Здравейте:
Опитвам се да изясня дали е възможно да се назначи „работен партньор“ на S.L надбавка за разходи за живот в работни дни извън общината (с лимитите на освободените от данък върху доходите). По-конкретно, това е „работещ партньор“, който е и безплатен администратор. Месечната ведомост за заплати се изтегля в S.L за работата, която той допринася като „работен партньор“, а не като администратор. Открих в DGT заявката V1274-07 от 18.06.2007 г., където те заключават, че:
"
Следователно сумите, получени за компенсиране на пътни разходи и разходи за престой, които могат да бъдат направени като администратор, не прилагат правилата на член 9 от Данъчния регламент, тъй като режимът на диети се основава на факта, че нямаме работа със самото възнаграждение, но със суми, които са предназначени да компенсират разходи, наредени от работодателя за преместване извън работното място или общината, в която пребивава
"
И въпросът ми е, ако квотите са разпределени не за работата му като администратор, а за работата му като „работен партньор“ (компютърен специалист, който разработва и инсталира системи), ако е приложим Регламентът за данъка върху доходите на физическите лица, т.е., могат ли да се считат за освободени?
Поздрави и благодарности за съдействието.
- TEAC изяснява критериите за обосновка на освободени квоти в случай на проверка
- Надбавки и надбавки за пътни, дневни и дневни разходи
- Обедна диета; Правя диетични диети за отслабване и отслабване
- Как да правим кетогенната диета за отслабване 10 пъти повече, отколкото при други диети Soy Carmín
- Данон и ФАО обединяват усилия за популяризиране на устойчиви диети и хранителни системи