ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

временно

  • Индекс
  • Текст
  • Законодателство
  • Гласове
    Състояние: Текущ проект ТЕКУЩПоръчка: Труд Дата на последна редакция: 18.09.2020

Временните премествания са географски промени в мястото на изпълнение на работата, чиято продължителност не надвишава 12 месеца за период от три години, така че не е необходима промяна на обичайния адрес.

Характеристики на временното разселване на работници

Изместванията са географски промени в мястото на изпълнение на работата, чиято продължителността не надвишава 12 месеца в тригодишен период, така че не е необходима промяна на обичайния адрес. Законът установява срок за пътуване. Когато те надхвърлят дванадесет месеца - или непрекъснато, или чрез натрупване на няколко пътувания - в глобален период от три години, те автоматично ще получат лечението, предвидено от закона за трансфери, като по този начин се опитват да предотвратят това да бъде поддържано. продължителни временни ситуации (повече от дванадесет месеца), като същевременно се избягва използването на официално покритие на преместването, за да се приемат мерки, които биха представлявали по същество трансфер, по-строга процедурно цифра.

Компанията може да извършва временни движения (временна географска мобилност) на своите работници, които изискват това пребивават в различна популация от обичайното ви местопребиваване, като освен заплати, пътни разходи и надбавки, по икономически, технически, организационни или производствени причини или за договори, свързани с бизнес дейност (чл. 40 ЕТ), е в същите условия като необходимите за прехвърлителни дела. (STSJ Extremadura nº 55/2002, от 1 февруари 2002 г., съображение 4/2002, ECLI: ES: TSJEXT: 2002: 280).

The служител разселените ще имат следното Права и задължения:

В случай на преместване, изисквания за уведомяване Те не са толкова строги като тези на прехвърлянето, тъй като това, което се изисква от закона, в чл. 40.4 от ЕТ е, че работникът е информиран достатъчно предварително за датата на влизане в сила на прехвърлянето, "което не може да бъде по-малко от пет работни дни в случай на командироване за повече от три месеца", и достатъчно преди прехвърлянето дата на влизане в сила за пътувания с по-малко от тази продължителност.

Работникът може да се обърне към Социалната юрисдикция в условията, предвидени за трансфери (раздел 1, чл. 40 ДЕ), и чрез процедурната модалност, чрез мерките, установени за географска мобилност и съществени промени в условията на труд (чл. 139 LJS). (STSJ Мадрид, от 7 септември 1999 г.).

Обезщетение за пътни разходи на работника по работни причини

Когато наложения трансфер не изисква промяна на местоживеенето, не се установява друго обезщетение освен договореното между страните или наложено в колективен трудов договор.

ПРАВОСЪДИЕ

STS, рек. 5622/2003, от 26 октомври 2004 г., ECLI: ES: TS: 2004: 12041A и STS, съч. 1968/2003, от 19 март 2004 г., ECLI: ES: TS: 2004: 2535

Анализирайки компенсацията за по-голямото вложено време и транспортни разходи, които предполага смяната на работното място: „Реформата, действаща в нашата система за трудови отношения със Закон 11/1994 от 19 май, с който някои членове са модифицирани от Устава на работниците, и от артикулирания текст на Закона за трудовия процес и Закона за нарушенията и санкциите в социалния ред, наложи на работниците определени жертви, обезщетение за естеството на трудовия договор, както и последователния тракт. Те са тези, които трябва да подкрепят географска мобилност, когато правните обстоятелства, които дават възможност, съвпадат. Компенсацията на разходите за преместване на работник и семейство е законово предвидена, когато работният център предполага необходимост от промяна на местоживеенето, плюс, когато преместването не изисква промяна на местоживеенето, не установява компенсация, различна от договорената между страните или наложена в споразумение. Колективна или, където е уместно, възможността за прекратяване на договора със законово установеното обезщетение ". Тоест, с изключение на споразумение за компания или колективно налагане, няма разпоредба, която да налага на работодателя задължението да изпълни по-голямото време, вложено в пътуването, като работен час.

Изречението основава произнасянето си на чл. 1.101 от Гражданския кодекс, заповед, която разпорежда обезщетение за вреди на онези, които „при изпълнение на задълженията си попадат в измама, небрежност или забавяне на плащането, и тези, които по някакъв начин противоречат на условията на тези“. А в случаите на смяна на работното място, съобразено с мандатите на чл. 40 ET, нито едно от тези обстоятелства не се съгласява, тъй като търговското действие е разрешено от закона и не означава нарушение на задължението.

