ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

кредит

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 13.11.2020

Членовете на работническия съвет и делегатите на персонала, като законни представители на работниците, ще имат, освен както е предвидено в колективните трудови договори, кредит от месечни часове, платени за упражняване на техните представителни функции, в съответствие с мащаба, установен в пар. д), чл. 68 ЕТ.

СОЦИАЛНО решение № 95/2017, TS, Социална камара, раздел 1, Rec 119/2016, 02-01-2017, позовавайки се на доктрината на решението TS, Социална камара, раздел 1, Rec 49/2014, 03- 23-2015, е установил, че не създава придобито право, че дружеството е изчислявало периода на ваканция при изчисляване на почасовия кредит на представителите на работниците, като повтаря, че „е невъзможно да се ползват от платен отпуск, когато единният или синдикалният представител радва се на ваканциите си, тъй като е невъзможно да се насладите на отпуск, когато не работят ».

В зависимост от броя на работниците, представени от делегатите или от работния съвет, ще бъде признат променлив брой часове съгласно следната скала (раздел д), чл. 68 ET, сек. 1, чл. 87 ET):

а) До 100 работници

15 часа на месец

б) От 101 до 250 работници

20 часа на месец

в) От 251 до 500 работници

30 часа на месец

г) От 501 до 750 работници

35 часа на месец

д) От 751 нататък

40 часа на месец

ДА ОБМИСЛИ. Удоволствието от делегат на Съюзната секция на почасов кредит, по-висок от този, който му отговаряше законово и конвенционално за повече от една година поради ситуации на по-голям конфликт или договаряне на пактове и споразумения, не поражда по-благоприятно състояние, тъй като недвусмислената воля на дружеството да го включи за постоянно в договорната връзка-, ползването на по-почасов кредит от други по-представителни делегати на Съюза не е дискриминационно.

Разпоредбите на тази скала могат да бъдат подобрени чрез Колективния договор, както е признато от съдебната практика (STC, № 188/1995, от 18 декември 1995 г., наред с други). Възможност, също по споразумение, да установи натрупването на часове, съответстващи на кредита на един или повече делегати от персонала или членове на работническия съвет в полза на един или повече от неговите членове. За да има пълно освобождаване на труда. По този начин те ще бъдат освободени от работа, но запазвайки правото си на заплата (STSJ Мадрид от 21 ноември 2000 г.). STSJ Andalucía, от 29 юни 1999 г.

Времето, което трябва да се използва в представителните функции, поради изричната му правна отстъпка и част от това право на съюза, основно защитено право, не изисква акт на петиция до работодателя. STSJ Andalucía, от 19 октомври 2001 г.

Презумпцията, че часовете, изисквани за упражняване на представителни задачи от представителите на работниците, се използват правилно, води до ограничително тълкуване на дисциплинарните правомощия на работодателя, което може да доведе до уволнение само в изключителни случаи, при които заетостта В полза на почасовата кредит, той е явен и привичен, т.е. трайно поведение, което застрашава законното право на дружеството за представителите да образуват орган, съобразен с представените. TSJ Andalucía, от 3 декември 2001 г.

Представителите на работниците, имащи право на платен синдикален кредит, трябва да получават същата заплата, каквато са имали в активна служба. Не трябва да им се изплаща транспортния бонус, защото не са част от заплатата и че липсват фактическият бюджет - преместването - което оправдава компенсацията. STSJ La Rioja, от 29 февруари 2000 г.

Работна смяна на непълно работно време. Часовият кредит, законно установен в полза на представителите на работниците, предполага приписването в тази концепция на определен брой месечни часове в зависимост от работната сила на компанията и това е: критерият, който трябва да действа, заедно с основата на това, че защитата на интересите, за които е установено, зависи от сложността на същия, независимо от удължаването на работния ден на работника, на когото отговаря, така че не може да бъде намалено пропорционално на работния ден, който синдикалният представител е наел частично време. STSJ La Rioja, от 29 февруари 2000 г.

В решението на Върховния съд от 22.11.2010 г. е установено, че изискването за искане на разрешение за отсъствие от работа, за да присъствате на събрание в рамките на работния ден, не нарушава свободата на сдружаване или правото на събрания.

