2/2020
28 февруари 2020 г.
Лора Фернандес Морейра
Концепция
Обезщетенията са нередовни и възнаграждения с допълнителна заплата, които Компанията плаща на служителите си за работни пътувания, които те правят до община, различна от местоработата и местоживеенето им, или когато пътуването включва преминаване на минимален брой километри, определени в колективния договор това е приложимо.
Обезщетение на работниците
Конвенционалната норма ще бъде тази, която определя сумата или системата, която Дружеството трябва да приложи за заплащане на разходите за движение, поддръжка и престой поради пътуванията, извършени от нейните служители.
Тези суми са освободени от данък върху доходите на физическите лица, ако са изпълнени следните изисквания:
- Преместването е извършено в община, различна от работното място и обичайното местопребиваване на служителя.
- Разселването е по-малко от девет месеца без прекъсване, като се отчитат отпуските и периодите на временна нетрудоспособност.
От своя страна добавките няма да допринесат за социалното осигуряване, ако са изпълнени следните изисквания
- Преместване на работника в община, различна от местоработата и местоживеенето му.
- Изплатените помощи са освободени от плащане на данък върху доходите.
За да се приложи освобождаването, трябва да се вземат предвид действителните дни, в които служителите са командировани, както и местоназначението, и да се спазват ограниченията, описани по-долу:
Концепция
Испания
Външен
Пътни разходи в градския транспорт
Тези, които са оправдани
Пътни разходи в частния транспорт
Такса за изминат участък и частен транспорт
Тези, които са оправдани
Разходи за настаняване/престой
Тези, които са оправдани
Разходи за живот (с нощувка)
Разходи за живот (без нощувка)
Следователно, ако квотите, изплащани от Дружеството на своите служители, са по-високи от сумите, посочени по-горе, ще е необходимо да се цитират и платят данъци за излишъка.
Във всеки случай, за целите на прилагане на освобождаването от данъци и вноски, няма значение дали Дружеството плаща директно разходите или работникът е този, който подготвя плащането си със собствени пари или с билети, предоставени от Компанията.
Диети за членове
Помощите за пътуване, получени от работещи партньори, са освободени от данък върху доходите на физическите лица, при условие че нямат ефективен контрол върху компанията. Това е критерият, поддържан от Министерството на финансите, за да се позволи освобождаването, тоест необходимо е те да поддържат трудово правоотношение (отчуждение и зависимост) и да допринасят за общата схема за социално осигуряване.
Съгласно Общия закон за социално осигуряване, ефективен контрол върху дружеството се притежава, когато съдружникът притежава поне половината от капитала. Освен това регламентите предвиждат три случая, в които се предполага ефективен контрол:
- Че поне половината от капитала на компанията, за която той предоставя услугите си, се разпределя между съдружници, с които живее и на които той е обединен чрез съпружеска или роднинска връзка по родство, сродство или осиновяване, до втора степен (50 % сред роднините).
- Че тяхното участие в капиталовия фонд е равно или по-голямо от една трета от него (33%).
- Че тяхното участие в капиталовия фонд е равно или по-голямо от една четвърт от него, ако са им възложени ръководни и управленски функции на компанията (25% и са активен администратор)
Срещу критерия, поддържан от Министерството на финансите, може да се твърди, че работещите партньори, които имат ефективен контрол върху дружеството, също имат право да се възползват от освобождаването от данък върху доходите на физическите лица, посочено, когато компанията им плаща надбавки за издръжка и престой.
В този смисъл Законът за данъка върху доходите на физическите лица определя пълния доход от работа като тези компенсации или печалби, независимо от тяхната деноминация или естество, парични или в натура, които произтичат пряко или косвено, на лична работа или трудовите или законоустановените отношения и нямат характер на доходи от икономически дейности. По-специално ще бъдат включени надбавки и надбавки за пътни разходи, с изключение на движението и нормалната поддръжка и престой в заведения за хотелиерство с ограниченията, установени с регламент.
Наредбата за данъка върху доходите на физическите лица предвижда, че сумите, разпределени от компанията за компенсиране на нормалните разходи за издръжка и престой в ресторанти, хотели и други заведения за хотелиерство, начислени за разходи в община, различна от обичайното място на работа на компанията, са освободени от данък. перципиент и този, който представлява вашето местожителство.
Следователно доходът от работа идва не само от трудово правоотношение, но и от лична работа, която може да изпълнява партньор с ефективен контрол, а от друга страна, регламентът не се позовава на понятието работник да прилага освобождаването от данъци за живите и разходи за живот, но настойникът, който може да включва мажоритарния акционер.
В определени случаи работата, извършена от партньора, се счита за икономическа дейност, тоест такава, която, като се изхожда от личен труд и капитал съвместно, или само от един от тези фактори, води до самоуправление на данъкоплатеца върху средствата за производство и човешките ресурси или едно от двете, за да се намеси в производството или разпространението на стоки или услуги.
В тези случаи, както се случва с партньори, които предоставят своите услуги в професионални дружества и извършват същата професионална дейност като компанията, освобождаването от данък върху доходите на физически лица не се прилага за надбавки.