В тази статия ще видим как след заплата на заети работници и социална осигуровка.

заплащане

Фирмите, които са наели работници, трябва да изплащат заплатата си ежемесечно и също така да вписват в Главната хазна на социалното осигуряване съответните вноски за всеки работник.

Изплащането на ведомостта на работниците и вноските в касата представляват разходи за фирмите, поради което те се събират в следните разходни сметки:

  • Проверката Заплати и заплати (640), събира фиксираното и евентуално възнаграждение, което компанията плаща на работниците, се начислява за пълния размер на начисленото възнаграждение, с изключение на пътните разходи, чиито разходи са включени в сметката Други услуги (629).
  • Проверката Компенсация (641), събира сумите, които се доставят на персонала на компанията, за да им се компенсират щети или наранявания. Изплащането на обезщетения и предсрочно пенсиониране са специално включени.
  • Проверката Социално осигуряване, отговарящо за компанията (642), събира таксите, които компанията трябва да плати на социалното осигуряване за различните обезщетения, които те извършват.
  • Проверката Вноски за допълнителни пенсионни системи (643), отразява размера на начислените вноски за пенсионни планове или други подобни системи за покриване на ситуацията при пенсиониране, увреждане или смърт по отношение на персонала на компанията.
  • Проверката Други социални разходи (649), отразява разходите от социален характер, направени в съответствие със законови или доброволни разпоредби от компанията. Това биха били субсидии за магазини и столове, подкрепа за училища и институции за професионално обучение, стипендии за обучение и т.н.

Този път ще се съсредоточим върху това как да записваме ведомост за заплати и социално осигуряване. Можете да видите други операции, свързани с ТРЗ в следната статия: осчетоводяване на ТРЗ II.

Основните разходи, които всяка компания поема за персонала, са:

  • The пълна заплата (бруто), което плаща на работниците. Брутната заплата се формира от сумата на възнагражденията, които работникът получава от фирмата. Включват се както фиксирани, така и евентуални и получени в пари или в натура.
  • The Осигурителни вноски.

Обикновено компаниите записват първо заплати, а след това социално осигуряване, въпреки че тези две разходи възникват едновременно, така че те могат да бъдат записани заедно в едно и също записване.

Как се записва ведомостта на служителя?

  • По сметката Надници и заплати всички разходи, понесени от компанията, се таксуват. Тези разходи се състоят от сумата на пълните суми (бруто) на всички ведомости на работниците.
  • Проверката Кредитори Социалноосигурителни организации, Това е сметка за задължения, която се плаща, за да се регистрира дългът, който дружеството има в органа за социално осигуряване, за удръжките, направени в ведомостта по отношение на таксите, платени от работника. Има срок от един месец за плащане на социално осигуряване.

Когато се извършва плащането на социалноосигурителни вноски, се прави следното вписване:

  • По сметката Кредитор на държавната хазна за извършени удържания, Записва се дългът, който компанията сключва с Министерството на финансите за удържанията, които е длъжна да направи на работниците по техните заплати. Тези удържания се въвеждат на всеки 3 месеца в казначейска сметка, като се създава следното вписване:

Компаниите представят модела 111 удържания и плащания по сметки на тримесечие. Доходи от трудова и икономическа дейност, награди и определени капиталови печалби и приписване на доходи. Само оценка. Където се отразяват всички удържания, направени на работниците в тяхната ведомост. Както и удържания от професионалисти.

  • Ако ведомостите за заплати са били платени на работниците по време на тяхното командироване, те ще бъдат кредитирани по сметката на пари в брой, евро или банкова разплащателна сметка, в зависимост от това дали са платени в брой или чрез банковата сметка. Ако обаче, когато е осчетоводено, плащането на работниците не е извършено, сметката се кредитира в очакване на изплащане на възнаграждение, която записва дълговете, които компанията има със своите работници.

Вписването, което възниква при изплащане на дълга с работниците, е:

Също така може да се случи така, че част от ведомостта да бъде платена, а останалата част да бъде оставена в очакване на плащане, така че сметките ще бъдат изплащани едновременно възнаграждения в очакване на плащане и хазна.

Как се отчита социалното осигуряване в общия режим?

  • По сметката Социално осигуряване, отговарящо за компанията начислява се размерът на вноските, които компанията подпомага като вноски за социално осигуряване на работниците под нейно заплащане.
  • Проверката Агенция за социално осигуряване на кредиторите, се плаща за тези такси, дори когато те все още не са въведени.
  • По сметката Организации за социално осигуряване на длъжника, Правото на събиране, което компанията има върху социалното осигуряване, е регистрирано, тъй като е извършило плащания на своите работници, които отговарят за него, как може да бъде помощта за временна инвалидност.

Когато депозитът е направен в социалноосигурителната сметка, се прави следното вписване:

Ако искате да научите повече за социалното осигуряване, ние ви оставяме връзката към статията

Как да преброим заплатите и социалното осигуряване заедно?

В това вписване ведомостта на заплатите и социалното осигуряване се записват заедно.

  • По сметката Агенция за социално осигуряване на кредиторите, В този случай той се изплаща за сумата на социалното осигуряване, платена от компанията, плюс вноските, платени от удържаните работници.
  • За сметка на Надници и заплати Появява се пълният размер на ведомостта, докато в касата и/или във възнаграждения в очакване на плащането ликвидната сума се отразява.

Счетоводни упражнения за заплати

Ще преброим заплатите на служител на нашата компания, чиито заплати са:

  • Брутно възнаграждение = 1,198 евро
  • H.H. отговарящ за компанията = 350 €
  • S.S, отговарящ за работника = 108 €
  • Удържане на данък върху доходите на физически лица = 9%

Сметката за заплата и заплата се начислява със сумата на брутното възнаграждение, което работникът ще получава, а в S.S. платима от компанията, сумата, която съответства на компанията, която трябва да плати като социално осигуряване. В акаунта на Organismo на S.S. Кредитори, трябва да добавим двете плащания, които трябва да извършим към социалната сигурност, отговорното за компанията и работника, така че 350 € + 108 € ни дават 458 €.

За да изчислим сумата, съответстваща на кредитора на HP за извършени удържания, трябва да умножим процента от удържането, който трябва да приложим към работника. Работниците не трябва да имат еднакъв процент данък върху доходите на физическите лица, това зависи от обстоятелствата на всеки един. В този случай умножаваме € 1198 * 9%, което ни дава данък при източника от € 107,82.

В този случай ние публикуваме ведомостта, преди да я платим на работника. След като платим на служителя, пристъпваме към следващото вписване

Когато плащането се извършва за социална сигурност, ние продължаваме да го отчитаме

Когато тримесечието пристигне и представим формуляр 111, ние продължаваме да плащаме удръжките, които практикуваме през тримесечието, на хазната. За това правим следното счетоводно записване