През тези месеци са получени много запитвания относно прилагането на новата междупрофесионална минимална заплата (SMI), тъй като тя засяга около 40 процента от работниците, свързани със социално осигуряване в Кантабрия и 38% в Испания.

заплати

В случаите, когато в нашата структура на заплатите има добавки, които не са нито компенсируеми, нито усвоими, например: качество или количество, нощно време, почивка; както и тези, които се считат за допълнителна заплата (компенсация, транспорт плюс, надбавки и т.н.), които не могат да бъдат обект на намаление преди новото прилагане на минималната работна заплата (критерий на Националния съд).

Според решението на Върховния съд на Кантабрия от 28 декември 2018 г. в случаите, в които има добавки, които по своето естество не могат да бъдат компенсирани или усвоими (добавки за дейност), гореспоменатата добавка не може да бъде намалена при прилагане на новата SMI.

Освен това в решение на Националния съд от 3 април 2019 г. той разбира, че допълнителният характер на транспорта плюс не може да бъде компенсиран от SMI, тъй като има компенсаторна цел на пътните разходи, които водят до транспорта на вашия вкъщи на работа и обратно. Компанията, като едностранно я премахва, променя системата за възнаграждения, което предполага съществено изменение на условията на работа, без процедурите, изисквани в тези случаи. Следователно AN, в този случай, е обявил за нищожна мярката, приета от дружеството.

Следва да се отбележи, че по време на писането на този член е издадено ново решение на АН, което променя използвания до момента критерий, това изречение е във фаза на обжалване пред Върховния съд, за разлика от тези, коментирани по-рано, които са твърди изречения. Предвид важността на това обжалване, ние ще Ви информираме в бъдещи статии.