Провеждане на селекционни тестове и психотехнически тестове. Издържайте селекционните тестове и психотехническите тестове с нашите примери и съвети.

психотехнически

Някои процеси на подбор включват провеждане на селекционни тестове и психотехнически тестове. Споменатите тестове се използват за определяне на професионалните способности на кандидатите, познайте личността си и оценете уменията си.

Тестове за подбор: цели и видове тестове

Въпреки че интервютата са много по-решаващи, когато става въпрос за подбор на персонал, тестовете за подбор и психотехническите тестове представляват полезен информационен елемент, от една страна, да се отхвърлят кандидати, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността и, от друга, да се потвърди информацията, получена в личното интервю.

Целта на селекционните тестове и психотехническите тестове е да се оцени потенциалът на кандидата и да се установи до каква степен кандидатът е адаптиран към свободната работа и към конкретна работна среда.

Тези тестове не винаги ще се изискват от вас, но за всеки случай е препоръчително да се подготвите за тях. В зависимост от профила на длъжността, която трябва да се запълни, те се различават по своята сложност и разширение.

Има три основни типа тестове за подбор:

  1. Професионални тестове (известни също като тестове за знания)
  2. Тест за личност
  3. Психотехнически тестове (включват тестове за интелигентност и правоспособност)

В края на този раздел ще говорим и за тестовете, известни като групова динамика.

Препоръчително е да полагате усилия да знаете с какво се сблъсквате и да го практикувате. Всяка организация обикновено има свои собствени тестове за подбор, които са тайни, Ето защо важното е да не се познава самият тест, а психичните процеси, които са в основата им.

Професионални тестове или тестове за знания

Професионалните тестове или тестовете за знания са упражнения, които оценете нивото на знанията и уменията, необходими за изпълнение на работа бетон. Те се стремят да получат информация за обучението, опита и специфичните знания, които дават стойност на кандидата.

Различните компании ги подготвят да измерват според изискванията на позицията. Обикновено се изготвя от кадровия отдел на компанията, предлагаща работата.

Този тест може да се направи устно или писмено и в зависимост от работата, за която кандидатствате, той може да се състои от:

  • Тест за печатане
  • Тест на домейн на компютърни инструменти
  • Езиков тест
  • Извършване на превод
  • Изготвяне на доклад от дадена информация
  • Ремонтирайте или монтирайте уред
  • Намерете решение на конкретен проблем

Няма магически рецепти, които да преминат успешно този тест. Ако вашата автобиография точно отразява вашите знания и опит, това не е за страх.

Тест за личност

В зависимост от изискванията на работата, личността на кандидата ще бъде повече или по-малко решаваща при избора. Тестовете за личност се опитват да извлекат чрез въпроси от личен характер основните черти на характера на индивида, което ще позволи да се изведе тяхната адаптивност към предлаганата работа.

Има общи аспекти на личността, които се оценяват на практика във всяка работа: способността за инициатива, убеждаване и съпричастност, социална адаптация, към нормите или промените, нивото на зрялост и отговорност, мотивация и емоционална стабилност.

Отговорите не са нито лоши, нито добри, те просто отразяват характера на кандидата или начина му на мислене в определени ситуации. Това, което селекторът търси, е да види дали вашият профил отговаря на позицията, която трябва да запълни. По този начин, ако се нуждаят от портиер, те може да търсят по-покорен човек, отколкото ако се нуждаят от търговски директор, чиято личност трябва да бъде по-агресивна.

Например, административен служител, който да работи в търговския отдел, се нуждае от различни личностни задействания (общителност, екстравертност.) От счетоводния служител (замислен, спокоен).

Има две големи групи личностни тестове: интроспективна и проективна.

Интроспективен личностен тест

Интроспективни личностни тестове те обикновено се състоят от списък със затворени въпроси с 3 опции за отговор за всеки въпрос. Едната опция показва един полюс, друга показва другия противоположен полюс и накрая, третият ще бъде посочен за нерешените.

Получената информация е структурирана в профил на диференцирани личностни черти и те измерват вашата степен на общителност, емоционална стабилност, интровертност/екстровертност, автономност, авторитаризъм, самочувствие, гъвкавост, искреност, лоялност, агресивност и т.н.

