Астурийското правителство и асоциацията на работодателите дадоха компанията, основана преди три десетилетия от Сабино Гарсия Валина, за пример, който да бъдат следвани от компаниите в региона

Хихон | 22 · 12 · 16 | 02:12

инженеринг

Споделете статията

Хихон инженеринг TSK навършва тридесет години

„Седалището ни е в технологичния парк Хихон, но присъствието ни е универсално“. Тази фраза от президента и основател на TSK, Сабино Гарсия Валина, определя стойностите и траекторията на инженеринга от Gijón, семеен бизнес, който от създаването си умножи броя на служителите десетократно и обема на продажбите с двеста, достигайки 1000-те работници и 900 милиона оборот, с които ще приключи тази година. Представители на света на бизнеса и астурийското общество вчера придружиха бизнесмена и семейството му в честването на 30-годишнината от конституцията на TSK.

Гарсия Валина сподели вчера успеха, постигнат със своите работници, като отбеляза, че „да бъдеш предприемач не се научава в университета, но не се ражда и предприемач; предприемачът прави всеки ден с работата на всички, защото без целия човешки екип няма компания ", като посочи, че той не е работодател в TSK, а по-скоро всички, които съставляват компанията.

Човешкият фактор като ключ към растежа на TSK вече беше подчертан от неговия син и главен изпълнителен директор на компанията, Хоакин Гарсия, който го предшестваше в изказването. Президентът на астурийската работодателска асоциация, FADE, Педро Луис Гарсия Санчес доразви тази идея, подчертавайки, че за него важното е ръководителят на служителите и как се грижи за персонала си: „Малко бизнесмени, които познавам, са толкова загрижени за социалното ", каза лидерът на FADE.

В допълнение към човешкия фактор в неговата компания, визията, която Гарсия Валина имаше през 2000 г., залагайки на интернационализация, а също и диверсификация, беше това, което накара TSK да бъде това, което е днес. По думите на сина му, „през 2000 г. направихме стратегическо отражение и предефинирахме визията си да бъдем водеща компания в областта на човешките ресурси, технологиите и рентабилността, със стойности на гъвкавост, иновации, конкурентоспособност, ангажираност, уважение и ентусиазъм“, което доведе TSK да има присъствие в 28 държави на четири континента и да се превърне в компания със „значителен капацитет за привличане на таланти“, с повече от 15 търсещи работа за всяка позиция, която предлага. С 350 милиона евро собствен капитал, над 2200 милиона, за да резервират, че те натрупват, гарантират окупация за две години и половина, много над средното за сектора.

Сабино Гарсия Валина подчерта, че TSK е млада компания, която знае как да се адаптира към промените, които са разрушили бариерите през последния половин век, но в същото време запазва ценностите, с които е основана, нещо фундаментално в семеен бизнес, за поддържане на "съгласувана траектория".

Глобализация

Президентът на Княжеството Хавиер Фернандес постави TSK като "разпознаваем бизнес пример в цяла Испания", пример, който трябва да се последва от компании във всеки сектор в Астурия, като се има предвид, че "изискванията за конкурентоспособност и маневреност в глобалната реалност в тази ние живеем в 21 век е общо за практически всички икономически сектори ", като посочи, че глобализацията не е обратима и" ние сме длъжни да се научим да се движим в този свят ".

Тази примерна траектория беше подчертана и от президента на FADE, който благодари на TSK „за това, че показа, че от Астурия можете да изградите конкурентна, диверсифицирана и глобална компания, без да напускате тук“. Кметът на Хихон Кармен Морион посочи, че "компании като TSK са тези, които ще донесат работни места и просперитет в Астурия".