Болница на 12 октомври: награда csd-beactive Европейска седмица на спорта 2019

проблеми

The Университетска болница 12 октомври на общността в Мадрид е получил Награда CSD-BEACTIVE, което насърчава Висш спортен съвет за вашето участие в Европейска седмица на спорта 2019, популяризирана от Европейската комисия, в категорията на работни центрове-компании, една от нейните инициативи е спортният майсторски клас за популяризиране на здравословните навици сред работниците. Говорим с отговорната Кармен Муньос на програмата за насърчаване на здравето от болничния център, за да можете да ни кажете какво означава получаването на тази награда.

-Какво означава да получиш тази награда за университетската болница? Какви последици имаше тази новина за вашите работници? Опишете ни как възниква и се провежда този майсторски клас

Получаването на наградата е голямо удовлетворение за цялата организация и много положително въздействие върху работниците. Беше много забавно да извършим групова дейност, заради самата дейност и заради посланието, което искахме да предадем, а също и получаването на наградата ни мотивира и предизвиква да се представим отново в следващото издание.

Участието в Европейската седмица на спорта беше включено като цел на проекта „Те също се грижат за мен срещу заседнал начин на живот“, за да се покажат предимствата на физическите упражнения с две цели: „да се насърчи здравето на самите професионалисти и да се обслужва като пример за обществото за сърдечно-съдовите ползи от физическите упражнения, извършвани от здравни специалисти ".

Изборът, че дейността беше спортен майсторски клас за професионалистите от болницата с монитори от Испанската федерация по спортни танци, беше свързан с ентусиазма на нейния спортен директор, който повярва в проекта от минута 1, че му го представих.

-Обяснете ни какво означава програмата „Те се грижат и за мен“, която болницата популяризира?

„Те също се грижат за мен е програмата за насърчаване на здравето на университетската болница на 12 октомври, целта на тази програма е да подобри благосъстоянието и здравето на своите специалисти.

Започнахме да разработваме програмата през 2015 г. чрез Националния институт за безопасност и здраве при работа (INSST) с придържането към Люксембургската декларация и тя е в рамките на европейската програма на Европейската мрежа на здравите компании.

В нашия случай решихме да разработим програма „MoveEurope“, която включва 4 проекта: тютюн, хранене, физическа активност и стрес.

Всички наши проекти са свързани с изследователски проекти, които ни позволяват да знаем откъде започваме и какви промени се случват в нашето население с нашата намеса.

Това, което възнамеряваме да предадем с лозунга „те се грижат и за мен“, е да включим всички професионалисти, че в „Тази болница“ ние не само се чувстваме ангажирани да се грижим за нашите пациенти, но и че професионалистите също са обект на грижи от на компанията.

-Какви са основните политики, провеждани от вашия център за насърчаване на спорта сред работниците?

Ръководството на болницата „участва“ и разпространи Политиката за насърчаване на здравето на работниците от университетската болница 12 октомври, основен документ, в който се задължава да установи, прилага и поддържа политика за насърчаване на здравето на работното място, за да всички нива на организацията, с дейности, насочени към: Подобряване на организацията и условията на труд, Насърчаване на активно участие и Насърчаване на индивидуалното развитие.

В проекта "Те също се грижат за мен срещу заседналия начин на живот", в допълнение към изследователския проект, ние предлагаме поредица от действия като:

  • Идентификация и съвети при медицински прегледи
  • Специално внимание при консултация
  • Насърчаване на използването на стълби със „Здрави отпечатъци“
  • Популяризирайте спортни екипи в болницата
  • Спортно облекло с логото на болницата
  • "Liguillas" срещу други болници
  • Сътрудничество с фитнес зали и спортни центрове
  • Участие в Европейската седмица на спорта.

-Смятате ли, че заседналият начин на живот и затлъстяването са два важни проблема на ниво професионално здраве?

В болницата, след проучване на разпространението на сърдечно-съдови рискови фактори (CVRF) сред нашите специалисти, ако ги сравним с общото население, виждаме, че основните проблеми, които трябва да бъдат решени, са заседналият начин на живот и тютюнопушенето, особено първият от тях.

-Разкажете ни за основните нужди, които лекарите, медицинските сестри, административният персонал трябва да гарантират пълноценно здраве на работното място

Целите на политиката за насърчаване на здравето на болницата ясно маркират нуждите на професионалистите за постигане на „пълно здраве” на работното място, което е постигане на „по-безопасни, здрави и по-доволни работници в по-здравословна работна среда”.

Усилията ни трябва да бъдат насочени към постигане на тези цели, намаляване на рисковите фактори, които могат да възникнат на работното място, тоест преди всичко нашите професионалисти трябва да са „в безопасност“ на работното място, за да могат да развиват дейности, свързани с укрепване на здравето, като например намаляване на сърдечно-съдовите рискови фактори, включително стрес и лошо качество на съня, и подобряване на психосоциалната сфера, благоприятстваща „здрави“ междуличностни отношения и насърчаване на работата в екип.

-Смятате ли, че организациите провеждат инициативи за насърчаване на спорта или трябва да се направят подобрения? Какво би било според вас?

Като цяло считам, че всички компании трябва да подобрят тези инициативи и също да включат спорта като „рецепта” от Трудова медицина, като вземат предвид характеристиките на извършваната работа и индивидуалните здравни характеристики на всеки работник.

-Какво означава за болница като вашата да насърчава действия за насърчаване на благосъстоянието на работниците? Смятате ли, че това трябва да бъде приоритетна инициатива за работните места днес?

Мисля, че популяризирането на програми за насърчаване на здравето и уелнеса добавя стойност за болницата като компания и за удовлетворението и гордостта на работниците от принадлежността към организация, която се грижи за тях.

Професионалистите, които съставляват всяка организация, са най-важният капитал, с който разполага компанията за постигане на нейните цели, поради което популяризирането на програми за насърчаване на здравето на работното място в областта на „Здравата компания“ за подобряване на благосъстоянието и здравето на професионалистите е изгодно и полезно за професионалистите, съставляващи организацията.

Има достатъчно доказателства, че компаниите, които инвестират в благосъстоянието и здравето на работниците, са по-ефективни, конкурентоспособни и ценени, ако екипите, които ги съставят, са в пълна физическа и психическа форма, с достатъчно енергия, за да се изправят пред нови инициативи, добавени към капацитет към постоянно учене и желание за работа в екип.

Укрепването на програмите за насърчаване на здравето сред професионалистите повишава мотивацията и "хуманизира" отношенията между професионалисти и грижи за потребителите, за което съм сигурен, че тези програми трябва да бъдат приоритетни в работните центрове.

Списанието на здравите организации