От 1 януари небиологичните родители ще могат да се ползват от 12 седмици отпуск

Дали могат да го разделят, споделят или да ги принудят да се откажат, са едни от най-честите съмнения.

Съмнения относно родителския отпуск през 2020 г .:

2020

Ще станете ли родители през 2020 г.? Въпреки че, най-общо казано, законът, който регулира отпуска по майчинство и бащинство, се промени през март 2019 г., с идването на новата година някои неща се променят, които засягат главно родителите, различни от биологичната майка.

Като основно правило, От 1 януари небиологичните родители ще могат да се ползват от 12 седмици отпуск, четири повече от осемте, които започнаха да се прилагат през април миналата година. Необичайна ситуация в Испания, която генерира несигурност в работата на тези, които смятат да прекарат три месеца подред извън офиса.

Ето някои от най-честите съмнения и въпроси, които бъдещите родители атакуват:

Колко време е разрешителното?

Икономическата полза от раждането и грижите за децата за биологичната майка ще остане 16 седмици, шест от които ще трябва да се ползват веднага след доставката, в съответствие с разпоредбите на Кралски указ 6/2019 от 1 март.

От 1 януари 2020 г. обаче, отпуск за родител, различен от биологичната майка, ще бъде 12 седмици. По този начин се добавят четири седмици към удължаването на осем, които влязоха в сила миналия април. Първите четири седмици ще трябва да бъдат свързани с раждането, за да се изпълни задължението за грижа както за бебето, така и за майката.

След възстановяването си на работа двамата родители ще имат право да се възползват от всяко подобрение на условията на труд, постигнато по време на тяхното отсъствие и, като общо правило и в двата случая, пълната помощ трябва да се вземе, преди бебето да навърши 12-месечна възраст.

Продължава ли по-дълго, ако доставката е многократна?

Да, в случай на многократна доставка, отпускът се удължава с две седмици за дете от втората.

Те също пропорционално увеличават часовете на кърмене.

Аз съм родител, но не съм майката. Трябва ли да му се наслаждавам, докато тя?

Да, но само отчасти. От 12-те седмици на разположение на втория родител, Първите четири трябва да се ползват след доставката в очакване да бъде в състояние да даде на майката необходимите грижи и внимание. През останалите осем седмици небиологичният родител може да реши как да ги разпредели и се прилага гореспоменатата граница от една година от живота на бебето.

Ами ако бебето е недоносено?

В случай, че новороденото е недоносено или поради някаква друга причина трябва да остане в болница след раждането, периодът на отпуск може да започне от датата на болничното изписване, с изключение на задължителните първите шест седмици след раждането в случая на биологичната майка. въпреки това, Ако приемът надвиши седем дни, последващият отпуск ще бъде удължен с толкова дни, колкото роденият е в болницата до максимум 13 допълнителни седмици.

Какво още, служителите могат да отсъстват от работа по един час на ден и те ще имат право да изберат още две съкращения на работното време с последващо намаляване на заплатата.

Мога ли да разделя разрешението?

Да, можете да разделите част. Законът предвижда това, с изключение на шестте седмици след раждането, които от 2021 г. и двамата родители трябва да се радват едновременно (четири през 2020 г. в случай, че не е биологична майка), останалата част от отпуска - до 16 седмици в случай на биологична майка и до 12 в случай на втори родител- Тя може да бъде разделена по желание, на седмични периоди и на пълно или непълно работно време, по договореност с компанията, до първата година от живота на бебето.

От друга страна, биологичната майка може да авансира отпуска си до четири седмици преди очакваната дата на доставка.

Мога ли да дам част от разрешението на другия родител?

Засега да. Въпреки че разрешението е индивидуално право на всеки работник, докато двамата родители не бъдат напълно приравнени през 2021 г., биологичната майка може да се откаже от две от своите 16 седмици в ущърб на втория родител, така че разрешителните да са равни на 14 седмици за всеки.

Във всеки случай, небиологичният родител не може да възложи никаква част от тяхното разрешение дори ако няма да го използвам. По същия начин, часовете за кърмене не могат да се прехвърлят между родителите, въпреки че някои от тях се отказват от удоволствието си.

Може ли компанията да реши как да нареди разрешението ми или да ме принуди да подам оставка?

Не в началото. В съответствие с Кралския указ, родителите са свободни да решат как да наредят отпуска сиs-с изключение на задължителните шест седмици след раждането, четири в случай на втория родител- по начин, договорен с компанията и в рамките на постигнатите колективни трудови договори.

въпреки това, останалите седмици от задължителния период -десет за майката и осем за другия родител- те са право, а не задължение, за да можете да се откажете от тях.

Освен това във всички случаи е посочено, че, Ако двамата родители работят в една и съща компания, това може да ограничи едновременното удоволствие по основателни и обективни причини.

Ами ако моето споразумение ми предлага повече дни от закона?