Командироване на работници в рамките на транснационално предоставяне на услуги

Задълженията на работодателите, които командироват своите работници в Испания в рамките на транснационално предоставяне на услуги, са уредени в Закон 45/1999 от 29 ноември относно командироването на работници в рамките на транснационално предоставяне на услуги и Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници, извършено в рамките на предоставянето на услуги.
При командироването на работници в рамките на транснационално предоставяне на услуги трябва да бъдат посочени два случая, регламентирани от различни регламенти:

Работници, временно командировани в Испания за предоставяне на транснационални услуги, когато компанията е установена в друга държава членка на ЕИП

В рамките на командироването на работници в рамките на транснационално предоставяне на услуги, За да могат работодателите да гарантират минимални условия на труд на своите работници, временно изселени в Испания преди транснационално предоставяне на услуги (независимо от приложимото законодателство към трудовия договор) Закон 45/1999 от 29 ноември относно командироването на работници в рамките на транснационално предоставяне на услуги установява, за дружества, установени в държава-членка на Европейския съюз или в държава, подписала Споразумението за Европейското икономическо пространство, че те временно командироват своите работници в Испания в рамките на транснационална разпоредба на услугите (с изключение на търговските морски компании по отношение на техния навигационен персонал), следните характеристики (Регламент (ЕИО) № 574/72 на Съвета от 21 март 1972 г. и Регламент (ЕИО) № 120/2009 НА КОМИСИЯТА от февруари 9, 2009).

В този случай компаниите, които изпращат своите работници в Испания в рамките на транснационално предоставяне на услуги, трябва да им гарантират, независимо от законодателството, приложимо към трудовия договор, условията на труд, установени от испанското трудово законодателство, свързани с: Работно време (чл. 34-38 ET); размера на заплатата (чл. 4, Закон 45/1999 от 29 ноември); недискриминация въз основа на пол, произход, семейно положение, възраст, социално състояние, религия или убеждения, политически идеи, сексуална ориентация, принадлежност или не към съюз и неговите споразумения, родствени връзки с други работници в компанията, език или увреждане, временни и непълно работно време; детски труд (чл. 6 ЕТ): свобода на сдружаване и право на стачка и събрания.

Работници, временно командировани в друга държава от ЕИП за предоставяне на транснационални услуги, когато дружеството е установено в Испания

Изправени пред този вид пътуване (С ЕФЕКТИ ОТ 30.07.2020 Г.), дружествата, засегнати от Директива (ЕС) 2018/957, трябва:

  • Гаранция за работниците, които са командировани, прилагането на разпоредбите на държавата, в която те предоставят услуги, поради законови, регулаторни или административни разпоредби.
  • Гаранция за работници, които са командировани за прилагане на колективни трудови договори или арбитражни решения, обявени за универсално приложение или друг начин на кандидатстване във връзка с условията на труд.

ДА ОБМИСЛИ. След споразумението, постигнато от страните от Съюза на 26 април, DOUE от 9 юли 2018 г. публикува Директива (ЕС) 2018/957 на Европейския парламент и на Съвета от 28 юни 2018 г., която изменя Директивата 96/71/ЕО относно командироването на работници, извършено в рамките на предоставянето на услуги, са въведени редица нови функции, които въпреки задължителното им прилагане преди 30 юли 2020 г. все още не са транспонирани в испанската правна система, което не предполага необходимостта - от гореспоменатия 30 юли 2020 г. - за задължителното му спазване.

Специална процедура за оспорване на съществени изменения на трудовия договор

Изкуството. 138 от ЗСПС регулира процедурната модалност на индивидуалното оспорване на мерките за вътрешна гъвкавост. Целта на тази процедура е да оспори работника, недоволен от бизнес решението, което налага неговото преместване (чл. 40.1 ET, четвърти параграф), същественото изменение на условията му на труд (чл. 41.3 ET), спирането на трудовия му договор (чл. 47.1 ЕТ) или временното намаляване на работния ден (чл. 47.2 ЕТ). И също така, оспорването на решението за спиране на трудовия договор, с предварително административно разрешение, в случай на непреодолима сила (членове 47.3 ET и 51.7 ET).

Това е специален, спешен и преференциален процес, чийто подход не пречи на изпълняемостта на бизнес решението.

Процесът ще започне по искане на работниците, засегнати от бизнес решението, дори ако не е спазена законовата процедура за географска мобилност, съществени изменения на условията на работа или спиране на договора и намаляване на работното време за икономически, технически, организационни или на производство или произтичащи от непреодолима сила (членове 40, 41, 47 Устав на работниците).

Актът на помирение не е задължителен (чл. 64.1 ЗСВ) или предварителен административен помирителен процес (чл. 63 ЗСВ), така че искът може да бъде подаден директно до Съда. Искът трябва да бъде подаден в срок от двадесет работни дни след писменото уведомяване на работниците или техните представители за решението (член 59.4 Устав на работниците).

ДА ОБМИСЛИ. Срокът за подаване на иск няма да започне да тече, докато не се извърши уведомяването за прехвърлянето, без да се засяга предписанието във всеки случай на действия, произтичащи от изтичането на срока, предвиден в раздел. 2, чл. 59 Устав на работниците.

Съдът може да поиска спешен доклад от Инспекцията по труда и социалното осигуряване, като им изпрати копие от исковата молба и придружаващи документи (чл. 138.3 ЗСВ).

Присъдата трябва да бъде издадена в в рамките на пет дни той ще бъде незабавно изпълнителен, и да обяви бизнес решението за основателно или необосновано.

Няма версии за този коментар