Процесът на избор на група се използва все по-често, тъй като това е първият контакт с работата в екип.

супергерои

Интервюта за работа и как да набиране на персонал те не спират да се развиват. В комбинация с типичното лично интервю, все по-често се срещат групови процеси на подбор.

Какъв е процесът на избор на група?

Процесът на избор на група Състои се от среща на група между шест и осем души. Представена е ситуация, реална или симулирана, за която участниците ще трябва да вземат решения и да ги аргументират, за да го направят постигнете общо споразумение за ограничен период от време, обикновено между 45 и 60 минути.

Любопитното е, че тези ситуации нямат решение. Това, което се оценява, е способността да се спори, уменията, способността за работа в екип, нагласите на участниците ... Това е симулация на това как биха могли да действат на работното място в неподготвени ситуации.

Роли в груповата динамика

В процеса на групов подбор е неизбежно да се появяват различни роли. Тези роли могат да бъдат назначени или не. В случай че динамика с възложени роли Всеки член на групата получава роля, която трябва да поеме, за да постигне окончателното споразумение.

От друга страна, динамика с неназначени роли тя ще позволи на набиращите да знаят ролята, която всеки участник поема. Кандидатите ще действат естествено и ще възприемат роля за постигане на решение на проблема.

В тази динамика се оценяват не само положителните аспекти. Твърде приказлив или напротив твърде срамежлив и невзаимодействащ, ще бъде оценен като отрицателен.

Видове групова динамика

Груповата динамика трябва да бъде адаптирана към длъжността и типа на компанията. Ето някои от най-използвана групова динамика.

  • Групово взаимодействие. При този тип динамика се обсъждат актуални проблеми. Ролите могат да бъдат назначавани или неприсвоявани. В последния случай ще бъдат представени и аргументирани собствените идеи на участниците. Уменията, оценени в тази динамика, са главно капацитет за аргументация, синтез и убеждаване.
  • Ролева игра. В този случай те са групова динамика с определена роля. Всеки участник трябва да играе роля по време на груповата динамика. Може да бъде a истинска ролева игра, когато е изложен предишен проблем, който компанията е имала и се търси участниците да го разрешат, или a измислена ролева игра, когато става въпрос за сюрреалистична ситуация и се стреми да оцени способността за реакция, креативност, спонтанност ...
  • Игри за управление. Групата работи като екип за решаване на поставен проблем.
  • В кошница. Според позицията, която трябва да се запълни, и рутинните задачи, които трябва да се изпълнят, се предлага реална ситуация и се иска да бъде разрешена.

Имате ли процес на подбор в ход? Приложете процеса на набиране на група и вижте как действа всеки участник.

Интервюта за работа и как да набиране на персонал те не спират да се развиват. В комбинация с типичното лично интервю, все по-често се срещат групови процеси на подбор.

Какъв е процесът на избор на група?

Процесът на избор на група Състои се от среща на група между шест и осем души. Представена е ситуация, реална или симулирана, за която участниците ще трябва да вземат решения и да ги аргументират, за да го направят постигнете общо споразумение за ограничен период от време, обикновено между 45 и 60 минути.

Любопитното е, че тези ситуации нямат решение. Това, което се оценява, е способността да се спори, уменията, способността за работа в екип, нагласите на участниците ... Това е симулация на това как биха могли да действат на работното място в неподготвени ситуации.

Роли в груповата динамика

В процеса на групов подбор е неизбежно да се появяват различни роли. Тези роли могат да бъдат назначени или не. В случай че динамика с възложени роли Всеки член на групата получава роля, която трябва да поеме, за да постигне окончателното споразумение.

От друга страна, динамика с неназначени роли тя ще позволи на набиращите да знаят ролята, която всеки участник поема. Кандидатите ще действат естествено и ще възприемат роля за постигане на решение на проблема.

В тази динамика се оценяват не само положителните аспекти. Твърде приказлив или напротив твърде срамежлив и не взаимодействащ, ще бъде оценен като отрицателен.

Видове групова динамика

Груповата динамика трябва да бъде адаптирана към длъжността и типа на компанията. Ето някои от най-използвана групова динамика.

  • Групово взаимодействие. При този тип динамика се обсъждат актуални проблеми. Ролите могат да бъдат назначавани или неприсвоявани. В последния случай ще бъдат представени и аргументирани собствените идеи на участниците. Уменията, оценени в тази динамика, са главно капацитет за аргументация, синтез и убеждаване.
  • Ролева игра. В този случай те са групова динамика с определена роля. Всеки участник трябва да играе роля по време на груповата динамика. Може да бъде a истинска ролева игра, когато е изложен предишен проблем, който компанията е имала и се търси участниците да го разрешат, или a измислена ролева игра, когато става въпрос за сюрреалистична ситуация и се стреми да оцени способността за реакция, креативност, спонтанност ...
  • Игри за управление. Групата работи като екип за решаване на поставен проблем.
  • В кошница. Според позицията, която трябва да се запълни, и рутинните задачи, които трябва да се изпълнят, се предлага реална ситуация и се иска да бъде разрешена.

Имате ли процес на подбор в ход? Приложете процеса на набиране на група и вижте как действа всеки участник.