Анита Бернал е омъжена от 14 години и през първите три години се е опитала поне десетина помощници и домашни работници да й помогнат да почисти. Докато някой не й препоръча Маргарита и оттогава тя е „сякаш е дамата на къщата“.

домакинската

Маргарита (не разкрива фамилията си) работи от входа до изхода, два дни в седмицата, със семейство Бернал Пуеблита.

"Тя е моето щастие, щастие на всички, спокойствие, хармония, защото ако беше мръсно, ако трябваше да го направя, тази къща щеше да бъде обърната с главата надолу", казва Анита Бернал, която плаща на служителя си 240 песо на ден, за общото почистване на къща с три спални, 3,5 бани, кухня, хол, трапезария и вътрешен двор. За гладене Маргарита взима отделни 40 песо за дузина дрехи. Не гледа дете, не мие и не готви.

Не плаща здравни осигуровки, нито разходи за лекарства, лечение или клинични проучвания - Маргарита на 45 години е защитена от социалната сигурност, благодарение на работата на съпруга си. На Коледа той ви дава килер или пари в брой като „коледен бонус“.

Бернал живее в южната част на Мексико Сити. С заплатите, които се изплащат в тази област, би било почти невъзможно да се намерят домашни работници в Поланко или Лас Ломас (западно от Мексико Сити), предупреждава Сесилия де Вила, публицист, която казва, че минималният размер на плащането от влизане до излизане е 300 песо.

„Това е като на фондовия пазар“, обяснява Де Вила, който предупреждава, че парите не са всичко, необходимо е и по-справедливо отношение, за да се постигне трайна връзка с домашните работници. „На 14 години съм с детегледачката на децата си, плащаме за лекарства и медицински услуги“.

Според интервюираните домакини плащането за битови услуги има тенденция да расте. „За щастие вече имат повече възможности за работа“, казва Де Вила. Заплатата на ден варира между 150 и 250 песо, като основните услуги като основно почистване на къщата и приготвянето на прости ястия. Цената се увеличава, ако включва пране и гладене на дрехи, както и ако вкъщи има деца.

Според Atabal Collective, организация, която защитава правата на жените служители, като цяло домашните услуги не са толкова добре платени в Републиката, както в тези случаи във Федералния окръг. Поради това предлага минимално възнаграждение от 150 песо на ден в продължение на шестчасови дни.

Тази група помага за настаняване на домашни работници, за което им начислява такса от 20 песо. За да наемат тези служители, работодателите трябва да платят такса от 1000 песо.

Хармонията е нарушена

Хорхе Олвера, трудов адвокат и професор по трудово право в UNAM, предупреждава, че работодателите често допускат грешки, които могат да бъдат скъпи. Традиционно, казва той, те нямат предпазливостта да подпишат договор, който определя работно време, дейности и заплата, нито дават разписка, за да докажат плащането.

Когато има конфликт, тъй като няма доказателства, работодателят е принуден да постигне споразумение за обезщетение. Властите биха могли да задължат работодателя да възстанови работника в случай на конфликт или да го компенсира с тримесечна заплата плюс 20 дни в годината на работа. Ако служителят подаде оставка, работодателят трябва да плаща само 12 дни годишно.

Съгласно Федералния закон за труда работодателят е длъжен да плаща за услуги и медицинска помощ на своите домашни служители. Ако заболяването е хронично и работникът е предоставял услугите си за най-малко шест месеца, работодателят трябва да предоставя медицинска помощ до три месеца.

Магуи, друга домакиня, се шегува, че по-скоро би загубила съпруга си, отколкото домашната си работничка Росита, която работи с нея почти 13 години.

Заплатата на Росита е 2800 песо на месец за пълно работно време, за общо почистване на къщата, с почивен ден. Когато се разболее, той й купува лекарства. Той се опита да я запише в Seguro Popular, но установи, че бюрокрацията усложнява нещата. Не само процедурите, но и трудността да се получат документите, които те изискват. Росита дори няма акт за раждане.

Служители като Aidé, която работи в апартамент в La Condesa (с плащане от 200 песо на ден), са намерили решение на своите медицински проблеми. Когато се нуждае от консултация, той отива в диспансерите на д-р Сими, където взима 25 песо, срещу 10 за обществени клиники, които изискват повече време за изчакване.

Медицинските грижи, посочват интервюираните, могат да бъдат решаващата полза за задържане на служителите.