покритието

„FOGASA Е ОРГАНИЗЪМ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗАЕТОСТТА И СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ, КОЙТО ДЕЙСТВУВА ЗА СИГУРНОСТ ЗА РАБОТНИЦИТЕ, КОГАТО КОМПАНИИТЕ НЕ МОГАТ ДА ИЗПЛАЩАТ ЗАЧАКВАНИТЕ ЗАЛОГИ И КОМПЕНСАЦИЯТА ЗА УВОЛНЕНИЕ.“

Настоящата криза означава, че много компании не могат да плащат обезщетенията или заплатите, които дължат на своите работници, когато изчезнат, когато са в несъстоятелност или когато са в несъстоятелност. В тези случаи работниците трябва да отидат във Фонда за гарантиране на заплатите, за да поискат тези плащания. Миналата година почти 150 000 работници са получили плащания от FOGASA, като 37 000 компании са засегнати. Въпреки че сумите са значителни, трябва да се спомене, че текущите досиета бяха значително намалени в сравнение с 2015 г., което засегна над 230 000 работници.

  • „НЕ ПОКРИВА 100% ОЧАКВАЩО ПЛАЩАНЕ, ИМА ОГРАНИЧЕНИЯ.“

Фондът за гарантиране на заплатите (FOGASA или FGS) е агенция на Министерството на заетостта и социалното осигуряване, която понякога действа като застраховка за работниците, когато компаниите не могат да изплащат висящи заплати и обезщетения. Понастоящем действа само в случай, че дружеството е неплатежоспособно, трябва да бъде обявено в несъстоятелност по съдебен ред или е в несъстоятелност. Покритието FOGASA, което може да бъде изчислено чрез програмата за самоизчисление, включва:

 Последните 120 дни заплата. С лимит на удвояване на SMI, включително пропорционалната част от допълнителните плащания. През 2017 г. максималната дневна заплата, която се признава, е 54,94 евро (тоест, ако имате по-висока заплата, ще бъдат признати максимум 54,94 евро), а максималната сума е 6 592,80 евро.

 Компенсация за уволнение или прекратяване на договора, с максимум 30 дни годишно, със заплата не по-висока от двойна SMI, включително пропорционалната част от допълнителните плащания, с лимит от една рента. Максималната компенсация, призната през 2017 г., е 20 053,10 евро.

  • „FOGASA НЕ ПОКРИВА РАБОТНИЦИТЕ В СЛУЖБАТА НА СЕМЕЙНИЯ ДОМ ИЛИ РАБОТНИТЕ ПАРТНЬОРИ НА СВЪРЗАНИТЕ РАБОТНИ КООПЕРАТИВИ И ОБЩНОСТНИТЕ ЕКСПЛОАТАЦИОННИ КООПЕРАТИВИ НА ЗЕМЯТА“
  • „ОБЩО ОТКРИВА СЛУЖИТЕЛИ, ЗАЕТО В СЪЧЕТАТА СИ.“
  • „ТОЗИ ФОНД Е ФИНАНСИРАН С% ОТ ОСНОВАТА НА ЦЕНИТЕ ЗА РАБОТНА АВАРИЯ И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ.“
  • КЪМ ТОЗИ ФОНД И ДРУЖЕСТВАТА, КОИТО НАЕМАТ ПЕРСОНАЛ ПО ВЪНШНА СМЕТКА, КАКТО И СОБСТВЕНИТЕ РАБОТНИЦИ. "

Трябва да се има предвид, че FOGASA не покрива сумите, признати в предишния помирителен акт, извършен преди посредническите, арбитражните и помирителните служби на автономните общности. При тези, за които се подозира, че дружеството няма да може да плаща, се препоръчва да се избягва помирението пред тези административни органи, а по-късно да се извършва помирение в съда. Много пъти помиряването в съда отлага само споразумението за няколко седмици, но гарантира, че то може да събере от FOGASA в случай на несъстоятелност на бизнеса. FOGASA също не покрива бонусите за разстояние, транспорт, облекло, фалит, износване на консумативи и инструменти, надбавки, добавки за временно увреждане и всякакъв друг вид компенсация.

Когато компанията ще бъде съдена за иск за дължима заплата или срещу уволнение и се подозира, че компанията в крайна сметка ще бъде неплатежоспособна и няма да може да плати бъдеща присъда, препоръчително е да се съди FOGASA като добре. В случай, че вече е заведено дело и впоследствие дружеството стане неплатежоспособно, препоръчително е да се разшири съдебното дело срещу FOGASA, дори ако те не са били съдени от самото начало. В допълнение, в случай, че е предявен иск срещу компания, която е в несъстоятелност, ще е необходимо да се съди и с Администратора по несъстоятелност.

Хората, които могат да се възползват от тези покрития, са следните:

 Наети работници, свързани с обикновени трудови правоотношения.

 Професионални спортисти, свързани със своите спортни клубове или образувания по силата на специално трудово правоотношение.

 Работници, чиято дейност е да се намесват в търговски операции, без да поемат риска и богатството на тези (това би било в случая на търговски представители).

 Работници с трудови правоотношения от специален характер, посочени в члена на Устава на работниците, различни от упоменатите в предишния.

 FOGASA НЕ МОЖЕ да защити нито работниците в услугата на семейния дом, нито работещите членове на асоциирани работни кооперации и кооперации за експлоатация на земя в общността.

