Индекс на статията

Концепцията за бонус за допълнителна заплата

Бонус за допълнителна заплата е тази сума, която се изплаща на работника, обикновено установена в колективния трудов договор, за компенсиране на разходите, причинени от работата, или отиване на нея, или прибори, инструменти или облекло, които той трябва да придобие и/или да поддържа.

транспорт

Това ще рече, Това е сума, която не плаща за тяхната работа, а разходите, които служителят трябва да поеме за факта, че работи.

Член 26.2 от Устава на работниците определя понятията за допълнителна заплата:

Сумите, получени от работника като компенсация или доставки за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно преустановяване или уволнение няма да се считат за заплата.

The Най-типичните бонуси от това естество са плюс транспорт или облекло плюс. Но може да има и други бонуси за допълнителна заплата като инструменти или жилищни бонуси.

Големият проблем да бъдеш считан за заплата или бонус за допълнителна заплата са две неща:

  • Дали трябва да включва в рамките на SMI. Ако това е бонус за допълнителна заплата, работникът трябва да получи поне SMI + бонус за допълнителна заплата.
  • Дали трябва да включва в рамките на регулаторната заплата с цел уволнение. Обезщетението за напускане се изчислява само с концепциите за заплатите.

Каква е разликата между разглеждането на бонус като заплата или допълнителна заплата?

До 2013 г. бонусите за допълнителна заплата не допринасят за социалното осигуряване, но от тази година те започват да правят вноски.

Следователно настоящата разлика не произтича от задължението или да не се допринася, а защото бонусите за допълнителна заплата НЕ се вземат предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск или края на договора.

Всъщност е много често при всяко съдебно дело за уволнение да се обсъжда неговото естество на допълнителна заплата или заплата.

Как трябва да се счита за плюс транспорт или плюс облекло?

Основно зависи от това какво пише в споразумението и как компанията го плаща.

Първо, изглежда, че те са бонуси с допълнителна заплата.

В случай на преместване плюс, самото име на концепцията установява, че е плюс, платен за преместването, извършено от работника, за да отиде на работа.

В случая на плюс облеклото, това е плюс, който обикновено се включва в колективните трудови договори на работници, които изискват да носят униформа или корпоративно облекло и отговарят за почистването му. Тоест по принцип те компенсират разходите, поети от работника за грижи и поддръжка на облеклото, което работникът трябва да носи.

Във всеки случай, За да разберем дали това е бонус за допълнителна заплата, първото нещо, което трябва да направим, е да отидем в колективния договор, тъй като със сигурност ако компанията го плаща, това е така, защото споразумението го изисква.

Например той Държавен колективен договор на охранителни компании Той ясно установява характера на концепцията за допълнителна заплата в своя член 46, когато я нарича компенсация или доставки.

Какво казва юриспруденцията?

Повечето решения разглеждат плюса като допълнителна заплата:

Има обаче и изречение, което счита плюса като заплата: