типа

5-те типа личност според Ерих Фром се основават на принципа на производителността. Според известния психоаналитик само една от тези пет типологии е способна да инвестира в собствената си свобода, да завладее своята емоционална и лична независимост. Останалите, от друга страна, биха дошли да представляват по-заинтересован, материалистичен и непродуктивен тип екзистенциална философия.

Теории за личността има много. Всъщност дори е възможно в този момент повече от един да почувства определено противоречие. Ние имаме теорията за личността на Юнг, тази на Карл Роджърс, тази на Кател, тази на Айзенк или тази на Голямата петорка на Коста и Маккрей ... Означава ли това, че и до днес науката за поведението все още не е постигнала съгласие за това характера и чертите на човешката личност?

"Егоистите не са в състояние да обичат другите и не са способни да обичат себе си"

-Ерих фром-

Всеки ток, всяка психологическа школа и всеки автор посочват от собствените си теоретични модели определена дефиниция на личността. А) Да, типологията, разработена от Ерих Фром по това време, започва от интересен подход, основан на хуманистична философия това, вярвате или не, го прави наистина полезно днес.

Ако имаше нещо, в което този социален психолог и автор на „Изкуството да обичаш“ или „Страхът от свободата“ вярваше, това беше твърдото задължение на хората да постигнат автентична автономия., в инвестиране във вашата независимост, като същевременно зачитате тези на другите. Постигането му, според Ерих Фром, е синоним на производителност.

Типове личности според Ерих Фром

Теорията за личността на Ерих Фром, неофройдистки психоаналитик, се основава на две основни потребности: потребността от свобода, както вече знаем, и необходимостта от принадлежност. По този начин, когато четем неговата творба, има факт, който обикновено привлича вниманието ни: Фром имаше донякъде негативна визия за човешкото същество, той го виждаше прекалено пасивен и мотивиран само от нуждата му да консумира.

По тази причина в голяма част от тяхната работа насърчаваме се да благоприятстваме личното си развитие, да оставим настрана зависимостта си от външни фактори, материални блага или нуждата от успех и признание за инвестиране в качества като любов, уважение, творчество или смирение.

По този начин и въпреки факта, че човешкият характер и личност са дълбоко вкоренени и трудни за промяна, би било достатъчно, ако бяхме малко повече осъзнавайки нашите тенденции и нагласи да се ангажираме да се променяме. Нека да видим сега кои са тези 5 типа личности според Ерих Фром.

1. Перцептивната личност

Рецептивният тип се характеризира с постоянната нужда да получи одобрение и признание от другите. Сега най-поразителното в този личен профил е, че подкрепата, която получават, обикновено не се връща, няма инвестиция за другия или взаимно внимание.

2. Личност на оператора

Сред 5-те типа личност според Ерих Фром това несъмнено е едно от най-често срещаните според самия автор. Той се отнася до онези видове профили, които да установят връзки и взаимоотношения с другите от чист интерес, за тяхна собствена изгода и дори както Фром каза по онова време, "за търговски интерес".

Експлоататорският тип е готов да лъже и манипулира, за да получи това, от което се нуждае, и те правят това, като фокусират интереса си върху хора с ниско самочувствие, които да експлоатират.

3. Акумулаторът

Профилът на натрупване или натрупване се отнася до онези хора, които имат само една цел, една нужда: да ценят материалните блага, притежаващи все повече неща, повече обекти ...

По този начин, колкото повече неща успявате да имате, толкова по-уверени изглеждате, че чувствате, толкова по-засилено възприемате себе си и по-голямото лично удовлетворение смятате, че постигате. Трябва обаче да се отбележи, че тази безумна привързаност към нематериалното никога не се удовлетворява, защото винаги нещо липсва, щастието никога не е пълно или което е по-лошо, на пазара винаги излиза нещо ново, което му липсва и което ще се опита да постигне .

„Само човекът, който има вяра в себе си, е способен да вярва в другите“

-Ерих фром-

4. Търговската личност

Според типовете личност, според Ерих Фром, това е най-много на нашия пазар на труда по очевидни причини: те са хора, които установяват взаимоотношения с другите, за да получат икономическа изгода. Те са връзки, основаващи се на ясна финансова или търговска цел.

Сега това, което в началото може да изглежда нормално или очаквано, в действителност е това, което най-много уврежда неприкосновения принцип на човешката свобода, защитен от Fromm. Причината? Тези търговски връзки се стремят да установят различия в социалния статус, където някои постигат престиж и власт, докато други от своя страна са обект на първите.

5. Продуктивната

Досега сме виждали онези типове личност според Ерих Фром, които определят „непродуктивните“, тоест профили, които дори не инвестират в собствената си лична свобода и автономия и още по-малко в тази на другите. Въпреки това, далеч от това да е изгубен, далеч от това да остане с тази донякъде песимистична визия за човешкото същество, може да се каже има онзи пети профил, в който са нашата надежда и личната ни цел.

  • Продуктивният тип е човек, който насочва всичките си усилия и интерес да бъде някой, отдаден на това да бъде човек. Какво означава това? По принцип това са индивиди, способни наизграждайте любящи, обогатяващи и смислени отношения с връстниците си.
  • Освен това те прилагат много здравословен подход за справяне с негативните емоции и натиска или опитите за контрол, който другите могат да упражняват върху тях.

В заключение, този подход, предложен от Ерих Фром, ни кани да замислим още веднъж върху тази идея, която сме виждали толкова много в областта на личностното израстване, а именно: само онези, които инвестират в тяхната психологическа стойност, в тяхното самочувствие, в тяхната независимост и са способни от своя страна да популяризират същото в другите, успява да постави основите на едно по-хуманно, по-обнадеждено общество.

Както виждаме, този подход към личността според Ерих Фром има ясен социален компонент, който може да се превърне в валиден източник на мотивация, защо не, да генерираме, доколкото е възможно, промени, които стимулират растежа ни. Нека ги приложим на практика.