Вземане на решение за един или друг кандидат По време на процеса на подбор не е лесно, особено когато се движим напред и намираме много подобни профили. Добър метод за изчистване на съмненията е груповата динамика за подбор на персонал.
Оставяме ви няколко примера, съвети за кандидатстване, и практически казуси на някои компании, които вече са ги стартирали.
Съдържание
Какви са и какви са груповите динамики за подбор на персонал?
Груповата динамика за подбор на персонал е колективни тестове които са направени на кандидата, за да види, извън учебната програма и психометричните тестове, как е във всичките му измерения.
Целта е наблюдавайте го в друг контекст за да проверите вашите работни умения, способности, способността ви да работите в група и други въпроси, които компанията трябва да знае, за да знае дали сте подходящ за длъжността.
Съставихме най-добрите тестове от областта Човешки ресурси. Те включват методи за подбор на персонал и намиране на най-необходимите за длъжността професионални умения и лични качества. Намерете различен талант.
Но това не е всичко, има методи, които оценяват потенциала на служителите според уменията и компетентностите, които те демонстрират всеки ден и по този начин оценяват Ако инвестирате в обучението си, за да използвате целия си талант.
Изтеглете нашето ръководство напълно безплатно в следната форма:
Примери за групова динамика за подбор на персонал
Това са някои примери за групова динамика от които можете да се възползвате във вашата компания:
Форум за мнения
Една от най-традиционните групови динамики за подбор е форум за мнения. Състои се от лично излагане на проблем, който може да бъде свързан с работата или дори да бъде напълно случаен. Например някои компании поставят такива творчески въпроси като какво да се прави при корабокрушение.
Кандидатите, които участват, обикновено започват като се представят - преди или по време на форума - и посочете едно по едно мнението си по поставения въпрос.
Дебат на противоположни позиции
Дебатът често е една от най-ефективните динамики на набирането на групи, тъй като позволява да се идентифицира степента на адаптация на всеки кандидат.
Състои се от повдигане на спорен въпрос, който обикновено има противоположни гледни точки. Участниците се разпределят независимо дали са за или против, независимо от истинската ви поза.
С твърди и убедителни аргументи те трябва да защитят ролята си в рамките на ограничен период от време.
Мозъчна атака, класика на груповата динамика
През последните години стратегията за мозъчна атака набра скорост като една от най-добрите методологии за разработване на работни места.
Интересното е, че тази методология Той е ефективен и при груповата динамика за подбор на персонал. Състои се от изложение на проблем или необходимост, върху което кандидатите трябва да допринесат с идеите си, когато им хрумнат. Кандидатите могат също да подобрят идеите, които вече са предложени.
Опциите са множество, от идеи за нови бизнес направления, дори възможни решения на реален проблем.
Важното при тази групова динамика е, че дебатът не винаги присъства. Проактивният характер на участниците се оценява повече, като двигатели на нови идеи.
Кръгла маса между кандидатите
Една от най-добрите динамики с която анализира разговорния, кооперативния и решаващия характер от кандидатите за работа е кръглата маса.
Тази динамика се състои от участниците, които повдигат аргументи по тема, предложена от модератора, по ред, които се искат. Кандидатите се изразяват с взаимно уважение и показват способността си да защитават собствената си позиция или да признаят по-добра идея, с която биха били готови да си сътрудничат.
Активна групова работа
Това групова динамика за подбор на персонал Към него може да се подходи от теоретична гледна точка, която обикновено се нарича панел, както и по практически начин.
Състои се от подхода към проблем, свързан с работата или, ако е възможно, реален проблем, към който може да им се наложи да се сблъскват често.
Като група те трябва да се справят със ситуацията, за да я разрешат задоволително, възползвайки се и демонстрирайки своите знания и/или опит в сектора.
Какво да търсите в груповата динамика за подбор на персонал
Освен самата групова динамика е удобно да знаем какво трябва да гледаме, когато ги извършваме. Очевидно това ще зависи от вида на длъжността: например, ако търсим мениджър, ще бъде положително, че нашите кандидати имат лидерски умения. Но няма да работи за други позиции. Това което, Да, могат да се зададат определени основни параметри.
Роли на груповата динамика за подбор на персонал
От друга страна, има различни много ясни роли, които можем да различим в груповата динамика за подбор на персонал
Съобщавайте за уволнението на групова динамика за подбор на персонал
Когато кандидатът не премине фазата или е отхвърлен в групова динамика за подбор на персонал, е удобно да се съобщи това решение.
Създадохме шаблон, за да Ви информираме лесно:
Примери за компании с групова динамика за подбор на персонал
Въпреки че всеки тип компания може да извърши групова динамика за подбор на персонал, този тип модели са по-чести в големите компании. Например FNAC, Inditex и Primark са само част от тези, които ги прилагат в Испания.
Направете групи от по десет души и предложите ситуация, която екипът трябва да обсъди. Най-важното е да се съгласите.
Inditex
Един от най-интересните примери за групова динамика за подбор на персонал е Inditex. За да работите във вашите магазини, трябва да преминете през групова динамика, в която се предлагат практически случаи. Кандидатите трябва да представят решението. Те също ви канят да „продадете нещо на някого“.
Primark
Кандидатите са групирани в осем отбора, представят се индивидуално и започват да играят около повдигнат въпрос. Ключът е да се съгласите отново.
Калъф VIPS
Популярната верига ресторанти има 3 фази в процеса на подбор на персонал, като третата е групова динамика лице в лице. Това, което търсят в тези тестове, е кандидатът да бъде автентичен, тъй като достигането до този етап означава, че профилът вече съвпада с исканото.
Следователно; груповата динамика е процес за да видите кандидата в действие и ще ви назначи свободна длъжност, която отговаря на вашите умения.
Случаят Mercadona
Супермаркетите Mercadona имат 4-фазен процес на подбор, при който 3-ти е групова динамика, която филтрира кандидатите да преминат или не на лично интервю.
В груповата динамика, аспекти като способността за работа в група и уменията за разрешаване на кандидата.
Дело „Делойт“
Частната фирма за професионални услуги предлага групова динамика, в която да се демонстрират уменията за работа в екип. Очакваната продължителност е около 45 минути.
Въпросите изискват известна креативност и изобретателност, тъй като обикновено се задава въпрос, на който всеки кандидат трябва да отговори и защитавайте позицията си по време на 30-минутен дебат.