ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

опасност

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 06/06/2020

Чрез колективно договаряне условията за достъп и възнаграждение на бонуси за токсичност, трудности или опасност в зависимост от всяка работа или професионална дейност на работника.

Въпреки факта, че колективното договаряне определя тези добавки според всяка работа или професионална дейност на работника, като цяло можем да извлечем поредица от общи предпоставки, които се вземат предвид при разпознаване на изследваните видове плюс:

  • Плюс токсичност: Токсичността е свързана с употребата или боравенето с вещества, които могат да представляват изключителен риск за здравето на работника.
  • Плюс тъга: Той възнаграждава изпълнението на работата при изключителни обстоятелства, тъй като включва дейности, които включват постоянни усилия и несъмнено са трудни.
  • Плюс опасност: Опасността на работата произтича от наличието на допълнителен риск поради несигурността на нейното изпълнение в случай на евентуална атака или повреда.

За да могат работниците да получават добавки към заплати за опасна, токсична или болезнена работа, трябва да възникнат редица обстоятелства, като например:

Излагане на шум. Добавка за шум при бедствие.

Отплата. Плюс токсичност, трудности и опасност по време на ваканционния период

Въпреки че доктрината на стая IV, в размисъл на принципа на еквивалентност, съдържащ се в чл. 7 от гореспоменатата конвенция 132, спори в някакъв момент относно този принцип, използвайки критерия, че при възнаграждението на отпуските всички елементи на заплатите, които не са имали статут на извънредни, трябва да се изчисляват, независимо от това, което конкретно всеки колективен трудов договор установява - за всички STS от 14 февруари 1994 г. (R. 1880/93) или 21 октомври 1994 г. (R. 3149/93) -, не може да се каже, че това е приложимата доктрина, защото въпреки че по някакъв повод е взел предвид това As е казано, в него винаги е преобладавал критерият, че колективният трудов договор е отговорен за определяне на размера на възнаграждението на същия и към който той ще трябва да бъде, дори ако изключва концепции за възнаграждение, съответстващи на обикновения работен ден - Това е ясно от повтарящата се доктрина, издадена върху забележителното лице в SSTS, Социална камара, от 26.01.2007 г., Рек. 4284/2005; Социална стая, от 02.02.2007 г., Рек. 57/2006; Социална камара, от 30.04.2007 г., Рек. 701/2006 - при условие, че се спазват минимално необходимите права; Следователно това е доктрината на този състав, която трябва да бъде следвана и повторена, тъй като тя вече е единна доктрина по този конкретен въпрос.

Вземайки предвид гореизложеното, когато споразумението установява концепциите, които трябва да се вземат предвид при платените годишни отпуски, без никакво позоваване на плюса на токсичността, трудностите и опасността, това е нежеланието те да бъдат възприемани по време на ваканции и в този смисъл тя трябва да се тълкува, както е направено в STS 10/03/2007 (R. 2083/2006), която липсата на спецификация предполага невъзнаграждение на същата по време на празничния период. TS, Sala de lo Social, от 10/03/2007, Rec. 2083/2006, TS, Sala de lo Social, от 15/11/2006, Rec. 4888/2005 и TS, Sala de lo Social, nº S/S, от 17.11.2005 г., Рек. 290/2005

Плюс опасност

По този начин в решения на Върховния съд, като тези от 29 септември 1986 г., 24 март 1987 г. и 5 февруари 1996 г. (R. 2143/1995), се посочва, че тя се изпълнява, съгласно гореспоменатия член 5 от Указа относно регулирането на заплатите тези добавки се възприемат „поради характеристиките на работата или начина на извършване на професионалната дейност и че, тъй като те не са присъщи на човека, а произтичат от извършената работа, не се консолидират ". (3)

Консолидиране на правото за събиране на бонус за опасност

Уставът на работниците в изписаната по-горе заповед заключава, че „По същия начин ще бъде съгласуван консолидиращият характер или не на споменатите добавки към заплати, които нямат характер на консолидиращи, освен ако не е уговорено друго, тези, които са свързани с работата или ситуацията и резултати на компанията ". (4)

В случай, че работникът и компанията не са се съгласили на тази консолидация и Колективният договор не разкрие и този резултат, ще се следва гореспоменатото правило, което в съответствие с естеството на начисляването установява общия принцип на -консолидация, такава и както, от друга страна, юрисдикцията на социалните камари казва в различни изречения.

