1. Ти си в
  2. Започнете
  3. Старателно
  4. Пазар/отчети

здравословното

Представено проучване върху здравословното хранене на работното място и връзката му с производителността

Според наскоро представено проучване, 87% от испанските компании смятат, че здравето и благосъстоянието на работното място са важни аспекти, когато става въпрос за привличане, задържане на таланти и подобряване на работата на техните служители; По същия начин компаниите вярват, че политиките за човешки ресурси и КСО трябва да бъдат подобрени, за да играят по-активна роля в популяризирането на здравословни навици на работното място.

На 24 януари експертната група на ISS - Здравословно хранене в работно място', Първото мултидисциплинарно проучване за храненето на работното място, проведено в Испания; работа, извършена от зоната за възстановяване на ISS Iberia, която иска да анализира здравето и храненето на работното място по трансверсален начин и неговите ефекти върху производителността и професионалните резултати. „Компаниите играят ключова роля в популяризирането на здравословен начин на живот от работното място“, Според Хавиер Урбиола, Главен изпълнителен директор на ISS Iberia.

Здравословната диета подобрява производителността и намалява отсъствията от работа

Според проучването по-голямата част от компаниите (71,3%) смятат, че няма достатъчно знания и осведоменост от страна на компаниите и работниците за въздействието, което храната има върху производителността на служителите. В този смисъл, според Международната организация на труда (МОТ), неадекватното хранене може да доведе до намаляване на производителността с до 20%.

Компаниите все повече осъзнават, че политиките за здравословен начин на живот, където храната играе важна роля, допринасят за подобряване на производителността и намаляване на отсъствията. Насърчаването на този тип инициативи от организацията е ефективен начин за привличане и задържане на таланти. Въпреки че големите компании са по-наясно с това, за МСП - които представляват 99% от бизнес структурата в Испания - все още е предизвикателство.

Основните пречки пред компаниите да разработят ефективни политики за насърчаване на здравето са неподходящи културни навици (74,3%), липса на знания (56%) и разходи за внедряване (46%). За да бъдат ефективни политиките, те трябва да надхвърлят храната и да вземат предвид толкова различни фактори като физически пространства, информационни и консултантски услуги или насърчаване на физическите упражнения.

Предвидимото забавяне на пенсионната възраст в резултат на застаряването на населението ще изисква здрави работници в по-напреднала възраст. Тези социални промени изискват публичните администрации да насърчават всеобхватни програми за разпространение на здравословни навици, които включват цялото население, от работниците в бъдещето - чрез обучение в училищна възраст - до настоящите работници.


(щракнете върху изображението, за да го видите по-голямо).

Работното пространство е идеалната среда за предаване на здравословни навици

Изследването „Здравословно хранене в работно място„Подчертава се, че 85% от работниците се интересуват от компанията, предоставяща информация за това как да се хранят здравословно на работното място. Добър вариант би било компаниите да включат професионални профили, специализирани в храненето и психологията, или като персонал, или като външни съветници.

По този начин, Исус Роман Мартинес, Председател на научния комитет на Испанското дружество по диететика и хранителни науки, гарантира, че „Идеалното място за обучение на работника в добри хранителни навици е работата“.

По подобен начин 21% от служителите биха искали да имат по-добро гастрономическо предложение и по-подходящо място за хранене. Фирмената столова е ключова за възприемането на здравословни навици. То трябва да бъде тихо, приятно и просторно пространство, което помага да се прекъсне връзката. Технологията може да бъде и ефективен инструмент, тъй като, от една страна, тя служи като канал за комуникация и обучение на работниците. И, от друга страна, позволява прилагането на помирителни мерки като работа от разстояние, считана за фасилитатор на здравословни навици в начина на живот.

И накрая, коментирайте, че изследването е проведено от три източника:
1) Интервюта с единадесет експерти от различни дисциплини: икономика, социология, психология, хранене, бизнес, мутуализъм, съоръжение управление и журналистика.
2) Проучване на 500 служители на компании с повече от 250 работници.
3) Проучване на мениджърите по човешки ресурси и възстановяване.