вербуващите

Наднорменото тегло може да повлияе на перспективите за кариера на жената, се казва в ново проучване.

Жените с наднормено тегло са един от секторите на населението, които страдат най-много дискриминация на работното място.

Наскоро сайтът за работа Fairygodboss проведе проучване сред 500 професионални вербовчици, на които беше показана снимка на жена с наднормено тегло и попита дали биха искали да я наемат. Изненадващо, само 15,6% от вербуващите са казали, че ще го направят. Не само това, но и всеки пети вербувач посочи жената като „мързелива“, а други 21% я определиха като „непрофесионална“.

Това е обезпокоително за много жени, които са част от работната сила в техните страни. Например в Съединените щати, където затлъстяването и наднорменото тегло са основни проблеми на общественото здраве, се изчислява, че четири от десет жени в зряла възраст, тоест 38,3% от жените страдат от затлъстяване. Тези данни не вземат предвид жените с наднормено тегло, което води до сценарий, при който две от три американки имат някаква степен наднормено тегло или затлъстяване. За сравнение, процентът на мъжете, страдащи от затлъстяване, е 34,3%.

„Съществуват десетилетия изследвания, които показват предразсъдъците, които съществуват по въпроси като теглото на жените на работното място. Това, което виждаме, е, че влияе положително или отрицателно на практически всяко ниво от процеса на подбор и наемане на работа “, каза д-р Ребека Пул, заместник-директор на Центъра за хранителна политика и затлъстяване на Ръд в Университета на Кънектикът. „Дискриминацията, свързана с наднорменото тегло, е широко разпространена и до известна степен социално приемлива“, добави Пул.

„Стандартите по отношение на външния вид са дори по-строги за жените, отколкото за мъжете. Много по-вероятно е жената дори да оцени физиката си, когато кандидатства за откриване “, каза д-р Кели Браунел, декан на Училището за публична политика в Санфорд в университета Дюк. Това, обясни тя, усложнява перспективите за жени с наднормено тегло или затлъстяване, защото те не само трябва да се борят за позиция, но и срещу предразсъдъците на вербуващите срещу тях.

37-годишната радиоводеща Шавон Патрис Оуенс заяви, че е преживяла дискриминация, когато е кандидатствала за работа в детски център в Хънтсвил, Алабама, преди две години. Въпреки че е напълно квалифициран за тази работа, Оуенс каза, че познат, който по това време е работил във въпросното детско заведение, й е казал, че причината тя да не е била считана за тази позиция е нейното тегло.

"Неофициално причината да не ме наемат беше, че бях твърде голям", каза Оуенс пред уебсайта Moneyish.

Оуенс, който по време на интервюто тежеше 238 килограма и беше висок 1,79 метра, каза, че инцидентът в детската стая „ме нарани в този момент и само за момент ... Знам кой съм и приемам, че теглото ми е спряло аз от няколко неща. " Поглеждайки назад, тя твърди, че е загубила няколко възможности за работа (като работни места за продажби, които биха наложили да бъде на крака за дълги периоди от време) и подозира, че всичко е заради теглото й.

„Аз съм голямо момиче, но не съм мързелива ... [хората с наднормено тегло] са хора, а не животни. Наистина се надявам, че в бъдеще това може да се промени и тези, които интервюират и наемат персонал, осъзнават, че ние също сме хора. "

Puhl добави, че има много причини, поради които човек може да е с наднормено тегло - и ако приемем, че това е така, защото човекът е мързелив, няма смисъл.

„Това е наивна представа, която се основава на идеята, че тялото на човек показва неговите здравословни навици. Има много хора, чиито ИТМ ги определят като с наднормено тегло и все още са по-здрави от други индивиди с по-нисък ИТМ “, каза Пул. „Не можете да знаете със сигурност дали кандидатът злоупотребява с някакви вещества или пуши марихуана; не можем да знаем техните навици за сън или нивото им на заседнал начин на живот “, каза Пул и въпреки това мениджърите по набиране рутинно игнорират всички тези възможности и се фокусират специално върху физиката на кандидатите.

Наднорменото тегло или затлъстяването не само затрудняват процеса на намиране на работа за тези жени, но и могат да подкопаят покупателната им способност. Проучване от 2010 г., публикувано от Journal of Applied Psychology, установи, че жените с наднормено тегло печелят до 19 000 долара годишно от връстниците си със „средно тегло“, докато слабите или много слаби жени печелят драматични 22 000 долара повече годишно. Дори беше установено, че ако жената натрупа тегло до 11 излишни килограма, годишната й заплата намалява до 14 000 долара годишно.

Експертите казват, че дискриминацията на работното място, свързана с теглото, остава незабелязана главно поради липсата на закони, които защитават хората с наднормено тегло и затлъстяването от този вид предразсъдъци. „Теглото не е статут, защитен от държавния закон“, заяви адвокатът по заетостта Джон Стейдж от адвокатската кантора в Южна Флорида Hodkin Stage Ward. "До приемането на нови закони за защита на местно, щатско и федерално ниво, хората с наднормено тегло и затлъстяване все още трябва да извървят дълъг път."