Има интересен дебат в резултат на модификациите, които влязоха в сила през 2018 г. относно надбавките и надбавките за движение, поддръжка и настаняване. Въпросът се състои в това дали подлежащите на приспадане разходи са приложени законни суми, които са далеч от социално-икономическата реалност на Испания.

правни

Текущите суми, определени от вездесъщия Данъчна агенция за освобождаване от данъчно облагане от страна на работниците при изпълнение на техните функции, бяха установени в 2007 година, когато Регламент за IRPF (Данък върху личния доход).

Днес са изминали 13 години от одобряването на стандарта и сумите, които несъмнено сега са повече от остарели, тъй като не е приложен годишен механизъм за изменение и преглед

За да разберете, че Критерий AEAT е много далеч от бизнес реалността, предлагаме да разгледаме някои икономически показатели.

Икономически показатели

  • Еволюцията на ИПЦ от януари 2007 г. до януари 2018 г. е 17,3%
  • Глобалната икономика, която продължава да расте бавно, но стабилно.
  • Ръстът на средните цени в квартирите, въздушния транспорт и сухопътния транспорт.

Консултация с Хосеп Чива, юрист и икономист, Това мнение ни потвърждава. Според него концепцията е много стара и данъчната агенция не е направила актуализациян според реалните пазарни суми.

Няколко компании, консултирани по тази формулировка, също потвърждават, че посочените суми за разходи за настаняване и живот са ниски и не съответстват на оптималното качество за пътуване на служителите.

ТЕКУЩО СЪСТОЯНИЕ НА ДИЕТИТЕ И ДОПЪЛНЕНИЯТА ЗА РАЗХОДИ ЗА ЛОКОМОЦИЯ, ПОДДРЪЖКА И ПРЕСТОЙ

За работника

През 2018 г. се присъедини към IRPF. нов приспадаем разход за развитие на икономическата активност на предприемачите и специалистите, собствените разходи за живот на данъкоплатеца. Този разход се опитва по някакъв начин да изравни споменатите разходи за живот на работодатели и професионалисти, с тези на работниците.

Трябва да започнем от основата, че всеки сума, изплатена от компанията на работник, представлява априори доход от работа. Сега, що се отнася до компенсиране на разходите, възникнали по съображения за работа, Законът предвижда освобождаване от данъчно облагане на определени суми в зависимост от случаите и с необходимите изисквания.

Разходи за движение

  1. Когато служителят използва обществен транспорт: сумата, която компанията ви плаща конкретно за направените разходи. Обосновка: чрез фактура или еквивалентен документ (самолетен билет, билет за влак и т.н. ...)
  2. Когато служителят използва средства за частен транспорт: 0,19 € на километър маршрут плюс тол такси и паркинги. Обосновка: извършеното пътуване и в случай на пътни такси и паркинг чрез документална обосновка (виж статията)

И за двата случая изискването, което поражда възможност за освобождаване от облагане с надбавки и пътни разходи, е работникът да пътува извън завода, офиса или работния център, за да изпълни задачата си.

2- Разходи за настаняване и живот:

Настаняване и хранене: Изискванията, които пораждат възможност за освобождаване от данъци, са:

  1. Тези, генерирани в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство
  2. Тези, натрупани в община, различна от мястото на обичайна работа на получателя и тази, която представлява неговото местожителство.

Трябва да се има предвид, че ако разместването и постоянството са за непрекъснат период повече от 9 месеца, Възприятията, получени от работника, не са освободени от данък (общ критерий).

Платецът трябва да докаже деня и мястото на пътуването, както и причината за него, въпреки че не се изисква акредитация на размера на разходите за живот. (DGT V500/2016)

Трябва да се отбележи, че надбавките за движение, разходи за живот и живот, които надвишават границите, описани по-горе, ще бъдат обложени с данък.

Този режим на освобождаване не е приложим за възнаграждението за курсове, конференции, колоквиуми, семинари и други подобни.

Въпреки това има и други случаи на квоти, освободени от данъчно облагане, като тези, установени за испански държавни служители, служители на държавната администрация в чужбина и др., Които надхвърлят проучването на тази статия.

Към компанията

Законът установява, че за определяне на нетния доход при директна оценка (нормална или опростена) разходите за издръжка на данъкоплатеца в развитието на икономическата дейност, които отговарят на следните изисквания, ще се считат за приспадаем разход:

  1. Това се случва в заведенията за обществено хранене и хотелиерството
  2. Те се плащат с помощта на всякакви електронни средства за плащане
  3. Че те не надвишават сумите, установени за надбавки и надбавки за нормални разходи за издръжка на работниците. Количествените ограничения ще бъдат същите като тези, установени за работниците.

Контролът трябва да се извършва от компанията, която е платец, но която е освободена от данъчно облагане поради възприемането му, е работникът.

В заключение, компаниите виждат необходимост от актуализиране на данъците в по-голяма степен в съответствие с реалността на мултидисциплинарните компании с различни видове пътувания. И им липсва по-глобална визия, така че всички пътници да могат да бъдат покрити.