25 септември 2014 г.

като

Когато богатството не се генерира, е невъзможно да се разпределят печалби, логиката повелява, че въпреки че е основно за всяка икономика, включително кубинската, все още не е ясно за много хора. Ето защо има такива, които се чудят: кое е на първо място: заплата или производителност?

Подобна дилема обикновено се появява като класическата приказка за пилето и яйцето, тъй като също повишаването на ефективността на работата изисква по-големи усилия и изкореняване на тежки злини като отсъствие от работа и загуба на ден, възможно само ако има мотивация, тъй като паричните интереси несъмнено играят релевантна роля роля.

Очевиден порочен кръг, който е трудно да се прекъсне, преди всичко поради натрупаните през годините страдания от националната икономика: структурни слабости, проблеми с планирането, липса на предвидливост и осигуряване на доставки, способни да позволят непрекъснато производство, забавяне на вноса ...

За подобряване на доходите на работниците при това сложно обстоятелство, утежнено от последиците от световната криза и желязната блокада, наложена от Съединените щати, няма друга формула, както се подчертава, на неотдавнашна среща с пресата, Улисес Гиларте, секретар Генерал на Централен де Трабахадорес де Куба (CTC), различен от създаването на богатство; "Уравнението не може да бъде обърнато", подчерта той.

Не можете да разпределяте това, което не се произвежда, тъй като увеличаването на заплатите трябва да бъде подкрепено от стоки и услуги; когато това се промени, следователно настъпва инфлация.

Защо се случва? По принцип, тъй като количеството на парите в обращение би се увеличило повече от необходимото, което би причинило загуба на покупната им стойност, тъй като чрез увеличаване на общото търсене на стоки, без производственият и секторът на услугите да могат да доставят поръчки, цените отново се покачват.

В допълнение към горните обостряния, според Гиларте, синдикалното движение признава, че реформата на заплатите трябва да бъде постепенен въпрос, но да не се отлага във времето, предвид нейното отражение в живота на работниците, тъй като това е въпрос, който гравитира върху миграцията на работната сила, в мотивацията за поемане на управленски отговорности и дори при появата на престъпления и незаконности.

Не за удоволствие страната одобри набор от мерки, които се стремят да предоставят по-голяма автономност и гъвкавост на социалистическото държавно предприятие, така че днес то да представлява сектора, в който се приемат политики с по-голям обхват, сложност и дълбочина, в съответствие с Насоките на Икономическа и социална политика на нацията.

Пример за такива промени съответства на прилагането на най-важния регулаторен елемент на заплатите, Резолюция 17 на Министерството на труда и социалното осигуряване, която установява плащането без административни ограничения, с единственото ограничение да не се разпределят повече пари от създаденото богатство, въз основа на поведението на показателя за разходи за заплата спрямо теглото на добавената стойност.

Подобна стъпка елиминира ограниченията и пречките, които в административно отношение е имал възможният ръст на доходите на работниците, тъй като сега това е обусловено само от формули от финансово и икономическо естество, според резултатите на компанията.

Всички тези трансформации ще изискват по-голяма синдикална роля и тези, които представляват работниците, трябва да овладеят начина, по който се формират системите за разплащане и че те наистина отговарят на общия доход на групата.
Но преди всичко ще е необходимо да се разбере, че колкото по-голяма и ефективна е работата, толкова по-добра е заплатата. Работата е там, че няма друг възможен начин, само ефективността, като се възползва от възможностите, креативността при решаване на проблеми и иновациите, например, ще може да осигури експедитивен път за увеличаване на доходите до кубинския джоб.

Добре известната дилема дали пилето или яйцето намира един отговор в този дебат, производителността трябва да вдъхновява повишаването на заплатите, макар и винаги под действителна философия на възнаграждението, където мотивацията и стимулът за ефективна работа преобладават. (AIN)

КОМЕНТАР

ФАБИО 8А Той каза:

25 септември 2014 г.

Много добре. но ако НЯМА достатъчно покупателна способност, НЯМА потребление, НЯМА пазарна циркулация, НЯМА продажби, НЯМА стимул за производителността. и следователно няма да има повече заплата. Кой го обяснява най-добре?