Въпросите на въпросниците са разработени на принцип, според който всеки човек се стреми към полюс във всяка черта, която се измерва. Елементите обикновено са много остри и противоположни, за да принудят кандидата да избира между една от двете опции, което позволява да се дефинира профилът им по по-приблизителен начин.

Всеки, който е извършил този тип тест, ще открие усещането, че въпросите се повтарят и не грешат. Обяснението е, че за измерване на личностна черта се използват различни елементи, които когато се съберат, дават тази част от личността на индивида.

Проективен тест за личност

В проективни личностни тестове възникват поредица от правдоподобни ситуации, в които трябва да предложите решение или отговор. Впоследствие селекторът интерпретира отговорите ви, за да има общ преглед на вашата личност.

С други думи, това са въпроси или ситуации, които се нуждаят от отворен отговор, който предполага лична идентификация с въпроса или проблема, който трябва да бъде решен, като се проектира собствената личност в отговора.

Съвети за преминаване на тестовете за личност

При тестовете за личност трябва отговори честно. Не се опитвайте да ги манипулирате, за да дадете определен образ. Всеки има системи, които оценяват честността в отговорите.

В рамките на искреността влиза ли даването на политически некоректни отговори? Да, никой не е перфектен и селекторите няма да се доверят на някой безпогрешен.

Освен тази препоръка е удобно да следвате и други:

Не злоупотребявайте с „не знам“ или отговори, които не ви намекват в каквато и да е позиция. Избягвайте, доколкото е възможно, да маркирате опцията за нерешителност, защото тя може да даде образ на нерешен човек. Ако никоя от алтернативите, предложени като отговор, не съответства на начина ви на съществуване, изберете тази, която най-точно съвпада.

Бъдете спонтанни, не прекалявайте с отговорите. Опитът показва, че колкото повече мислим за отговорите, толкова по-близо сме до извършване на пристрастия или увлечение от феномен, наречен „социална желателност“. Желателността се състои в това, че отговорът на теста дава образа, който кандидатът смята, че е социално приет.

Бъдете ясни, че има някои черти, които компаниите винаги търсят, като мотивация, отговорност, способността да се интегрират в екип от хора и способността да се учат.

Примери за личностни тестове

По-долу ви предоставяме достъп до няколко онлайн теста за личност, напълно безплатни:

Психотехнически тест

Психотехнически тестове (наричани още тестове за интелигентност или тестове за правоспособност) Те са тестове, предназначени да оценят вашите интелектуални способности за изпълнение на задачи, свързани с определена работа.. Те се състоят от въпросници с множество възможности за избор, в които трябва да избирате между няколко възможни отговора.

Психотехническите тестове се опитват да попитат за интелектуални способности на човека, като обща интелигентност, памет, възприятие или внимание. Други по-специфични аспекти на интелигентността също се изучават в този тип тест, като вербална склонност, числена склонност, пространствена склонност, способност за абстракция и концентрация. според характеристиките на длъжността, за която кандидатствате.

Психотехнически тестове те имат ограничение във времето, за да ги изпълнят. Следователно тълкуването или корекцията се прави въз основа на два критерия: успехите и грешките и скоростта.

Това са най-често срещаните умения, които се измерват при психотехнически тестове:

Тест за вербална правоспособност

Словесната склонност се отнася до способност за разбиране и изразяване на понятия чрез думи, както устно, така и писмено.

Тестовете, които измерват словесната склонност, включват упражнения за правопис, дефиниции, използване на синоними или антоними, аналогии, лексика, вербално разбиране, неподредени или непълни изречения.

Трябва да прегледате лексиката, особено термините, които са свързани със синонимия и антонимия, както и думи със съмнителен или подобен правопис. По отношение на правописа, трябва да прегледаме правилата за правопис, като обърнем специално внимание на акцентирането на едносрични думи, акцентирането на демонстративни, думи, които имат двойно "c", дифтонги, думи с двоен правопис, думи с "x" и т.н.

Числен тест за правоспособност

Числената годност се отнася до способност за разбиране и работа с операции с числа, разсъждавайте и умело боравете с числата.

