пенсията

Пенсията за осигурителен стаж е съвместима с получаването на надбавки като директор на Дружество

Пенсията за осигурителен стаж е съвместима с получаването на надбавки като директор на Дружество

Наличието на пенсия за осигурителен стаж, по нейния начин на вноски, е съвместимо с изпълнението на каквато и да е работа за други лица или за собствена сметка на пенсионера, при определени обстоятелства.

В съответствие с разпоредбите на разпоредбите за социално осигуряване, пенсията за старост, като общо правило, е несъвместима с изпълнението на каквато и да е работа на пенсионера, нает или самостоятелно зает, което води до включването им в общата схема или в някой от специалните режими.

Съществуват определени изключения, предвидени в закона, които предвиждат съвместимост на пенсията за осигурителен стаж, в нейния режим на вноски, с изпълнението на каквато и да е работа за други или за собствена сметка на пенсионера.

Съвместимост на пенсията за осигурителен стаж с длъжността директор или член на компания

Да предположим, че търговска компания има само двама партньори: A (главен изпълнителен директор и председател с дял от 34,59%) и B (член с 65,41%). Уставът съдържа длъжностите, платени.

Партньор Б иска да кандидатства за пенсия за осигурителен стаж и да получава или като дневни за членство в съвета на директорите (член) или за присъствие в съвета на директорите като член, сума от 100 000 евро годишно. възможно да се съгласува пенсията с получаването на квоти и/или възнаграждение като член на управителния съвет и с участие в дружеството на 65,41% от акциите?

Следователно основният въпрос, който трябва да си зададем в този случай, е дали упражняването на длъжността администратор заедно със заемането на 65% от капиталовия фонд може да доведе до включването му в социалноосигурителна схема. В тази връзка и в приложение на закона е ясно, че той трябва да бъде формулиран в RETA.

Предвид гореизложеното, трябва да се вземе предвид, че получаването на пенсия за осигурителен стаж е съвместимо с изпълнението на самостоятелна заетост, чийто общ годишен доход не надвишава минималната междупрофесионална заплата (SMI), при годишно изчисление. Тези, които извършват тези икономически дейности, не са задължени да правят вноски за социалноосигурителни обезщетения и няма да генерират права върху социалноосигурителни обезщетения.

Добив над SMI

Ако вашата позиция води до квалификация в RETA, но с възвръщаемост, по-висока от SMI (какъвто е случаят), от 17 март 2013 г., ползването на пенсията за осигурителен стаж, в нейния принос, е съвместимо с реализирането на работа за други или за собствена сметка на пенсионера, при следните условия:

• Достъпът до пенсията трябва да е осъществен след достигане на възрастта, която е приложима във всеки отделен случай, без за такива цели пенсионирането да получава бонуси или очакванията за възрастта за пенсиониране, които могат да бъдат приложими за заинтересованата страна, са допустими.

• Процентът, приложим към съответната регулаторна база, за да се определи размерът на начислената пенсия, трябва да достигне 100%.

• Съвместима работа може да се извършва на пълен или непълен работен ден.

Получаването на пенсия за осигурителен стаж е съвместимо с реализирането на самостоятелна заетост, чийто общ годишен доход не надвишава минималната междупрофесионална заплата (SMI), при годишно изчисление. Тези, които извършват тези икономически дейности, не са задължени да правят вноски за социалноосигурителни обезщетения и няма да генерират права върху социалноосигурителни обезщетения.