И накрая, STS, № 95/2017, 1 февруари 2017 г., позовавайки се на доктрината на STS, Rec. 49/2014, 23 март 2015 г., установи, че не създава придобито право, което дружеството има I са изчислявали периода на отпуските, когато са изчислявали почасовия кредит на представителите на работниците, като повтарят, че «невъзможно е да се ползвате от платен отпуск, когато представителят на унитарния или синдикален се радва на ваканциите си, тъй като е невъзможно да се ползват от отпуски, когато не работят »

Възнаграждение на представителите на работниците по време на използването на почасовия им кредит

Представителите на работниците, използвайки почасовия им кредит, ще имат право, освен нормалната си заплата, и на всички понятия, съставляващи тяхното обикновено възнаграждение. Съдебната практика обаче изключва от възнаграждението суми, платени за понятия като:

  1. Изпълнение на определени цели (добавки за качество или количество извън заплатата).
  2. Дните всъщност работиха.
  3. Извънреден труд, който щеше да трябва да изпълнят, ако бяха останали на позицията си.
  4. Концепции без заплати като транспортния бонус.
  5. Евентуалните часове за извънреден труд не са включени, но ако обикновеното допълнение, получено от реализирането на ротационни смени по празници, независимо дали е направено или не. STSJ Canarias, от 23 март 1999 г.

ПРАВОСЪДИЕ

Членовете на работническия съвет имат право да получат транспортния бонус в дните, в които натрупват почасов кредит и не предоставят услуги. За ТС, който активира ползването на почасови кредити за представителни функции, трябва да остане в същата ситуация на възнаграждение, която е имал преди да започне да ги изпълнява:

"Очевидно е, че развитието на представителни дейности може да се извършва на места, различни от собствения дом, включително както на работното място, така и в различни институции. И същото признание важи и за необходимостта да се изправим пред разселване в такива случаи; плащането на плюс представлява явен стимул за пълното изпълнение на тези действия, с нарушаване на свободата на синдикатите ".

Той счита, че в случаи като настоящия "половината надбавка", която би се натрупала, ако е имало преместване на работника, което не е извършено чрез извършване на представителна дейност, не трябва да се изплаща. Той се позовава на двата разгледани прецедента и заключава, както следва: „Концепцията за допълнителна заплата, преследвана в гореспоменатите решения, и в двата случая е транспортна премия, предвидена в колективния трудов договор. обектът на половината издръжка на настоящия спор ".

Тя е изправена пред проблема с някои представители на работниците в транспортната компания, които, когато се възползват от почасовия кредит, не получават стимул, състоящ се от един цент евро за всеки пътник, който превозва съответния автобус (не се получава в ситуации на временна нетрудоспособност). Позовавайки се на конституционната доктрина, свързана с „гаранцията за обезщетение за възнаграждение“, тя признава правото на нейното възприемане, въпреки проблемите, които нейната количествена спецификация може да създаде във всеки отделен случай, и по този начин твърди. Работниците, които ни заемат, имат право да получат тази концепция за възнаграждение, когато се възползват от почасовия кредит, същото като ако действително са присъствали на работа по този повод, под наказание, че са финансово увредени от изпълнението на тяхната представителна позиция; те само не биха го спечелили (както останалите работници) в болнични дни, тъй като тази ситуация е извън статута им на представители на работниците.

Проучва се дали законният представител на работниците има право на изплащане на времето, вложено в пътуване до компанията в онези дни, в които той използва почасовия кредит и не отива при него. От неговото съдържание е интересно да се подчертаят следните точки.

А) Като се отказва от предпоставката, че елементите за допълнителна заплата са извън обезщетението за възнаграждение, въпросът се фокусира "без да влиза в квалификацията, направена от сравнените решения относно обезщетението (обжалваното) или заплатата (контраста) естеството на този елемент".

Б) Той се позовава и синтезира конституционната доктрина в ръцете на STC 326/2005 от 12 декември, според която „лице, освободено или освободено от предоставянето на услуги за изпълнение на синдикални функции, претърпява икономическа вреда, ако получава по-малко възнаграждение, отколкото когато е ефективно дават или дават под наем своята работа, което представлява обективно проверима пречка за ефективността на правото на свобода на сдружаване, поради потенциалния възпиращ ефект върху решението за изпълнение на синдикални функции. Пречка, която засяга не само синдикалния представител, който носи икономическата увреждане, но може да се проектира и върху съответната профсъюзна организация, засягаща, когато е целесъобразно, задачите по отбрана и насърчаване на интересите на работниците, които Конституцията поверява на профсъюзите (член 7 ЕО) ".

