Съвместно между CC OO и UGT

Търговска платформа за инженерни компании и офиси за технически изследвания

Предложения за договаряне на XIV колективен договор на инженерни компании и служби за технически изследвания, изготвени съвместно от CC OO и UGT

инженерни

ПРЕДЛОЖЕНИЯ, КОИТО ДА ОБСЪЖДАТ В РАМКАТА НА КОЛЕКТИВНАТА ЦЕНА НА ДЪРЖАВНИЯ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР НА ИНЖЕНЕРИНГОВИТЕ КОМПАНИИ И ОФИСИ ЗА ТЕХНИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ.

Мадрид, 15 януари 2004 г.

1 заетост и наемане

3. Социална политика и помирение

4. Колективни трудови отношения

5. Развитие на член 18 от глава II на дял I от испанската конституция

5.3 Неприкосновеност на комуникациите

7. Намаляване на работното време и регулиране на работното време

8 неплатени отпуска

12.2 в чужбина

14. Мобилност: пътуване

Заетост и наемане

Установете предположенията, че в случаите на наемане или удължаване на последователни договори ще доведе до преобразуване на трудовото правоотношение на работниците с компанията в безсрочно.

Установяване на квота за конвертиране на временни договори в постоянни договори за годините на валидност на споразумението от 20% от средната работна сила на временните договори.

Определете на 15% от общата работна сила максималния процент на временно наемане във фирми, включително договори чрез ETT, сервизни компании, подизпълнители и на свободна практика.

Договори за помощ: Възможност за намаляване на работния ден за работниците след навършване на 62-годишна възраст и поддържане, чрез едновременно наемане на безработни работници, на работния ден.

Изравнете заплатата на стажантите и стажантите с тези от тяхната трудова категория на споразумение.

Променете пробния период.

Установете за 6 месеца, в рамките на период от 12, максималната продължителност на всички договори, отразени в член 15.1б) от Устава на работниците.

Античност

Помислете за възрастта, която не може да се компенсира или абсорбира във всеки случай.

Социална политика и помирение

Установяване на правото на работниците на отпуск до 3 години, с резервация на работата, предназначена за грижа на съпруга или роднините от първа степен, които страдат от сериозно заболяване.

Установяване на правото на работниците на намаляване на работното време, между 10% и до 50%, поради законно настойничество или грижа за възрастни хора или инвалиди, както и възможност за удължаване на намаляването на работното време поради съображения за законно настойничество след 6-годишна възраст на непълнолетния.

Установяване на правото на работниците да трупат часове за кърмене, установяване на възможността за намаляване на работния ден с един час при влизане или излизане или по избор на работника, увеличаване на периода на отпуск по майчинство с две седмици.

Разширяване на член 29 от споразумението върху ситуации на майчинство или риск по време на бременност.

Установяване на правото на работниците на застраховка от 24 000 ? в случай на смърт, пълна и трайна професионална инвалидност или абсолютна и трайна инвалидност.

Установяване на правото на работниците на безлихвен заем с половин рента.

Установете хранителна помощ в билети за ресторант или подобна, за сума от 7,81 ? всеки.

Колективни трудови правоотношения

Установете възможността за натрупване на часове за кредит на синдикатите сред делегатите на персонала, членовете на работнически съвети и делегатите на синдикатите.

Във фирмите или, където е уместно, в работните центрове с персонал над 150 работници, профсъюзните секции, които могат да бъдат съставени от работниците, свързани с профсъюзите, които имат присъствие в комитетите на дружеството, ще бъдат представени от профсъюзен делегат, избран и сред нейните филиали във фирмата или на работното място, по начина и с правата и гаранциите, предвидени в LOLS.

Регулиране и разработване на условията и гаранциите за използване от законните представители на работниците и на филиалите и филиалите; и комуникацията между тях и работниците на новите технологии, и особено на електронната поща и интернет.

Развитие на член 18 от глава II на дял I от испанската конституция

Установете адекватни трудови отношения с абсолютно зачитане на личния живот на хората. Социално чувствителното поведение би било:

сексуален тормоз

Разработете концепцията и постепенно санкционирайте различните видове сексуален тормоз.

Морален тормоз

Подгответе концепцията и постепенно премахнете наказанията за различните видове морален тормоз.

Видео наблюдение

По-конкретно определете забраната за използване на видеокамери или микрофони на работните места с цел контрол и наблюдение на работниците.

Неприкосновеност на комуникациите

Регулиране и разработване на условията и гаранциите за използване от работниците на нови технологии.

Обучение

Установете модела на споразумение, в съответствие с регулаторното развитие на Закона за професионалното обучение и Кралски указ 1046/2003

Преподавайте, с изключение на явна невъзможност, курсовете за обучение през обикновения работен ден.

Разпределете 3% от годишните часове за обучение.

Установете предпочитанията за обучение на работници, засегнати от досиетата за регламентиране на заетостта (ERE).

Намаляване на работното време и регулиране на работното време

Установете максималния годишен работен ден в сектора на 1780 часа

Установете интензивния работен ден от 35 часа седмично, от 1 юни до 15 септември и от 26 декември до 5 януари.

Установете седмичната ведомост за заплати в два последователни дни, за предпочитане събота и неделя.