  • „FOGASA МОЖЕ ДА СЕ ИНТЕРВЕНТИРА В СЛУЧАИ НА НЕСЪОБЩЕСТВЕНОСТ НА ФИРМАТА И ДЕКЛАРАЦИЯ ЗА НЕСЪЗДАТЕЛНОСТ ОТ СЪЩИТЕ КРЕДИТОРИ.“
  • ТРЯБВА ДА ИЗИСКАТЕ ИЗИСКВАТЕ FOGASA ЗА НЕГОВАТА НАМЕШЕНИЕ И ПОКРИТИЕ. "
  • „СРОКЪТ Е НА 1 ГОДИНА ОТ СЪДЕБНОТО РЕШЕНИЕ, РЕШЕНИЕТО, ОПРЕДЕЛЕНИЕТО ИЛИ РЕЗОЛЮЦИЯТА, ПРИЗНАВАЩИ ЗАПЛАТИТЕ ИЛИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО.“

За да предложи тези покрития, FOGASA се финансира от вноските за този непредвиден случай както от публични, така и от частни компании, които наемат служители, със следните характеристики:

 Базата на вноските е тази, която съответства на непредвидените трудови злополуки и професионални заболявания в системата за социално осигуряване.

 Ставката, която се прилага към базата, се регулира ежегодно и може да бъде ревизирана от правителството в зависимост от нуждите на фонда. За 2017 г. общата ставка е 0,20%, дължима от компанията. Вноската за заетите работници в селското стопанство ще бъде 0,10%. В случаите на договори за обучение вноската е фиксирана обща такса от 2,35 евро на месец, платена от работодателя.

 Депозитът ще бъде направен заедно с останалите съответни вноски, чрез месечните плащания на социално осигуряване (TC1 и TC2).

 Други източници на финансиране за FOGASA: суми, получени чрез суброгация; доходи или плодове от неговото наследство или от наследството на държавата, възложена на Фонда; други предвидени от закона.

Следователно и както бе споменато, FOGASA обхваща несъстоятелност или фалит, но във всеки случай се следва различна процедура, преди заявлението да може да бъде подадено:

Заявленията могат да се подават директно в офисите на FOGASA, във всеки регистър на едно гише, на страницата на FOGASA, ако имате цифров сертификат или електронен DNI, чрез административна поща в пощенските станции и в чужбина те могат да бъдат представени в посолствата и консулствата на Испания. Срокът за подаване е 1 година от съдебното помирение, присъдата, заповедта или резолюцията, които признават заплатите или обезщетенията. Но този период се прекъсва с представянето на изпълнението срещу дружеството или с представянето на действия, които търсят признаването на кредита в несъстоятелност. На практика периодът започва от момента, в който Съдът обявява неплатежоспособността на дружеството.

Заявленията трябва да бъдат подадени в съществуващия официален модел за тази цел, както и оригинал и копие на следната документация:

  • Фотокопие на DNI/NIE.
  • Въпреки че не е задължително, ако се препоръчва фотокопие на банковата карта или някакъв документ, показващ номера на сметката, където се иска плащането и че титулярът на сметката е работникът, който представя искането. Необходимо е да се посочи акаунт, чийто кандидат е собственик, и е силно препоръчително нито да се закрива, нито да се променя акаунта, за да се избегнат проблеми с плащанията от FOGASA.
  • В случай че е представен от представител, документ, доказващ представителството (пълномощно, частен документ с легитимен подпис или явяване пред държавен служител)
  • В случай на несъстоятелност на компанията Посочените по-горе препоръки.
  • В случай на фалит на компанията, документите, посочени по-горе.
  • СУМИТЕ, ПОЛУЧЕНИ ОТ ФОГАЗА, КОИТО СА ЗА НЕПЛАЩАНИ ЗАЛОГИ, СА ДАНЪЧНИ В IRPF, СЛЕДВАЩИ СЪЩИЯ РЕЖИМ КАТО ЗАЛОГИ. "
  • СУМИТЕ, ПОЛУЧЕНИ ОТ FOGASA, КОИТО СА ЗА КОМПЕНСАЦИИ ЗА УВОЛНЕНИЕ, НЕ СА ДАНЪЧНИ ДАНЪЦИ, СЛЕД СЪЩИЯ СЪЩИ РЕЖИМ, КАТО КАЗВАТ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ. "

FOGASA има 3 месеца от представянето на заявлението за разрешаване на процедурата. Ако се реши положително, FOGASA плаща чрез банкови преводи по сметката, посочена в заявлението, която трябва да бъде на името на работника. Ако не сте съгласни с резолюцията, ще трябва да подадете иск директно в Социалния съд. След като обезщетенията бъдат изплатени, FOGASA задължително ще се суброгира в правата и трудовите действия срещу компанията длъжник, като запазва привилегиите за заплата. Това ще рече, че то ще бъде насочено към иск и повторение срещу дружеството длъжник.

Важно е да се има предвид, че парите, получени от FOGASA за заплатите, дължими от работодателя, подлежат на същия данъчен режим като обичайния трудов доход. Следователно трябва да бъде приет подходящият данък върху доходите за въведените пари. От друга страна, компенсацията обикновено не подлежи на какъвто и да е данък, независимо дали идва или не от FOGASA.

Ако след 3-те месеца, които FOGASA трябва да разреши, той не го направи, се разбира, че искането е прието от така нареченото „положително административно мълчание“. Следователно, ако след крайния срок Фондът не е разрешил, може да се предяви иск пред Социалния съд с искане Съдът да признае това административно мълчание и FOGASA да заплати исканите суми.