МАДРИД, 28 февруари (EUROPA PRESS) -

осигуряване

Социалното осигуряване изясни този петък, че работниците в превантивна изолация поради вируса „SARS-CoV-2“, известен като коронавирус, се считат за временно инвалиди (болнични) поради често срещано заболяване, ако отговарят на другите изисквания и в съответствие към режима на социално осигуряване.

Това е уточнено от Министерството на приобщаването, социалното осигуряване и миграциите в бележка, която събира критериите за изолация на работниците от коронавируса, епидемия, която в Испания е засегнала 27 души - 25 от тях, работещи в осем автономни общности. Канарски острови, Мадридска общност, Андалусия, Кастилия и Леон, Арагон, Валенсийска общност и Каталуния).

По-конкретно, периодите на превантивна изолация, на които работниците са подложени в резултат на споменатия вирус, ще се разглеждат „като ситуация на временна нетрудоспособност, произтичаща от често срещано заболяване“.

През тези периоди засегнатите ще имат право на съответните обезщетения, като са изпълнили останалите изисквания във всеки отделен случай и при условията, установени от правилата на системата за социално осигуряване, в която работникът е поставен в рамка.

Когато обаче защитата на временната нетрудоспособност поради общи непредвидени обстоятелства се предоставя като доброволно подобрение, разпоредбите на този критерий ще се прилагат само за работници, които са се възползвали от споменатото подобрение.

Според министерството разпоредбите на критерия ще се прилагат по отношение на всички ситуации на превантивна изолация, произведени след откриването на коронавируса.

Икономическата полза за временна нетрудоспособност се състои от дневна помощ, изчислена въз основа на нормативната база и произхода на увреждането, която в случай на общо заболяване се състои от 60% от регулаторната база, която трябва да бъде изплатена между четвъртия и двадесетия ден, и 75% от двадесет и първи.

В случай на често срещано заболяване или злополука, неработеща, изплащането на субсидията се разпределя между четвъртия ден и петнадесетия ден отсъствие от работа, включително и от работодателя, и от шестнадесетия ден отпуск, отговорността за плащането съответства на Националния институт по социална сигурност или на взаимния сътрудник на социалното осигуряване, където е подходящо.