Тестовете, които измерват способността на числата, включват операции със събиране, изваждане, умножение и деление, фракции, степени, корени, проценти, уравнения и математически задачи.

Трябва да прегледате операциите с десетични знаци, прости проблеми с правила от три, проблеми с толкова много проценти, изявления с букви, списъци с операции, запомнящи реда на приоритетите (първо скоби и скоби, ако има такива, след това овластяване и радикация, умножение и разделяне в реда, в който се появяват, и накрая събиране и изваждане).

Тест за пространствена правоспособност

Пространствената склонност се отнася до способност за разграничаване на форми, обеми, разстояния, позиции в пространството, и да представя мислено фигури и предмети в две или три измерения.

Пространствената склонност се измерва предимно чрез тестове като завъртане на фигурата, изграждане на фигури и пъзели.

Тест за абстрактно разсъждение

Абстрактните разсъждения се отнасят до умения за наблюдение и логическа организация, така че да могат да се правят изводи от конкретни данни, като се използва дедуктивна логика.

За измерване на този капацитет се използват серии от цифри, букви, фигури, домино, игрални карти или монети.

В поредицата от числа може да се появи всяка операция, но нормалното е, че те са събиране и изваждане, умножение и деление, като винаги се предпочита най-простата логика. Останалата част от упражненията за разсъждения със снимки, домино или монети е подобна, винаги трябва да търсите неявната логика и да я прилагате.

Както в предишните случаи, съветваме ви да се опитате да приложите тези операции в ежедневието си, да измислите умствени игри, които ви позволяват да практикувате, въпреки че в този случай е най-добре да имате достатъчно тестове за практикуване.

Тест за внимание - концентрация - задържане

Тестовете за внимание, концентрация или задържане се отнасят до способност да бъдете внимателни и съсредоточени по време на изпълнение на дадена задача повтарящи се и еднообразни.

За измерване на тази способност обикновено се използват упражнения за визуална памет, които се състоят от запаметяване на предмети или фигури и след това тяхното възпроизвеждане, упражнения за четене на памет, които се състоят от четене на думи или цифри и след това възпроизвеждането им.

Можете да практикувате визуализиране на обект за определено време, да го приберете след погледа си и да се опитате да запомните как е било с всичките му подробности, дори можете да го напишете на хартия, след това да вземете обекта отново и да сравните написаното от вас с реалните характеристики на обекта.

Съвети за преминаване на психотехнически тестове

Бъдете отпуснати и отпочинали. Трябва да сте нащрек, но без безпокойство.

Прочетете внимателно и напълно разберете инструкциите, следвайки правилата, диктувани от проверяващия. Не бива да се притеснявате да питате това, което не разбирате.

Прочетете внимателно изреченията и всички алтернативи на отговорите. Възползвайте се максимално от възможността да направите някои примери, които обикновено се дават преди всеки тест, за да автоматизирате процедурата, която да следвате и да ви покаже, че добре сте разбрали инструкциите.

Повечето психотехнически тестове имат ограничение във времето. Крайният резултат е резултат от верните отговори във връзка с изразходваното време. Ако закъснем в един елемент, по-добре е да преминем към следващия и след като упражнението приключи, се върнете към въпросите, на които няма отговор.

Има очевидни въпроси, използвайте здравия разум, понякога най-простите отговори са верните.

Поддържайте нивото на концентрация високо. Определено напрежение ще подобри производителността, с напредването на теста ще увеличи и увереността. Трябва да се съсредоточите върху теста и да забравите за останалите хора.

Всички ние притежаваме умения до приемлива степен; липсата на практика обаче дава по-лоши резултати, отколкото би могло да се очаква. По-добре е да се обучите да преминавате тези тестове.

Център за оценка и динамика на групата

Въпреки че използването му е по-скоро в Испания, все повече компании интегрират тестовете на центъра за оценка или центъра за оценка в своя процес на подбор. В случай на ръководни длъжности, Това е един от най-надеждните тестове за правилен избор на подходящия професионалист.