В случай на родител, различен от майката, някои споразумения включват тридневен отпуск (шест в случай на разселване) за раждане на деца, които Да, те могат да бъдат добавени към 12-те седмици -16 от 2021 г.-, които им съответстват, според решение, издадено от Националния висок съд през ноември миналата година, което също признава това право Ретроактивно „На всички работници, чието раждане или осиновяване на дете е настъпило след влизането в сила на RDL 6/2019, от 1 март“.

Съдът прилага „съпътстващата ситуация“, описана в член 3.1.б) от Устава на работниците и която, наред с други, установява „ принцип на по-благоприятна норма "за работника тъй като новият закон се занимава с тип "правни норми, които установяват минимални условия", които "оставят отворена възможността да бъдат повишени или подобрени от други норми, основно от колективни трудови договори".

Имам ли право на часове за кърмене?

Да. И двамата родители имат непрехвърлимото право да се радват на до един час отсъствие от работа за кърмене, което може да се раздели на две фракции, докато бебето навърши девет месеца. Както добре Те могат да го заменят с намаляване на работния ден от 30 минути или да го натрупат в цели дни със същата цел и при условията, установени в колективното договаряне.

Родители трябва да уведоми компанията най-малко 15 дни предварително, или това, което е предвидено в споразумението, и, в случай че и двамата родители работят в една и съща компания и поискат кърмене за едно и също дете, компанията може да ограничи това и двамата да се ползват едновременно, стига причината да е оправдана.

Мога ли да избера намаляване на работното време?

Да. Намаляването на работното време за грижи за непълнолетно лице е право на работника, независимо от техния пол можете да го поискате по „разумни и пропорционални“ причини, докато детето ви навърши 12 години. Освен това, когато договореното споразумение приключи или пристигне тази дата, работникът може да поиска връщане към предишния си ден или договор.

Аз съм автономен, какво да правя?

Що се отнася до останалите работници, грижите за дете и обезщетението за раждане в случай на самостоятелно заети лица са еквивалентни на 100% от нормативната база. За самостоятелно заетите лица тази сума обикновено съответства на минималната база за вноски. Освен това е изключително важно самонаетото лице да е в течение на плащането на вноски.

Ами ако е осиновяване?

От 1 януари 2020 г., в случай на осиновяване, осиновителите ще имат 16 седмици отпуск, шест от които трябва да се ползват след съдебна или административна резолюция, одобряваща осиновяването, на пълен работен ден и без прекъсване.

Останалата част от доброволния период, Те могат да го разпределят между двамата в седмични блокове, непрекъснато и на пълно или непълно работно време, до достигане на максимума от 16 седмици и без превишаване на лимита от десет, натрупан от една от тях, в рамките на 12 месеца след резолюцията.

В случай, че е необходимо осиновителите да пътуват до страната на произход на осиновения, законът предвижда, че разрешението може да започне до четири седмици преди съдебното решение.

Променя ли се нещо, ако съм държавен служител?

За държавните служители се прилагат подобни правила, както за останалите работници, с някои изключения.

В случая на обществените работници, часовете за кърмене могат да се ползват като намаляване на деня от един час в началото или края му или разделен на два периода от половин час в началото и в края на работата. Можете също така да се насладите натрупани в цели дни.

Във всички случаи, Кърменето трябва да бъде поискано в края на разрешението за раждане, с особеността, че ако вторият родител реши да раздели отпуска си след 16-та седмица от живота на бебето, периодът им на кърмене може да започне едва след този на биологичната майка, ако тя е поискала натрупаните часове.

В допълнение към общите правила, в случаите на осиновяване законът предвижда това длъжностните лица, които трябва да пътуват в чужбина, могат да се ползват с разрешение до два месеца, получавайки през този период изключително основно възнаграждение.

Времето, което изтича по време на ползването на разрешенията на родителите или осиновителите, ще се счита за ефективна услуга за всички цели, гарантираща пълни икономически права и, след като приключи, те ще имат право да се върнат на работното си място при условия, които го правят не те са неблагоприятни.

Колко ще таксувам?

Във всички случаи родители, които имат разрешение за раждането и грижите за непълнолетно лице те ще начисляват 100% от основната заплата.

Трябва да се помни, че освен в часовете на кърмене, изплащането на обезщетението е социалното осигуряване, а не компанията и тази сума не включва надбавки, чекове в ресторанта или транспортни бонуси.

Можеш ли да ме уволниш, докато съм в отпуск?

Работник може да бъде уволнен, докато е в отпуск по бащинство или майчинство, но дружеството трябва да докаже произхода на уволнението по причини, които не са свързани с тази причина. Всъщност член 55.4 от Устава на работниците обявява дисциплинарното уволнение за нищожно през периодите на спиране на договора поради раждане, освен ако произходът на уволнението не е обявен по причини, които не са свързани с упражняването на отпуска.