ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

регулиране

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.11.2020

Трудовите празници, които ще бъдат платени и не подлежат на възстановяване, не могат да надвишават четиринадесет годишно, от които два са местни (чл. 37.2 ЕТ).

Работниците ще имат право на минимална седмична почивка, но освен това ще бъдат установени така наречените трудови празници (платени и невъзстановими). Те не могат да надвишават 14 на година, от които две ще бъдат местни. STS, Rec.171 от 2003 г., от 13 октомври 2004 г. и STSJ Мадрид, от 25 януари 2000 г.

Когато чл. 45 Кралски указ 2001/1983 от 28 юли, изброява националните фестивали, платени и невъзстановими, прави разлика между:

а) От гражданско естество:

12 октомври, Национален празник на Испания.

6 декември, Ден на конституцията на Испания.

1 януари Нова година.

1 май, Празник на труда.

25 декември, Рождество Господне.

в) В съответствие с член III от Споразумението със Светия престол от 3 януари 1979 г .:

15 август, Успение Богородично.

1 ноември, Всички светии.

8 декември, Непорочно зачатие.

г) В съответствие с член III от Споразумението със Светия престол от 3 януари 1979 г .:

6 януари, Богоявление Господне.

19 март, Сан Хосе или 25 юли, Сантяго Апостол.

Правителството може да прехвърли в понеделник (веднага след) всички национални празници, които се провеждат през седмицата.

Автономните общности, в рамките на годишния лимит от 14 официални празника, могат да определят онези фестивали, които традиционно са техни, като заместват за това националните, определени (Кралски указ 1346/1989, от 3 ноември) и, във всички случаи, тези, които се движат до понеделник.

Ако някоя автономна общност не може да създаде един от традиционните си фестивали, тъй като не съвпада с неделя, тя може да добави още един фестивал като възстановим към максимално установения.

Съдилищата са счели, че определянето на празниците съответства на държавата, автономните общности или местните образувания, което прави невъзможно индивидуалното или колективното споразумение по този начин. С оглед на това, всяко споразумение, постигнато за заместване на един празник с друг, ще бъде нищожно, тъй като определянето на четиринадесетте празника (чл. 37 от ЕТ) представлява минимум право, необходимо и невъзможно да се промени индивидуално или колективно, тъй като целта му е отбелязана за защитата на съвместното тържество с останалата част от обществото на определени тържества или събития с подчертан религиозен, граждански или светски характер. STSJ Валенсийска общност, от 7 октомври 2005 г.

Плащане на свършената работа по празници

При работа, извършена изключително по време на почивки и седмични почивки по технически или организационни причини, възнаграждението им трябва да включва, освен заплатите, съответстващи на седмицата, и количеството отработени часове

Ваканциите са периоди на бездействие, наложени от необходимия закон, така че ако по някаква причина се работи в такива дни, компанията ще бъде задължена да заплати работното време по начина, предвиден за извънреден труд, както е установено в чл. 47 RD 2001/1983, от 28 юли, и разпоредбите на параграф 2 от раздел. 1, чл. 35 ET: "Чрез колективен трудов договор или, в противен случай индивидуален договор, ще се направи избор между заплащане на извънредните часове в определената сума, която в никакъв случай не може да бъде по-малка от стойността на обикновения час, или компенсирането им с еквивалент платено време за почивка. При липса на споразумение в това отношение ще се разбира, че извършените извънредни часове трябва да бъдат компенсирани с почивка в рамките на четирите месеца след приключването им.".

ПРАВОСЪДИЕ

макар и в процес на колективен конфликт, той установява, че „би било невъзможно да се разбере, че тези двойно извънредни часове не са се увеличили, само защото представляват приложението на обикновен работен ден, компенсиран с почивка“.

„Следователно настоящият регулаторен план се състои от правен стандарт, който се позовава на колективния трудов договор за определяне на възнаграждението за извънреден труд - с минималната граница на това, което съответства на обикновеното време - и регулаторен стандарт, който установява увеличение на възнаграждението, когато тези извънредни часове часове се извършват в периоди, които трябва да съответстват на седмична почивка ".

"От частичната отмяна на чл. 47 ДР 2001/1983 има две различни системи за обезщетение, една за почивки, която ще продължи да се плаща или почива с 1,75% от обичайното време и друга за седмични почивки, които, ако работят, те задължително трябва да бъдат компенсирани с еквивалентна почивка, освен ако не са предвидени подобрения в колективния договор.

Тази диференциация е напълно оправдана, тъй като различните интереси се съгласуват в седмичните почивки и в работните празници. - Всъщност, в първия, защитата на здравето и съжителството на работниците, чиято защита трябва да бъде гарантирана от невъзможността да се компенсират с пари, докато основната цел на празниците, обвързана с отбелязването на определени събития, законодателят е счел за разумно те да бъдат платени в брой или в почивка, което и в двата случая трябва да възлиза на 1,75% от обичайното време. "

Възстановим празник

Възстановимата почивка предполага съществуването на неработен ден, но където всяка компания трябва да договори със служителите си как да възстанови това работно време. С други думи, на възстановими празници работниците нямат задължение да предоставят услуги, но ще трябва да компенсират тези часове през цялата година. STS, Rec.269/2011, от 16 октомври 2012 г.

Бездействие, което не се дължи на работника

В трудовото правоотношение Уставът на работниците признава правото на ефективна професия, като създава същия правен орган, сякаш работникът не може да предоставя услугите си, след като договорът е в сила, тъй като работодателят забавя предоставянето му на работа поради пречки, дължими на същия а не на работника, той ще запази правото на заплатата си, без да може да го накара да компенсира загубеното с друга работа, изпълнявана по друго време (раздел 2. а) чл. 4 ET и 30 ET).

Невъзможност за извършване на работа поради непреодолима сила

Трудовият договор може да бъде спрян поради непреодолима сила в съответствие с процедурата, установена в раздел. 7, чл. 51 ET и и нормативни стандарти за развитие.

Наличието на непреодолима сила, ако вредите го оправдават, може да бъде мотивираща причина за прекратяване на трудовите договори, при условие че е проверено от органа по труда, независимо от броя на засегнатите работници, след преписка, обработена в съответствие с уговореното за колективно уволнение (чл. 47 ЕТ).

Признаване на мюсюлмански празници

Член 12 от Закон 26/1992 от 10 ноември, който одобрява споразумението за държавно сътрудничество с ислямската комисия на Испания, признава, че тези тържества и възпоменания, които според ислямския закон имат характер на религиозни, могат да бъдат заменени с предварително съгласие между страните, установените като цяло от чл. 37.2 Статут на работниците, със същия характер на платен и невъзстановим, по искане на верните на ислямските общности, принадлежащи към "Ислямската комисия на Испания". Такива празненства са:

Съответства на 1-ви Мухарам, първия ден от ислямската Нова година.