Центърът за оценка е метод за подбор, чрез който се прави опит да се идентифицират и оценят компетентностите и способностите на кандидатите и да се предвиди тяхното представяне на дадена длъжност. Това, което оценява, е не толкова личностните черти, а фактът, че притежава необходимите умения за постигане на успех. Изпълнението им ще разкрие умения, които не са придобити за два дни и са трудни за научаване, ако не са.

Този метод се състои от няколко теста, проведени в групи до 10 кандидати, където кандидатите са помолени да извършват дейности, които сближават функциите и задачите, които ще намерят в реалната работа. Тестовете могат да продължат от 45 до 90 минути, а сесиите обикновено са ден или два.

Оценяващите просто дават първоначалните инструкции, наблюдават събитията и ги записват. Те основно наблюдават степента, в която кандидатът притежава и ефективно използват преди това установените умения, необходими за запълване на работата.

Някои от компетенциите, които се отразяват чрез тази методология, са: способност за вземане на решения, способност за работа под натиск, мотивация, лидерство, способност за работа в екип, стратегическа визия, способност за анализ и синтез, способност за устна и писмена комуникация, общителност, управление на времето, умения за водене на преговори и убеждаване, резултати и ориентация към клиента.

Дейностите, които могат да ви предложат, са много разнообразни и могат да включват:

Напишете доклад

Те ще ви дадат писмени материали, обикновено свързани с дейността на компанията и от тук ще трябва да напишете отчет с техните препоръки. Това упражнение има ограничено време. Оценете способността си да анализирате, разсъждавате и пишете.

Направете презентация

Пред останалите кандидати и/или пред оценяващия персонал. Оценете способността си да структурирате презентация, способността за устно изразяване, способността да говорите публично.

Упражнение в тава

Дейността се състои в това да приемете, че вече сте наети за заемане на длъжността, следователно те ще ви дадат тава, пълна с документи, писма от клиенти, искания за отчети, получени обаждания, имейли и т.н. От вас се очаква да свършите тази работа: отговаряне на кореспонденция, изпращане на факсове или имейли, подготовка на отчети. в ограничен период от време. Оценете своите умения за планиране, управление на времето, умения за разрешаване, устна и писмена комуникация.

Обяд или вечеря с мениджъри

Не забравяйте, че целта ви в този момент не е да ядете или пиете. Проявете позитивно и оптимистично отношение, което ви позволява да мислите, че работата с вас може да е приятна. Опитайте се да запомните имената на хората и да се заинтересувате от тяхната работа. Възползвайте се от възможността да зададете въпроси, които може да вървят добре по-късно.

Съвети за преодоляване на груповата динамика

Държите се естествено: когато полагате усилия да изглеждате това, което не сте, действате насилствено и пораждате недоверие у тези, които ви наблюдават.

Участвайте активно и се стремете групата да постига целите си повече от личен блясък.

Изключително образование и учтивост. Слушайте внимателно другите. Този, който говори най-много, не е по-добър.

Не бъдете агресивни. Не прекъсвайте. Бъдете внимателни към другите и се опитайте да създадете добър климат.

Не бъдете упорити със собствените си идеи. Опитайте се да предоставите решения.

Обикновено, когато сесията започне, обикновено има момент на мълчание, който създава известно напрежение. Добре е да нарушите тази тишина естествено с изрази като: "Е, ако мислите така, можем да започнем да го правим." Това показва, че сте решителен човек и че лесно можете да се адаптирате към нови ситуации.

Други статии за преминаване на селекционни тестове или психотехнически тест

Инструмент, който ви помага да преодолеете Психотехниката в опозиции

Ако подготвяте опозиция, много е възможно тя да включва психо-технически тест. Не се доверявайте на себе си и го подгответе старателно. Може да мислите, че сте способни да решавате упражненията, но това не е достатъчно, необходимо е да ги решавате за ограничен период от време и тук приложението PSICOTEST може да ви помогне, защото програмата ще ви подложи на тест и също измервайте скоростта на реакцията си спрямо доказателството.

Повече съоръжения за чуждестранни лекари и медицински сестри във Великобритания

Търси се по-бърз достъп и с повече езикови гаранции за чуждестранния здравен персонал.