уелнес

Програмата за здраве и уелнес на компанията Те са един от най-добрите инструменти за запазване на таланта и лоялността към компанията. Това се обяснява ясно от проучване, проведено от здравния застраховател Cigna, което подчертава, че 53% от испанците биха взели предвид този аспект, когато останат в тяхната компания, ако им бъде предложена работа със сходни условия. Изследването е направено с 1000 проучвания сред работниците в нашата страна и показва, че те фирмени здравни програми Те са отличен механизъм за подобряване на здравето им (както възприемат 74% от анкетираните) и за увеличаване на ангажираността и производителността на работната сила (71%).

Въпреки това, въпреки факта, че за 63% от работниците е важно да имате програма за здраве и уелнес във фирмата, Когато избирате компания, в която да работите, тази полза е една от най-малко важните за разглеждане, като само 7% от последователите. По-горе ще бъдат възнаграждения и трудови доходи (49%), вид работа (13%), местоположение (12%), връзка с бъдещи колеги (10%) и перспективи и развитие на позицията (8%).

Що се отнася до здравето на труда, то е така препратка към физическото, психическото и социалното състояние на работниците на тяхната работа. Когато го оценяват, испанците оценяват това благосъстояние в професионалната сфера като 66 от 100, резултат, надминат само от семейното здраве (68), разбирано като правилния баланс между здравето на членовете му, социално-икономическите фактори и функционирането на семейството. Мъжете дават на работното си благосъстояние по-висок резултат (67) от жените (65), а по възраст най-високи оценки се дават от работници на възраст над 60 години (69) и тези между 25-39 години (66).

ОЦЕНКА НА НАЙ-ВАЖНИТЕ АСПЕКТИ ПО РАБОТА

Друга интересна информация от проучването Cigna е познаването на аспектите, които испанците оценяват най-добре при работата в техните компании. Това е процентът на трудовите аспекти, който респондентите са оценили като „много добър“ или „отличен“:

  1. Връзка с връстници: 73%
  2. Течни взаимоотношения с висшестоящи: 63%
  3. Разумно натоварване: 54%
  4. Гъвкавост в графика: 54%
  5. Стабилност на работата: 54%
  6. Професионално развитие: 47%
  7. Имат възможност да учат и да растат: 43%
  8. Управление на стреса: 42%
  9. Заплата: 32%
  10. Компенсация и социални придобивки: 32%

ЗДРАВНО ЗАСТРАХОВАНЕ НА РАБОТА

Според това проучване медицинските разходи на работниците се финансират главно от самите тях. Само 29% от работниците имат здравна застраховка, осигурена от тяхната компания, а 31% имат собствена. От своя страна 48% нямат нищо от горепосоченото и прибягват до обществени здравни услуги, основният вариант за 63% в случай на неочаквани медицински разходи. Всъщност, като се вземат предвид медицинските разходи, направени през последните дванадесет месеца, средната стойност показва, че само 4% от здравния бюджет е поета от компанията, в която работите.

Изданието от 2017 г. на проучването Cigna показа, че все още има важна разлика между медицинските и здравните услуги, които работниците в нашата страна смятат за важни, и това, което компаниите предлагат. Например медицинските консултации са важни за 44%, но само 19% признават, че тяхната компания ги предоставя, и същото се случва с покритие за хоспитализация, необходимо за 43%, но което осигурява само 15% от предприятията. Друго от най-търсените предимства са стоматологичните услуги. 41% от анкетираните са посетили зъболекар поне веднъж през последната година, но само 14% имат тази услуга, покрита от тяхната компания.

Разчитам на програми за здраве и здраве при работа Той не само е един от най-добрите инструменти за задържане на таланти, но също така означава значително намаляване на медицинските разходи, намалява отсъствията от работа, подобрява работната среда, повишава производителността и увеличава възвръщаемостта на инвестициите за превенция от 250% (ROI).

ЗДРАВА КОМПАНИЯ

Не е лесно да се намери работна среда, която позволява дадена компания да се счита за здрава. За целта експертите на Cigna вярват, че трябва да отговаряте на тези десет аспекта:

  • Насърчавайте консумацията на здравословни храни.
  • Популяризирайте активен начин на живот, вътре и извън работата, въвеждайки стимули или бонуси за посещение на фитнес, ходене на работа или изкачване по стълбите.
  • Планирайте участието на служителите в спортни дейности с други компании или сред техните колеги.
  • Осигурете на персонала здравно осигуряване.
  • Поддържайте максимално отворени канали за комуникация между работниците и насърчавайте работа в екип, сътрудничество и обмен на знания.
  • Създайте справедлива и адекватна система за възнаграждения и заложете на вътрешна промоция.
  • Насърчаване на мерки за съвместяване на работата и личния живот.
  • Прилагайте техники за планиране, контрол на времето и лична организация на работата, както и информирайте за стреса и как да се справите с него.
  • Спазвайте мерките за безопасност и превенция за служителите.
  • Насърчавайте работниците да ги подкрепят и да участват в социални и доброволчески програми.

Ако във вашата компания искате да разработите Програма за професионално здраве и благосъстояние, можете да разчитате на DecaTeam и да ви съветвате без задължение.