Освен това, независимо от това дали стажът не варира в зависимост от броя на отработените часове във фирма, решенията на Върховния съд решават, че „работниците с намалено работно време получават добавка за стаж пропорционално на работния ден.
Ако обаче работодателят трябва да уволни служител, който е намалил работното време, законът прави разлика между намаляването на работното време за законно настойничество, т.е. за грижи за непълнолетни деца или родители, които отговарят за тях, и Други причини за доброволното съкращаване на работния ден, които могат да бъдат, например, комбиниране на обучение с работа. Следователно обезщетението, че лице, което е поискало намаляване на работното време поради законно настойничество, ще трябва да се изчислява въз основа на заплатата, която е получило за 8-те часа работа, докато останалото ще се изчисли въз основа на заплатата, която е получавало в момента на уволнението и следователно за намаленото работно време.
- Намаляването на работното време Marben Abogados
- Това вълшебно ястие, което намалява калориите в храната с до 30%
- Икони за намаляване на теглото - 34 безплатни векторни икони
- The; II конференция по диалог по гастрономия и хранене между диетолози-диетолози и готвачи;
- Мъжкото безплодие с наднормено тегло намалява качеството на спермата - CRA Barcelona