Актуализирано: 24 юли 2020 г.

дебел

В Калифорния дискриминацията въз основа на теглото на работника е незаконна.

Поради федералните и щатските закони обикновено е незаконно да се дискриминира хората поради определени защитени класове, определени от закона. Федералният закон забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на възраст, увреждане, пол, пол, религия, раса и национален произход. Много от тези забрани се основават на Закона за гражданските права от 1964 г. и обхващат всички американци.

Правото да не бъдете дискриминирани на работното място е дадено чрез този закон, както и други федерални закони, които защитават малцинствата. Докато служителите и кандидатите са защитени въз основа на редица характеристики, понякога е трудно да се докаже дискриминация при работа без помощта на адвокат по труда. .

Много държави, включително Калифорния, не са имали закони, защитаващи потенциалните служители от предразсъдъци въз основа на тази характеристика. Всичко това се промени през юни 2020 г., когато Върховният съд одобри закон, който защитава работниците от този вид дискриминация. Този тип искове обаче изискват опит и познаване на трудовото законодателство в Калифорния, затова се препоръчва да се консултирате с предварително квалифициран адвокат по заетостта с опит в честността и професионалната етика.

Проведени са проучвания, които показват, че много работодатели пренебрегват кандидатите за професии поради външния им вид. Конкретните цели на това пристрастие са тези с по-големи и с наднормено тегло тела. Въпреки че и мъжете, и жените са обект на това, именно жените са тези, които се идентифицират и открояват повече от мъжете.

Той се превърна във водеща причина за дискриминация или несправедливо уволнение от работа за женското население, представлявайки третата най-често срещана форма на дискриминация за жените на работното място след дискриминация по пол и възрастова дискриминация.

Причина за съдебни действия

В някои окръзи на Калифорния на работодателите е забранено да дискриминират кандидати или служители специално поради тяхното тегло. В тези области служителят може да заведе дело, когато работодателят ги дискриминира по предвидения от закона начин и може да получи средствата за защита, предвидени в държавния закон или съответната общинска наредба.

Как изглежда човек, не разказва цялата история. Поне някои от тези работници могат да страдат от увреждане, което може да доведе до наднормено тегло. Уврежданията са обхванати от закона след 1990 г., за да се защитят лица с квалифицирани спецификации. Дискриминацията въз основа на това може да доведе до правен иск, при който работникът може да получи парично обезщетение поради дискриминация при заетостта.

Дискриминация на хората с увреждания

Теглото на човек може да бъде симптом или причина за основно увреждане, като диабет, проблеми с щитовидната жлеза, хормонални проблеми, хранителни разстройства или недостатъчност. Лекарствата обикновено следват тези заболявания. Дори когато се приемат рутинно, тези лечения може да не помогнат за стабилизиране на теглото на инвалидите.

Предразсъдъците към хората с наднормено тегло могат да доведат до съдебен процес, основан на дискриминация с увреждания. Правата на тези, обхванати от този закон, също отговарят на изискванията на допълнителни закони за равенство и справедлива заетост в Калифорния и други щати. Несправедливото уволнение на работник въз основа на теглото може да има сериозни последици за работодателя, надзорните органи и мениджърите.

Работните места трябва да осигурят разумни условия за тези, които се нуждаят от помощ при редовни работни задачи поради действително увреждане, предполагаемо увреждане или история на увреждане. Извършването на такива приспособления може да избегне потенциални съдебни дела, както и да избегне дискриминация въз основа на увреждане на човек.