STS 29.06.2009 (R. 640/2008). Плюс опасност, форма на тор. Най-благоприятно състояние. Виж решение № TS, Социална камара, от 29.06.2009 г., Rec. 640/2008

Едностранно потискане на бонуса за опасност

Едностранното потискане на бонуса за опасност, което работникът на транспортна фирма възприема, не е законно БЕЗ РАЗГЛЕЖДАНЕ НА ИЗМЕНЕНИЕ НА ОПРЕДЕЛЯЩИТЕ ОБСТОЯТЕЛСТВА НА ПРЕДИШНОТО ИМ ПЛАЩАНЕ, нито споменатият бонус се признава в колективния договор, уреждащ отношенията, без това премахване да е защитено в чл. 43 от общото споразумение за автомобилни превози на товари. (5)

Продавам плюс на опасност. Ефективен работен ден и календарен ден

Като се има предвид всичко изброено по-горе, може да се потвърди, че допълнението за опасност е едно от тези, които са свързани с извършената работа - на длъжност -. Поради тази причина е също така удобно да се донесе тук доктрината на Върховния съд, която се занимава с определяне на обхвата и ограниченията на добавки от този характер. По този начин Върховният съд потвърди, че тези добавки се възприемат „поради характеристиките на работата или начина, по който се извършва професионалната дейност и че, тъй като те не са присъщи на човека, а произтичат от извършената работа, те не са консолидирани ".

Изкуството. 26.3 Статут на работниците, урежда въпроса по следния начин: "Чрез колективно договаряне или, в противен случай индивидуалния договор, ще бъде определена структурата на заплатите, която трябва да включва основната заплата като фиксирано възнаграждение за единица време или труд и, когато е подходящо, добавки към заплата, определени според обстоятелства, свързани с личните условия на работника, извършената работа или ситуацията и резултатите на компанията. ".

Не установявайки в Конвенцията никоя разпоредба, която регулира спорния плюс по начин, различен от този, произтичащ от прилагането на предишната доктрина на Камарата, може да се потвърди, че, както беше казано, това е допълнение, свързано с работата, която, Освен ако не е предвидено друго в индивидуалния договор, той трябва да бъде получен, когато дейността, която носи риска или опасността, възнаградена с добавката, е действително и ефективно извършена, тоест за ефективен работен ден, а не за естествен ден. STS, от 12/10/2008, Rec.639/2008

(1) STS 10/06/1995 (R. 589/1995). ПЕНОЗИТНОСТ ПЛЮС: ИСК ПО ВРЕМЕТО НА ШУМОВЕ, КОИТО СЪПРЕДЕЛЯТ РАБОТНАТА ДЕЙНОСТ ПРАВО НА БОНУС има, когато нивото на шума надвишава осемдесет децибела.
STS 13.07.1994 г. (R. 3675/1993). ТОКСИЧНОСТ И ПОДОБНИ ПЛЮСОВЕ.
STS 10/25/1993 (R. 3994/1992). КОМПЕТЕНТНОСТ НА СОЦИАЛНИЯ РЕД ЗА ЗНАВАНЕ НА ИСКОВЕ ЗА ПРОИЗХОДА НА ТОКСИЧНОСТ, ОПАСНОСТ ИЛИ НАКАЗАНИЕ

(2) Освен ако в индивидуалния договор не е предвидено друго, той трябва да бъде получен, когато дейността, която носи риска или опасността, възнаградена с добавката, е действително и ефективно извършена, тоест за ефективен работен ден, а не за календарен ден.

(3) TS, Sala de lo Social, от 07.10.2012 г., Rec. 2089/2011. Идва плащането на водача на превозни средства за превоз на опасни товари, бонус за производство и опасност и добавка за машини. Върховният съд поддържа жалбата за уеднаквяване на доктрината, подадена срещу присъдата, която обявява, че няма място за иска на работник, шофьор на превозни средства за превоз на опасни товари, че е платена от компанията, за която е произведено производство плюс и опасност и добавка за машини, тъй като Палатата мотивира „a quo“ тази на разпоредбите на чл. 36 и 43 от Общото споразумение за фирмите за автомобилен товарен транспорт беше направено заключението, че заявените добавки ще бъдат изплатени доброволно от дружеството без конкретна причина и на неконсолидирана основа, поради което дружеството може свободно да ги намалява или премахва. Вж. Решение № TS, Социална камара, от 07/10/2012, Rec. 2089/2011

(4) В този смисъл, STS 12/10/2008 (R. 639/2008). Допълнение за опасност в Споразумението за почистване на Княжество Астурия. Това е натрупване на работа и като такова трябва да се изплаща въз основа на дните, в които се извършва дейността, а не всеки ден от месеца. TS, Sala de lo Social, от 12/10/2008, Rec.639/2008

(5) решението цитира като прецедент STS от 12/10/2008 (Rud. 639/2008). Има специално гласуване на г-жа Calvo, която защитава законността на заличаването съгласно гореспоменатата конвенционална заповед, като се има предвид, че работникът е влязъл в компанията след датата на влизане в сила на споменатото рамково споразумение. TS, Sala de lo Social, от 07/10/2012, Rec. 2089/2011; TS, от 12/10/2008 г., Rec.639/2008

Няма версии за този коментар