Трудовите права на майките са съществена част от съчетаването на професионалния и семейния живот. Можем да предвидим някои ситуации по време на бременност, преди отпуск по майчинство, но други ще ни изненадат, когато имаме бебето си вкъщи. Може да сме планирали връщай се на работа възможно най-скоро и след раждането откриваме, че искаме да прекарваме повече време с детето си или това промени в работата на нашия партньор или в нашата собствена компания.

майки

Във всеки случай това са трудовите права, които защитават вас и вашето бебе, когато се върнете на работа:

Споделено ниско

Може да е опция, когато мама трябва да се върне на работа по-рано. Работещата майка може да даде до 10 седмици на бащата (тя трябва да вземе 6 седмици след раждането, за да се възстанови).

Тези, които са дадени може да се ползва по едно и също време (ниското е съкратено) или бързо (първо майката и после бащата).

Отпуск по майчинство на непълно работно време

Те също могат да бъдат взети първите шест седмици на пълен работен ден и следващите на непълно работно време. По този начин останалите 10 седмици се трансформират в 20 работни през това време половината от работния ден.

Отпуск за кърмене

Докато бебето навърши 9 месеца, майката или бащата (само един от двамата) има право да отсъства час или два половин часа през работния ден или намалете работния си ден с половин час (въведете по-късно или излезте по-рано). Продължителността на разрешителното ще се увеличи пропорционално с Многоплодно раждане (още един час на дете).

Законът предвижда възможността за натрупват часове кърмене в пълни дни, което означава между 15 и 30 дни подред, които се добавят към отпуска по майчинство.

Намаляване на работното време

Досега всички родители можеха да се възползват от намаленото работно време за гледане на деца до осемгодишна възраст. Е, правителството удължи това право за още четири години, до 12 години, за улесняване на семейното помирение. Длъжностните лица вече можеха да поискат това обезщетение. Процентите на намаляване на работното време не се различават от действащия закон: между 12,5% и максимум 50%.

Освен това цените остават непроменени през първите две години на намалено работно време.

Според закона, спецификация на времето и определянето на периода на ползване на отпуска по време на кърмене и на намаляването на работното време съответства на работника в рамките на техния обикновен работен ден. Но колективните трудови договори "могат да установят критерии за определяне на часовете за намаляване на работното време, като се вземат предвид правата на помирение на личния, семейния и трудовия живот на работника и производствените и организационни нужди на фирмите '.

Работникът, с изключение на непреодолимата сила, трябва предупреждавам на бизнесмена с uпредварително за петнадесет дни или определената в колективния договор, посочваща датата, на която лактацията отпуска или намаляването на работния ден ще започне и приключи.

Ниско за риск по време на кърмене

Когато в работата на майката там агенти или вещества, които могат да замърсят млякото, майката има право на сменете работата си за съвместима с вашата ситуация.

Ако това не е възможно, договорът се спира и той ще бъде включен отново, когато бебето навърши девет месеца. През това време ще таксувате полза за риска по време на кърмене, което е 100% от вашата оферта.

Оставете

Ако разделянето се окаже по-трудно от очакваното, винаги има възможност да поискате a отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст. Работата е запазена за първата година и след това една от същата категория.

Съветник: Mónica Ruiz, от Aba Abogadas.