Работниците, които се пенсионират на 65-годишна възраст, са мнозинството от 2004 г. насам.

Кризата оказа влияние и върху сметките за социално осигуряване. Въпреки че запазва излишъка, той е видял общо 112 427 работници да спрат да внасят вноски и да се пенсионират в началото на 2009 г., което представлява увеличение от 17% от началото на рецесията през 2007 г. Въпреки това, този конюнктурен отскок, в който включва ранно пенсиониране и принудително пенсиониране изоставяне на пазара на труда на дългосрочно безработни, не е бил в състояние с основната тенденция на пенсионната система на силно увеличение на пенсиите, когато те се докоснат, т.е. на 65-годишна възраст.

нараства

В началото на кризата, през 2007 г., 96 040 души са се пенсионирали на възраст между 60 и 64 години, малко по-малко в сравнение с 2006 г. Но през 2008 и 2009 г. преждевременните пенсионни освобождавания са се увеличили до 112 427 през миналата година. 2010 г. е на път да съвпадне с 2009 г., като регистрира 68 042 пенсионирания от януари до юли, според социалното осигуряване.

Когато работникът се пенсионира преди 65-годишна възраст, той трябва да поеме намаление на пенсията си, което може да достигне максимален диапазон от 24% до 32% в зависимост от годините на вноски.

ЗАКОННАТА ВЪЗРАСТ От 2004 г. пенсионирането на възраст 65 или повече години е мнозинството и макар процентът да варира, тази година е достигнат рекорд от почти 60% от годишните регистрации. В сравнение с 17% ръст при ранното пенсиониране, служителите, които са спрели да работят на 65 години, са се увеличили с 34% от 2007 г. насам.

Тази разлика в скоростта обяснява подхода на ефективната възраст за пенсиониране, която сега се намира на 63,8 години, към законната възраст от 65 години. В тази област Испания получава една от най-добрите оценки в сравнение с европейските си съседи. В други страни по-голямото тегло на ранното пенсиониране увеличава разстоянието между ефективната възраст, на която служителите се пенсионират, и обикновената възраст, определена от закона.

Някои наскоро подписани споразумения за ранно пенсиониране могат да увеличат броя на преждевременно пенсиониращите се в Испания. Социалното осигуряване обаче предупреждава, че споразуменията в спестовните банки "няма да засегнат застрахователните сметки". Тези споразумения предвиждат, че компанията продължава да допринася за работника до 65-годишна възраст. От друга страна, те генерират разходи за публичните каси, тъй като включват събирането на безработица за две години.

През последните седмици други компании като Comesa (дъщерно дружество на Iveco) и голям брой фармацевтични компании включиха предсрочно пенсиониране в своите споразумения за преструктуриране.