одали Той каза:

25 септември 2014 г.

Сулфид Той каза:

26 септември 2014 г.

Ах ! В тази формула има липсващ термин, който е много важен за определяне на резултата (каквото и да искат): Не знам как да го нарека, но този термин отразява, че ако не работите (независимо от заплатата), оставате на улицата и ако останете на улицата, ще гладувате. Това е нещо, което не се случва тук в Куба, защото улицата е мястото, където "изобретението" е наред с други неща. Така че можем да обсъждаме до безкрайност (и след това !) този проблем „пиле и яйца“ или заплата и производителност .

Дейвид Той каза:

26 септември 2014 г.

Ако кажа моите критерии, сигурно са го прочели, но. Ще го вземат ли предвид? За да подобрите справедливо икономическото си състояние, е необходимо само да управлявате справедливо ресурсите си. Един прост работник посвещава 8 часа на производителността, но се занимава със собствените си икономически проблеми, които не може да реши и без да има към кого да се обърне, тъй като заплатата му не съответства на цените на продуктите в търговската мрежа. И когато работният му ден приключи, не мога да си купя продукт, който беше достъпен поради цената му, защото се разпродаде много бързо, тъй като беше купен от онези, които не работеха 8 часа като него. Това е единичен пример, че продуктът на труда не се разпределя справедливо, защото този, който допринася за икономиката, не получава справедливо. Това не се вижда от учените по икономика у нас. Сигурен съм, че греша. Някой да ми обясни.

Нестор Той каза:

26 септември 2014 г.

едисмар Той каза:

26 септември 2014 г.

Дайвър Той каза:

26 септември 2014 г.

Владимир Той каза:

26 септември 2014 г.

Аз съм от онези, които вярват като работник с 30 години трудов стаж и 49 години живот, че днес един от най-големите проблеми е високата концентрация на хора на работни места, които не пропускат, с внедреното технологично развитие, да кажем изчислителна техника, има твърде много работни места в офисите, че само един може да го направи 3, които в крайна сметка се редуват, да се разхождат 2 по улиците, решавайки онова, което не е необходимо да се решава всеки ден от този свят, от друга страна ако се правят масирани намаления на места, няма да изглежда добре за повечето хора, имам приятел, който е сключил трудов договор в Еквадор, и той съжалява, че трябва да работи, няма време за нищо, докато е тук, той излезе, въпреки че Отидете в парка, за да вземете сладолед, гледаше много програми в пакета, сега казва, че дори не може да гледа това или телевизия, толкова е уморен, че работният ден свършва и ми казва, че предпочитам да съм в Куба с нужди, тъй като променям здравето си . FINNNNNNNNN.

Джосекино Той каза:

26 септември 2014 г.

ЦАР Той каза:

26 септември 2014 г.

ОМАР КВЕВЕДО . Той каза:

26 септември 2014 г.

