29,6% от работещите жени са отдадени на сектора на услугите
„Колко хубаво бихте били с по-малко килограми“ или „Вечеря само с три обезмаслени кисели млека“ са фрази, с които са се сблъсквали две жени, които критикуват, че изображението е бариера за намиране на работа
Квалификацията и опитът не гарантират получаване на работа. В Испания има 2,5 милиона жени които търсят работа без успех и сред тях не липсват онези, които съобщават, че са подложени на дискриминация поради външния си вид: те твърдят, че въпреки че отговарят на професионалните изисквания на офертите, те биват отхвърлени за „немерване“, тъй като не се вписва в определен бизнес имидж. „Прекалено си дебел за тази работа“ или „колко добър би бил с няколко килограма по-малко“ са само два от коментарите, с които са се сблъсквали Елена Андия Y. Беатрис Ромеро, две жени, които са изпитали от първа ръка как външният вид е определящ или влияе за постигане на позиция пред обществеността.
ДА СЕ Andia Това се случи, когато кандидатствахте за позиция в бижутерски магазин. Тази 34-годишна каталунка е завършила геология, магистър по геология и проучване на резервоари и седименти, специализация по изрязване на скъпоценни камъни и следдипломна специалист по диаманти. Специалист в областта на бижутата, тя реши да кандидатства за позицията, която беше предложена в добре познат уебсайт за търсене на работа да бъде чиновник в магазин за диаманти. „Търсеха бижутер с административен опит и опит в обслужването на клиенти, затова кандидатствах“, обяснява той.
Бижутерът на Елена: „Имаш най-доброто резюме от всички момичета, с които съм интервюирал, но си прекалено дебел за тази работа“
Интервюто беше „много нормално“, дори собственикът на бижутерския магазин й каза, че много му харесва и че ще го уведомят за решението му „след няколко дни.“ Обаждането обаче така и не дойде и Андия реши да вземе инициативата. "Когато му се обадих, първо ми каза, че има най-доброто резюме от всички кандидатствали момичета, а след това предположи, че може би съм по-подходящ за непълно работно време, защото имаше две момичета"Казва Андия.
Въпреки факта, че тя посочи, че няма проблем с графика, интервюиращият, "убеден от тази част", отиде директно да обоснове решението си да не я наема: "Тя ме увери, че моето резюме много й харесва и че ме видя много решително момиче, но кой беше твърде дебел за тази работа. "Освен това, извинявайки се за здравословен проблем, който самият той е страдал, бижутерът си е позволил препоръчайте на Andia диета: "Той ме посъветва да вечерям две или три обезмаслени кисели млека." "Смятам, че имам нормален имидж, не изглеждам дебел, нито лекарите ме смятат за затлъстял", казва Андия, за когото на работните места, изправени пред обществеността "талантът е по-важен, и има някой, който знае за какво говорят и Бъди мил, да има служител, който е просто имидж ".
Споделете това мнение Ирия Васкес, директор по качеството и обслужването в Adecco и специалист в процесите на подбор, който определя този тип ситуация като "осъдителна и дори отчитаща се". Това обаче намалява обхвата на фактите, когато се има предвид, че „има все по-малко, особено в големи компании или мултинационални компании, защото се гледа повече с лупа“. Във всеки случай той не изключва напълно това да продължава да се случва, „може би в по-голяма степен в малък и среден бизнес".
Васкес е наясно, че в бизнесите, които поддържат пряк контакт с клиента, и особено в магазините за дрехи, това се взема предвид продуктът, който се предлага на пазара, и оттам се търси точния кандидат въз основа на техните „умения“. „Като самите потребители, ние предпочитаме да срещнем равен на тези позиции, защото смятаме, че той ще ни посъветва по-добре, така че компаниите избират един или друг профил, в зависимост от продукта, който продават, и мислейки за подходящия кандидат, който може да помогне на клиента по най-ефективния начин ”, заключава той.
Реалността е, че повечето продавачки и продавачки обикновено са слаби, факт, който съвпада с обичайното оразмеряване на големите магазини за дрехи. По този начин при марки като Bershka, Desigual или El Corte Inglés Joven размерите над 42 едва представляват 5% от „запасите“. Резултатът? The наемането на хора с по-големи размери е също толкова малко: дори няма униформи с размери за тях.
Bershka, Desigual. Марките едва надхвърлят размер 42
Беатрис Ромеро, политолог и сътрудник на Weloversize.com, също се е сблъскала с „филтъра“, който естетиката предполага за определени позиции. "Аз съм самостоятелно зает по необходимост, но съм толкова несигурен, че непрекъснато търся работа. Щом видя, че сред условията на предложението за работа те поставят" добър външен вид ", го изхвърлям директно, защото Изпадам в паника трябва да се изправя пред грациозен отказ заради теглото ми. По това време беше достатъчно трудно да се предположи, че тя никога няма да може да работи като сервитьорка или в известни повърхности или други видове магазини, защото не спазва определени естетически канони. Сега, когато съм над 30, дори не мисля за това. Както винаги, корпоративните печалби изпреварват хората “, казва той. В допълнение, той признава, че е получил "добри роли" и "много патерналистки" коментари относно колко добре би било "с няколко килограма по-малко".
29,6% от жените работници в сектора на услугите
Профилът на жена работник в Испания е на жена на заплата, заета в сектора на услугите и продажбите. По-конкретно, има 2,5 милиона жени, които работят като сервитьорки, фризьорки, продавачки и хостеси и представляват 29,6% от всички работнички по данни на INE. „Статистически има повече жени, отколкото мъже, които работят пред обществеността“, подчертава Ирия Васкес.
Но тежи ли естетическият фактор и върху мъжете, които избират този тип работа? Раздел Хосе Луис Морено, Професор от университета в Кадис и автор на книгата „Тъмното лице на еротичния капитал: капитализация на тялото и хранителни разстройства“ посочва, че позициите, изправени пред обществеността, са „преобладаващо феминизирани“ и естетическият натиск върху жените е много по-висок от тази, която се изисква от мъжете.
Ромеро: „Смята се, че дебелите хора са дебели, защото искат, пренебрегвайки психологическите разстройства, свързани със затлъстяването“
„Обучението започва много рано, по време на процеса на социализация. Както всички доминирани групи, на тях се приписват двусмислени добродетели: красотата служи за дисквалификация колкото за ласкателство”. Беатрис Ромеро е съгласна по този въпрос, като уверява, че от жените винаги се изисква много повече: „От нас се изисква да сме млади, да носим грим, определени видове дрехи и стил. Изглежда, че дори за да работим, трябва да бъдем послушни и покорни ".
Поддържането на „търговски“ и „привлекателен“ вид външен вид, според Морено Пестаня, дискриминира жените по мачо начин, карайки ги да вярват, че ако имат тела с по-големи размери те вече не са подходящи за позицията, която дори може да бъде фактор за развитието на хранителни разстройства (ЕД): „Абсолютно отвратителните са изисквания за сурова морфологична трансформация, като слабост. Толкова е брутално, сякаш искаме кафявите хора да бъдат руси или маслинен тен, за да станат светли ”, твърди той.
- Десет здравословни навика за отслабване това лято - Начин на живот - MegaStarFM
- Упражнение можете да правите, докато сте в колата, за да отслабнете Publimetro México
- Съвети за отслабване, изгаряне на мазнини и определяне на себе си тази 2020- Лесно
- Как да измервате здравословни порции на ръка, за да отслабнете
- Как да подобрим нашата инсулинова чувствителност, за да ни помогне да отслабнем