Политехниката иска да пренасочи ресурсите си към други задачи, както и единадесет други испански кампуса, които са намалили способностите си

Политехническият университет в Картахена ще се присъедини към дългия списък на испанските кампуси, които през последните години са намалили департаментите си, за да намалят организационната си структура, да спестят и пренасочат ресурсите. Не без противоречия, Университетът Комплутенсе, Университетът в Барселона, Университетът в Овиедо, Аликанте и Ла Коруня, наред с други, на практика са намалили наполовина департаментите си, коригирайки организационните класации, без да елиминират каквато и да е степен. Докато UPCT разработва план за намаляване на департаментите от 25 на 15, Университетът в Мурсия не обмисля корекцията, защото, според ректора, "не е моментът да натоварва професорите с повече работа".

структурата

UPCT

Понастоящем UPCT има 25 катедри, като съотношението е 18-19 професори на отдел. Неговият план е да премине през първата фаза до 30 учители на отдел (ще останат 15) и по-късно, ако е необходимо, до 50 учители.

Университет в Мурсия (UMU)

Университетът в Мурсия има 78 катедри и средно съотношение 22-23 учители на отдел.

Университет в Барселона

След реформата тя напусна 109-те департамента, които имаше през 59.Университет в Алкала

През 2013 г. тя намали структурата си и нейните 45 отдела преминаха към настоящите 23.

Политехнически университет в Мадрид

През 2014 г. тя реформира структурата си, оставяйки 114 отдела само в 60.

Политехнически университет в Каталуния

През първата фаза отделите са спаднали от 42 на 33. Планът за реформи, планиран за тази година, включва достигане на 25 отдела.

В Политехниката са ясни, че настоящият модел с малки и високоспециализирани отдели не е най-работещият в конкурентно бъдеще. Планът за корекции, изцяло проектиран, ще увеличи съотношението на професорите, свързани с всяка катедра, от сегашните средни 18-19 до минимум 30. Така настоящите 25 катедри ще останат на 15. Както във всички университети всеки от тях има поне един ръководител на отдел и един секретар, ресурси, които биха били възложени за други задачи, които Политехниката счита за стратегически, като например проектиране на двуезични степени или укрепване на Службата за трансфер на резултатите от изследванията (OTRI).

Ръководителите на отдели разпределят бюджета, проектират дейностите - състезания, конгреси. - и разпространява преподаването, наред с други задачи. Те влизат в плюс близо 200 евро, но негодуванията и противоречията, възникнали в други кампуси, когато е предложен план за намаляване, не са мотивирани от този икономически проблем, а от загубата на субект и способността за вземане на решения, свързани с отделите които в някои случаи не са искали да се откажат.

В Политехническия университет в Картахена са убедени, че реформата е наложена като „стратегическо решение. Наясно сме, че трябва да пренасочваме действия в момент на промяна за испанския университет ”, отразява заместник-ректорът по икономическо и стратегическо планиране, Емилио Тригерос. Планът, който се надяват да изпълнят през 2019 г., е одобрен от Управителния съвет и Социалния съвет. В тази първа фаза се провеждат интервюта с всички отдели, за да се оцени тяхното функциониране и сродство с други групи, с които те биха могли да се слеят. Резултатът от тези проучвания ще бъде новата структура на UPCT, първоначално с 15 отдела, но отворена за намаляване още повече.

В университета в Мурсия, от друга страна, ректорът Хосе Ориуела не смята, че е „моментът да се приложи този вид реформа, която предполага претоварване на учителите с работа. Нашата цел е да намалим броя на сътрудниците и да укрепим работната сила.

Насладете се на неограничен достъп и изключителни предимства