Установете периода на ваканция, в годишно изчисление, според старшинството, с минимум 24 работни дни.

Установете деня 24 декември като неработещ или възстановим.

Установете, че работниците, командировани в друга компания или работят по съображения за обслужване, ще се придържат към графика на работния център по местоназначение, седмично.

Неплатен отпуск

Разширяване на член 26 от споразумението с неплатен отпуск в случай на доказано тежко заболяване на новороденото или смърт на съпруга/та на работниците с дете под 14-годишна възраст в грижите. Изчислете посочените разрешителни за целите на трудовия стаж и годишния отпуск.

Платен отпуск

Заменете, разширявайки го, член 25 от споразумението със следното:

? Работниците, предварително известие и обосновка, ще имат право на платен отпуск за следното време и причини:

а) Болест или тежки злополуки или хоспитализация на родители, баби и дядовци, деца, братя и сестри, съпрузи и внуци: 2 работни дни. В този случай и когато има хоспитализация от 30 последователни дни, се предоставя възможност за използване на втори платен отпуск за още 2 работни дни, само веднъж.

б) Смърт на родители и братя и сестри: 3 работни дни.

в) Смърт на съпруг/а и деца: 4 работни дни.

г) Смърт на внуци и баби и дядовци 2 работни дни.

д) Раждане на дете и осиновяване: 3 работни дни. Към тези три работни дни ще се добавят непрекъснато, още 2 календарни дни, в случай че раждането е настъпило чрез цезарово сечение. В този случай натрупването на отпуск поради сериозно заболяване или хоспитализация няма да продължи.

е) Брак на деца, братя и сестри и родители: 1 календарен ден.

ж) Брак на работници: 15 календарни дни, считано от първия работен ден след причинното събитие. Ако сватбата се празнува в работен ден, 15-те календарни дни ще се броят от този ден.

з) Прехвърляне на местожителство: 1 календарен ден

i) Кърмене: 1 час на ден в продължение на 9 месеца от раждането, както когато детето е по природа, така и по осиновяване.

й) Изпити за придобиване на академично или професионално звание: необходимото време.

к) Медицинска консултация: необходимото време.

л) Придружавайте за необходимото време, когато това не е възможно извън работното време, деца под 16 години на медицински консултации или контролни прегледи.

м) Подготовка за раждане: за времето, необходимо за извършване на пренатални прегледи и техники за подготовка за раждане, които трябва да бъдат извършени в рамките на работния ден.

В случаите, в които събитието се случва в друга провинция, различна от тази на работното място на работниците, те ще имат право на следното удължаване на дните.

а) Раздели а) б) и г) до 4 работни дни.

б) Раздели в) и д) до 5 работни дни.

в) Раздел е) до 2 календарни дни.

Членовете на семейството, цитирани в тази статия, се разбират както по родство, така и по афинитет. В случая на съпруга, ситуациите на обичайно съжителство всъщност са асимилирани с тези на закона.

Заплати

Увеличете 3,5% върху основната заплата, разбирана като сума от съответното ниво на заплата според таблиците, и бонус за споразумение. Или увеличете тези концепции в очаквания CPI плюс една точка, с клауза за ревизия от 1 януари, ако CPI надвишава този процент.

Установете минималната заплата по споразумението на 9730 ? годишно.

Извънредни часове

Установете размера на извънредния час на 200% от стойността на обикновения час.

Установете количеството нощни часове и извънреден труд в неработни дни на 300% от стойността на обикновеното време.

Регулирайте комуникациите от ръководството на компанията до работниците, работническия съвет, делегатите от персонала и делегатите на синдикатите относно извънредните часове.

Издръжка

В Испания

Установяване на правото на работниците да избират между режима на хранене и режима на платените пътни, квартирни и разходи за живот.

Задайте дневната диета на 60 ?.

Задайте цената на км. с 0,24 ?.

Задайте диетата за обяд/вечеря в 10 ?.

В чужбина

Увеличете месечната заплата с 50% от дванадесетата част от годишната брутна заплата.

Задайте минималната дневна диета от 100 ? дневници.

Установете правото на 5 допълнителни работни дни отпуск на домашния адрес за всеки 60 дни на преместване/преместване, като пътните разходи са отговорност на компанията.

Задържане/охрана

Разработете концепцията за контролно-пропускателен пункт/охрана и го компенсирайте в работен ден с 23 ? и на почивка с 35 ?

; Мобилност: Измествания:

Определяне и регулиране на условията за преместване поради нужди от работа или договорен проект: установяване на минимални икономически и трудови условия, както в Испания, така и в чужбина

Здраве на труда:

Създайте минимален списък от рискови фактори, които да се вземат предвид при оценките на риска на компаниите в сектора: физични, химични и биологични фактори, фактори за безопасност, ергономични фактори и психосоциални и организационни фактори.

Минимално и задължително регулиране на здравния надзор в компании от сектора и мерки, които да бъдат включени.

Професионална класификация.

Модификация на настоящата структура за професионална класификация, която се появява в споразумението, като я адаптира към реалността на дейностите и задачите, извършвани в сектора:

Разграничаване на професионални групи.

Определяне на функции и категории.

Назначаване на нива на заплата.

Участие/информация на законните представители на работниците в процеса на подбор, регистрация и анулиране на персонал.