Сигнал за труд в Перу

завръщащите

След като периодът на задържане приключи, следващото завръщане на работа включва вземане под внимание на редица мерки и предпазни мерки за предотвратяване на разпространението на COVID-19. По-долу обобщаваме някои от ключовите въпроси, които трябва да бъдат разгледани от компаниите въз основа на Насоките за наблюдение, превенция и контрол на здравето на работниците (Резолюция на министрите № 239-2020-MINSA и изменения).

1. Задължение за класифициране на работните места въз основа на степента на експозиция в компанията

  • Нисък риск от експозиция или предпазни мерки
  • Среден риск от излагане
  • Висок риск от излагане
  • Много висок риск от излагане

2. Разпоредби, приложими за всички работни центрове за рестартиране на дейностите

Компаниите трябва да изготвят план за наблюдение, превенция и контрол на COVID-19 по време на работа, документ, който трябва да бъде изпратен на Комитета по безопасност и здраве при работа (CSST) или на надзорния орган за одобрение в рамките на максимален период от време 48 часа, както и Министерството на здравеопазването чрез Интегрираната система за COVID-19 (SICOVlD-19). По същия начин, чрез секторни разпоредби, по дейности ще бъдат установени специфични разпоредби.

3. Съдържание на плана за наблюдение, превенция и контрол

  • Броят на работниците и степента или рискът от излагане на COVID-19 съгласно подробната класификация в точка 1;
  • Характеристиките на наблюдението, превенцията и контрола според риска от експозиция;
  • Подробности за честотата при прилагане на тестовете за изхвърляне според степента на експозиция на всеки работник, мерките за психично здраве за запазване на адекватна работна среда и мерките, които трябва да бъдат приложени по отношение на практикуващи, посетители или доставчици.

4. Седем задължителни насоки, приложими за всички работни центрове

  • Почистване и дезинфекция на работни центрове.
  • Оценка на здравословното състояние на работника преди завръщането му на работното място.
  • Задължително измиване и дезинфекция на ръцете.
  • Повишаване на осведомеността за предотвратяване на заразяване на работното място.
  • Превантивни мерки за колективно прилагане.
  • Мерки за лична защита
  • Надзор на здравето на работниците в контекста на COVID-19: въз основа на размера на компанията, ще се определи отговорното лице и техните характеристики (работодатели, завършили медицински сестри или професионални лекари).

5. Процес на връщане на работа за работници с висока епидемиологична COVID-19

Според степента на привързаност, която са имали:

  • Лек: връща 14 календарни дни след започване на изолация в дома.
  • Умерено или тежко: връща се 14 календарни дни след изписването. Този период може да варира във всеки отделен случай.

Отдалечената работа трябва да се оцени като първата възможност за повторно въвеждане на персонал. Ако това не е възможно, той трябва да носи маска или оборудване за защита на дихателните пътища в съответствие с работната си позиция; Освен това ще получите мониторинг на симптомите на COVID-19 в продължение на 14 календарни дни и ще бъдете настанени на не пренаселено работно място.

6. Насоки, приложими за работниците в работни процедури с критичен риск в съответствие с длъжността

Работодателят трябва да извърши преглед, актуализация или засилване на техническите процедури, извършени от работника преди карантина на тези позиции с дейности, които предполагат голяма вероятност за генериране на пряка причина за увреждане на здравето на работника, в резултат на напускане да работи през този период.

Тази мярка е приложима само за работници с тези характеристики и които са в процес на връщане и повторно приобщаване към работа.

7. Съображения за връщането или възстановяването на работниците с рискови фактори

Работници, които представят:

  • Възраст над 65 години.
  • Неконтролирано високо кръвно налягане.
  • Сърдечно-съдови заболявания.
  • Рак.
  • Захарен диабет.
  • Затлъстяване с ИТМ 30 или повече.
  • Умерена или тежка астма.
  • Хронично белодробно заболяване.
  • Хронична бъбречна недостатъчност при лечение на хемодиализа.
  • Имуносупресивно заболяване или лечение.

Те трябва да поддържат домашна карантина, както е установено от съответните разпоредби. Въз основа на клиничните доклади лекарят по трудова медицина на работния център ще определи връщането на работа.