ВЪПРОСЪТ Е СЛОЖЕН, НО ПРИ ОПИТВАНЕТО ДА ОТКРИЕТЕ ДИЛЕМАТА НА ЯЙЦЕТО И ТОЗИ ИМА НЕЩО, КОЕТО ИЗПАДВА МАТАТА. В МОЕТО СКРЕМО МНЕНИЕ ХЕНЪТ ДА ПРОИЗВОДИ ЯЙЦА, ТРЯБВА ДА ИМ ДАДЕТЕ МИСЛИ И В ТОЗИ СЛУЧАЙ ХРАНИТЕ СЕ ПРЕВЪРНЯВАТ В ПАРИ В ДЖОБА НА РАБОТНИКА. ОБСЪЖДАНИ И ОДОБРЕНИ В КОЛЕКТИВА НА ТРУДА. И ОТ ТЯМ ЩЕ Е ПО-ЛЕСНО ДА ИЗМЕРЕТЕ И ОЦЕНИТЕ ПРОДУКТИВНАТА ЕФЕКТИВНОСТ В ГРУПА ИЛИ ОБЛАСТ ИЛИ ИНДИВИДУАЛНО. НЕКА ВИЖДАМЕ, ЧЕ ХОРАТА ЩЕ СЕ СИМУЛИРАТ, ЗА ДА ДОСТИГНАТ СИГУРЕН ДОХОД, ОТ КОЙТО ЗАВИСИ ДЕКОРАТА ПОДКРЕПА НА СЕМЕЙСТВОТО НИ. НЕКА ДА ВИЖДЕМ ВЕДНАГА ТЕЗИ, КОИТО КАЗВАТ, ЧЕ НЕ РАБОТЯТ, ЗАЩОТО ИМА ТЕХНИТЕ ЗАПОЧВАТ ПО-ДОБРЕ ОТ ТЯХНАТА ЗАЕТОСТ НА БИЗНЕСА. ТОВА АКО ЕЛИМИНИРАМЕ МАЛКО БЕЗПЛАТНО. СУБИДИРАМЕ ХОРА, КОИТО ИСТИНСКО ИМАТ НУЖДА - И ЩЕ ВИДЯТ КАКВО СЕ СЛУЧВА С ВСИЧКИ, КОИТО НЕ ИСКАТ ДА РАБОТЯТ, КАТО ВИСКАТ ДА НАПРАВИ. ВЕРИГА. Опитвам се, че мисля, че си струва . .

aLEZ Той каза:

26 септември 2014 г.

В икономиката всичко вече е измислено и има много ясен закон, който другарят Улисес Гиларте игнорира (поради невежество?). Този закон казва, че ако искате да получавате ползи или печалби от каквато и да е производствена дейност, първото нещо, което трябва да направите, е ИНВЕСТИРАНЕ. Инвестирайте в работна сила, суровини и средства за производство. Това е просто, ЗАПЛАТАТА Е ОСНОВНА ЧАСТ НА ТАЗИ ИНВЕСТИЦИЯ, ако не инвестирате, НЕ очаквайте да постигнете резултати. Тук искаме да нарушим този закон, тоест да постигнем резултати, без да инвестираме в заплата. Очевидно по този начин няма да стигнем никъде, ще продължим да наблюдаваме намаляване на БВП година след година

Сиенфуегера Той каза:

26 септември 2014 г.

Това е сложен въпрос, има много условия за създаване и гарантиране на тази производителност и този баланс на заплатите да се появи, трябва да дефлираме работната сила в селскостопанските компании, виждаме длъжности директор, заместник-директор, икономически директор, директор на икономическото управление, които по-рано Счетоводството на дадено дружество се е извършвало от счетоводител 2 или трима души и ако дадено дружество има директор, те не се нуждаят от асоцииран директор и ако имат икономически директор не се нуждаят от директор на икономическо управление, вече има Остават 2 места и Длъжности, които носят пари, почти винаги, когато има намаляване на работната сила, най-излишните са работниците и техниците и това на лидерите, за да нямате производителност не ви трябват толкова много шефове, там има откъде да започнем

Юджийн Той каза:

26 септември 2014 г.

Голяма дилема е, че се нуждае от решение, за да подреди икономиката и да я направи ефективна. Всичко изисква жертва, мисля, че трябва да започнем със заплатата, но просто изправяне на прочутата пирамида, която все още е на върха.

наблюдател Той каза:

26 септември 2014 г.

добра статия и добри коментари, но предвид икономическите условия на страната увеличението на заплатата е проблем поради инфлацията, която би довела със себе си и обичайното увеличение на цените, но аз питам: и увеличението на цената на толкова много продукти сега без увеличение на заплатата. Никой не дава убедително обяснение за това и цените, определени от наемателите на пропан-бутан, известните кутии за декодиране. въз основа на това, което са направени.

Марио Той каза:

26 септември 2014 г.

Неандерталец Той каза:

26 септември 2014 г.

Рейналдо Той каза:

26 септември 2014 г.

Родобалдо родригес Той каза:

26 септември 2014 г.

Джордж Той каза:

26 септември 2014 г.

Cienfueguera случайно вашият коментар е за птицеферма, която му подхожда като ръкавица