В) Също така се отказва от първоначалното предпазливост, че само ако човек действително отиде на работа, може да се натрупа този вид добавка: „без значение е дали има реално пътуване до компанията или не, тъй като решаващото е, че представителят на работниците прави не претърпяват потенциален възпиращ ефект за вземане на решение относно изпълнението или не на техните синдикални функции, предвид евентуалното намаляване на възнаграждението им. Такова увреждане би противоречало на гаранцията за обезщетение, на която се прави позоваване, по силата на което представителите на тези работници когато се възползват от почасовия кредит, те имат право да получат тези концепции за възнаграждение, точно както ако действително са присъствали на работа по този повод, под наказание за финансова вреда от изпълнението на тяхната представителна позиция ".

Почасово кредитиране при подизпълнение на строителство и услуги

Законните представители на работниците в основната компания и на фирмите изпълнители и подизпълнители, когато те непрекъснато споделят работен център, могат да се срещат с цел координация помежду им и във връзка с условията за изпълнение на работната дейност в помещенията предоставени на разположение на делегатите на персонала или на работния съвет от компанията от работодателя (чл. 81 ЕТ).

Капацитетът за представителство и обхват на действие на представителите на работниците, както и почасовият им кредит, ще се определят от действащото законодателство и, когато е уместно, от приложимите колективни трудови договори (пар. 7, чл. 42 ЕТ).

Правилно използване на кредит за обединено време

Както беше повторено, почасовият кредит се признава на законните представители на работниците за правилното развитие на техните представителни функции, които в основата си се съдържат в изкуствата. 64 ET и 11 LOLS.

Правилното използване на кредита за обединено време не е дефинирано законово или доктринно и трябва да се върнем към STS 2-10-1989, за да намерим приблизително определение, в този случай в отрицателен смисъл: Неагресивната употреба е правилна, което означава служител по начин, "издържан в своя полза или с общо нарушение на задължението за представителство".

Юриспруденциалната доктрина (SSTS от 12 февруари 1990 г. и 2 октомври 1989 г.), базирана на това определение, изрично посочва поредица от общи принципи, които пренареждат въпроса:

  1. Наличността на почасовия кредит съответства на представителя на работниците, като последният е единствен отговорен за определяне на времето и начина на използването му.
  2. Решението на представителя относно използването на кредита може да се прегледа само когато то ясно влияе на отклонението.
  3. Представителят на работниците се радва на използването на почасовия кредит a iuris tantum презумпция за правилна употреба .
  4. Съмнително или интерпретируемо, случайно поведение или частично използване на време с цел лична изгода не представляват злоупотреба с профсъюзния кредит.

Както се цитира от STSJ Andalucía, Rec. 1023/2011, от 20 декември 2011 г., «Концептуализирането на това дали дадена дейност е включена или не в рамките на тези, интегрирани в представителната функция, трябва да се извършва с гъвкави критерии за тълкуване. Нито мястото, където се извършва дейността, нито външният й вид трябва да изключват, че това са представителни дейности. Няма причина априори да се изключват онези, които се извършват на места за отдих или отдих или на улицата, тъй като обменът на мнения на такива места е често срещан. Нито тези, които не са пряко представителни, достатъчно е да имат някаква връзка с тях. И че когато се извършва преглед на поведението на представителя на работниците, трябва да преобладават тълкувателните критерии за нормалност и рационалност. "

Известие и обосновка

Както е посочено в гореспоменатия STS, Rec. 49/2014, 23 март 2015 г., както и платен отпуск, „упражняването на почасовия кредит изисква предварително уведомление и обосновка (чл. 37.3 Устав на работниците), определени по необходимост Да се ​​организира производствения процес и предотвратяването на злоупотребата с кредит, дори неговото търсене - като се вземат предвид колективните интереси - е силно релативизирано от доктрината и юриспруденцията, по отношение на това, че не е необходимо да се прави преглед. Но тези предишни индикации, и двете правният характер на платения отпуск, който съответства на кредита, както и на двойното изискване - донякъде размито - за неговото упражняване [предварително уведомление и обосновка], служат за подчертаване, че в правната уредба почасовият кредит е безпогрешно свързан с трудовата дейност, тъй като в елементарни логически термини „разрешителното“ [почасов кредит] не може да се мисли, освен като освобождаване от изпълнението на предишно задължение [трудова дейност] “. По този начин:

  • Ако използването на синдикални часове е било използвано по измама в полза на работника, компанията може да го санкционира и да приспадне тези часове от заплатата му.
  • Компанията трябва да може да докаже такава злоупотреба.

Няма версии за този коментар