Ние сме в общество на непрекъснати промени и сега повече от всякога компаниите са в постоянно движение. Тези промени и трансфери засягат работниците; в Неготия Искаме да изясним на работниците какви са техните права, когато са изправени пред промяна на местоположението на работното място.

център

Ще обясним на работника от какво се състои географската мобилност, независимо дали се счита за преместване или преместване. Под него се разбира географска мобилност Всяка промяна на работното място на работника, която изисква промяна на местоживеенето. В зависимост от неговия временен или неопределен характер трябва да разграничим: прехвърляне (окончателен знак) и денивелация (временен характер, но ако надвишава дванадесет месеца за период от три години, това ще се счита за прехвърляне).

Съдилищата разглеждат географската мобилност, когато това предполага промяна на местоживеенето, но трябва да се анализират и следните фактори:

  1. Разстояние между новия работен център и стария, независимо дали надвишава или не 30 километра.
  2. Време за пътуване до работния център: анализиране дали е по-голямо или по-малко от 25% от работния ден.
  3. Пътни разходи, за да се провери дали те са по-високи от 20% от заплатата.

Трябва да се вземе предвид, че когато работник подписва трудов договор, споменатият трудов договор се договаря да бъде изпълнен на предварително определено конкретно място. Поради тази причина трябва да уточним, че смяната на работния център няма да се счита за прехвърляне, когато работникът е бил нает специално за предоставяне на услуги в мобилни или мобилни работни центрове.

Определено, За да говорим за географска мобилност, независимо дали е преместване или преместване, това трябва да означава промяна на местоживеене, временно или постоянно. В противен случай може да се счита, че смяната на работното място попада в правомощията на бизнес организацията и следователно работникът не може да поиска прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това, ако това не означава промяна на местоживеенето, това не се счита за съществена промяна на условията на труд, освен че има промяна на работния ден, часовете или заплатата.

Също така кажете, че представителите на работниците имат приоритет за постоянство на работните места в случаите на преместване и преместване.

За да бъде трансферът ефективен, е необходимо уведомяване, формализирано в писмена форма, 30 дни предварително на работника и неговите законни представители, посочвайки новото местоназначение, датата на влизане в сила и причините и причините за трансфера.

Работникът, който приема мярката за преместване, има право да получи обезщетение, както за своите, така и за издръжките си, при договорените условия. Размерът на това обезщетение може да бъде договорен между страните, въпреки че не може да бъде по-малък от минимума, определен в споразумението за кандидатстване.

Но работникът може да прекрати и трудовото правоотношение, като има право да получава обезщетение от 20 дни заплата за година трудов стаж с максимум 12 месечни плащания.

И накрая, работникът може също да оспори трансфера чрез съда. Искът трябва да бъде подаден в рамките на 20 работни дни след уведомяването. Във всеки случай ще трябва да се преместите на новото работно място и да изчакате изречението да обяви или не, обосновано прехвърлянето. В случай, че бъде обявен за неоправдан, работникът ще има право да възобнови центъра на произход и ако работодателят откаже да го направи, той може да поиска прекратяване на договора с право на обезщетение, установено за несправедливо уволнение (45 дни на година с максимум 42 месечни плащания, до 12/12/2012 и 33 дни в годината след това, с максимум 24 месечни плащания).

В случай, че оспорването на съдебното решение бъде отхвърлено, работникът продължава да поддържа правомощието да разрешава договорните си трудови правоотношения, което може да бъде упражнено след неблагоприятния съдебен отговор.

Що се отнася до случаите на преместване, работникът трябва да бъде информиран със следните срокове:

Ако продължителността е по-малка от три месеца: доста предварително. Законодателството не посочва точен срок, като посочва само, че работникът трябва да е достатъчно дълъг, за да вземе мярката. Ако продължителността е по-голяма от три месеца: с минимум пет работни дни

Работникът ще има право да получава заплата, плюс пътни и дневни разходи. Размерът на това обезщетение може да бъде договорен между страните, въпреки че не може да бъде по-малък от минимума, определен в приложимия колективен договор.

В случай на пътувания, продължили повече от три месеца, ще имате право на четиридневен отпуск на домашния си адрес за всеки три месеца пътуване, с изключение на дните, които използвате в пътуването, чиито разходи ще бъдат поети от работодателя.

Препоръчваме на работниците, които са във възможна ситуация да прехвърлят фирмата си, да се консултират със специалисти, за да могат ясно да обяснят правата си преди да приемат промените. По същия начин работникът може да обжалва мярката пред социалните юрисдикции. Във всеки случай ще трябва да се преместите в новия работен център и да изчакате изречението да обяви или не, обосновано прехвърлянето.

Припомняме ви, че в Неготия нашата адвокати, специализирани в трудовото право може да изясни всички съмнения, които възникват във вашия конкретен случай, като безплатно първо интервю.