случая.

Ако става въпрос за намаляване на работното време, договорено по взаимно съгласие, ефектът или не на обезщетението за заплата ще зависи от това, което страните определят.

От друга страна, в другите два случая, намаление по член 37 от Устава на работниците или чрез ERTE, заплатата се намалява пропорционално. Въпреки това, при тези 2 вида намаляване на работното време, както за целите на изчисляване на обезщетението за обезщетение, така и на обезщетението за социално осигуряване, заплащането без намаляването на работното време ще бъде взето за референция.

В случаите на намаление поради ERTE, за останалата част от работния ден работникът има право да получава обезщетение за безработица.

И накрая, в случай на намаление поради ERTE, е възможно компанията да плати на засегнатия работник икономическа добавка, за да облекчи намаляването на общото им обезщетение поради намаляването на работното време.