Актуализирано на 17 май 2020 г. | Автор: M. Ángeles Sarrías
Прекъсването, известно като време за сандвичи, продължава да поражда съмнения сред работниците. Мисля, че много от нас са имали опит да пристигнат във фирма в първия работен ден и да кажат на колегата или шефа си „в колко часа мога да обядвам?“ Изглежда логично да мислите, че ако ще полагате няколко часа работа, това е по-малко, отколкото да направите почивка между тях, за да можете да ядете каквото.
Но въпросът възниква, когато се запитаме дали това време е част от работния ден или не. Защото каква разлика от възможността да го таксувате като работно време, за да останете, без да получите нито едно евро. Така че, нека изясним въпроса, в случай че е трябвало да се оплаквате от вашата компания.
Индекс на статията
Колко време мога да имам почивка за лека закуска?
Те ще трябва да ви дадат поне 15 минути почивка, стига ежедневната ви работа да е повече от 6 часа непрекъснато.
И тъй като законът се опитва да защити непълнолетните, в случай че сте на възраст под 18 години, те ще трябва да ви дадат поне 30 минути почивка за сандвича. Разбира се, докато вашата непрекъсната дневна смяна е по-голяма от четири часа и половина.
Всичко това се съдържа в член 34.4 от Устава на работниците.
Тази почивка ще се счита ли за работно време?
Когато договорът или колективният трудов договор, който се отнася за вас, посочва това. И ако те признаят това обезщетение, вие ще имате право да бъдете платени за останалото време.
Тогава възниква типичното объркване: „ако в моя договор или споразумение не се казва нищо по този въпрос, това означава, че нямам право да се наслаждавам на времето за сандвичи“. Би било грешка да се мисли така! Докато вашата непрекъсната дневна смяна е по-голяма от 6 часа (в случай на лица над 18 години), те ще трябва да ви я дадат да или да.
Следователно едно е, че имате право на тази почивка, а друго е, че те ще ви платят, последното ще зависи от това дали те признават това право или не.
Не ми дават да спирам за обяд и работя по 8 часа на ден. Законно ли е?
Както вече говорихме, това ще зависи от работното време, което вършите непрекъснато.
Представете си, че например имате график от понеделник до петък от 9:00 до 14:00 и от 16:00 до 19:00. В този случай правите 8 часа работа и може да си помислите, че трябва да ви дадат почивка за сандвича. Но в действителност, както видяхме, ще трябва да правите ден, който надвишава 6 непрекъснати часа. И в този случай не е изпълнено, тъй като правите максимум 5 часа сутрин.
Следователно няма да имате право да се наслаждавате на тази почивка. Друго различно нещо е, че компанията не се интересува дали ще вземете тези минути, дори ако трябва да ги възстановите по-късно.
От друга страна, ако вашият график е например от 8 сутринта до 3 вечерта, когато правите 8 часа подред, по закон те са длъжни да ви го предоставят.
Могат ли да изискват да компенсираме времето за сандвичи?
Ако компанията е смятала такава почивка за ефективно работно време, тя не може да стане една сутрин и да каже: „Това е приключило за всички“. Това би било значително изменение на условията на труд, защото би означавало удължаване на работния ден и намаляване на заплатата.
Трябва да се има предвид, че това би било полза, консолидирана от работниците и че компанията не може да дойде да я премахне с „удар“.
Мога ли да използвам почивката за закуска, за да отида да пуша?
Използването на почивка за сандвич за пушене беше много противоречива тема. Това е така, защото законът срещу тютюнопушенето (Закон 28/2005 от 28 декември) забранява пушенето в определени пространства. Поради тази причина работниците не могат да пушат на работното място и в необозначени зони. Но те могат да го направят на открито. Толкова много работници се възползват от времето за сандвичи, за да излязат за няколко вдишвания. Проблемът е в това някои компании се опитват да ограничат това право въз основа на силата на насочване и контрол че Уставът на работниците ги признава. Всъщност в някои случаи те са се опитали да предотвратят тази практика, като налагат мерки, като например „забрана за напускане на работното място по време на работното време“, освен ако няма основателна причина.
въпреки това, тази позиция е отхвърлена от последните изречения разбирайки, че компанията ще използва непропорционално силата си на насочване и контрол. Тъй като смятат, че е „разумно“ работниците да напускат работното място по време на почивка, ако компаниите нямат определени места за пушене. В противен случай компаниите биха нарушили индивидуалната свобода на всеки работник.
Освен това трябва да се има предвид, че целта на закуската за закуска Това не е обяд или пушене, ако не че работникът има достатъчно време да попълни консумираната физическа и психологическа енергия. С което, по наше мнение, няма значение колко време е отделено ... сякаш искате да се възползвате от него, за да се обадите на партньора си.
Имам ли право да напускам компанията за обяд?
Да, по време на почивката ще можете да напуснете работното си място.
Ами ако имам инцидент по време на закуската за закуска?
Когато почивката бъде призната за ефективно работно време, настъпилата авария ще се счита за работно време.
Ако не ми харесва останалото, колко би струвала компенсацията?
Ако ви кажат, че не можете да направите тази почивка (която сте признали за ефективно работно време) поради организационни проблеми, те ще трябва да ви компенсират финансово.
The Решение 2 юли 2015 г. от Национална публика отбеляза, че финансова компенсация за липсата на пауза, беше равна на размера на извънредния труд . И така работниците бяха платени.
Но по-късно, Върховен съд, на Решение 12 декември 2015 г., дойде да противоречи на този критерий. Така че той не смята тази сума за еквивалентна на извънреден труд, но не признава и стойността на обикновеното време. Следователно, сумата е тази, установена в таблиците на колективния трудов договор . Така че ще трябва да го разгледате, ако искате да потвърдите, че ви се плаща справедливия дял.
Автор на текста:
М. Анджелис Сариас
Завършил социално образование и бакалавър по трудови науки.