новото

Промените, включени в новия документ -informa Tecniberia, засягат главно два елемента: работния ден и заплатата и добавките към нея. Що се отнася до намаляването на годишния работен ден, това преминава от 1800 на 1792 часа. В допълнение, нередовното му разпределение е уредено и се установяват редица условия, които засягат, наред с други, максималния брой часове и разпределението му в календара. От друга страна, отпускът за раждане на дете се премахва в резултат на новия закон, който засяга отпуска по бащинство.

Таблиците на заплатите също са претърпели модификации нагоре. По този начин и в зависимост от нивото годишните увеличения ще бъдат между 0,75% и 5,68%. Освен това от 1 януари 2021 г. се установява годишна брутна минимална заплата от 14 000 евро, съответстваща на пълното работно време, като се извършва пропорционално изчисление за по-кратки дни.

Настъпиха промени и по отношение на надбавките за пътуване и бонуса за споразумение, който вече не е добавка за качество и количество. Основната новост е, че отсега нататък работниците или стажантите, които имат достъп до първата си работа като ниво 2, ще имат право да получат бонус за споразумение.

Новото споразумение също така регламентира доброволния отпуск, включително сроковете за предложения и отговори и установяване на поредица от условия в зависимост от дейността, която работникът ще извършва през този период от време.

И накрая, и с оглед насърчаване на заетостта, прекратяването на трудовия договор се установява по времето, когато работникът отговаря на изискванията, за да има право на 100% от вноската на обикновената пенсия за осигурителен стаж в нейния начин на вноски.

Луис Вилароя, президент на Tecniberia: „След много месечни преговори, ние сме доволни, че постигнахме разбирателство за подписването на новия колективен договор, който е толкова необходим за нашите компании и за работниците. Асоциацията на работодателя не пощади усилия и показа по всяко време най-доброто си разположение да получи съгласуван документ, който отчита нуждите на работниците, без да губи от поглед настоящата ситуация в сектора. "

Какво е Tecniberia
Испанската асоциация на компаниите за инженерни, консултантски и технологични услуги (Tecniberia) е определена като „национална асоциация с нестопанска цел, която обединява компании от тези сектори, насърчавайки духа, връзките на солидарност и сътрудничество между тях, както и неговите професионални технически насоки и управленски капацитет ". Понастоящем Tecniberia декларира около 60 компании, с 26 700 професионалисти и бизнес обем от около 5000 милиона евро (от които 80% идват от международни пазари).

Комисиите на работниците (CCOO) счита споразумението за "продължително"
Съюзът на работническите комисии също се обявява „доволен“ от споразумението, постигнато след „тежки преговори“, продължили година и половина: „пътят не беше лесен, трябваше да приемем мерки като поканата за демонстрации в Каталуния, Галисия, Мадрид и Андалусия да денонсират отказа на Tecniberia да се съгласи на ново споразумение, както и на някои от свързаните с него компании да прилагат предишното инженерно споразумение спрямо работниците; след като всички перипетии бъдат запазени, в CCOO ние са доволни от постигнатото споразумение ".

За този съюз, XIX-то инженерно споразумение, което представя „ясен характер на приемствеността“, материализира това, което счита за „двете основни цели, които си поставихме в началото на преговорите: поддържането на трудовото регулиране в сектора и възстановяването на покупателната способност от персонала ".

„За да постигнем това, от CCOO оценихме IV Държавен договор за колективно договаряне (AENC), така че никой работник няма да има възнаграждение по-малко от 14 000 евро годишно в края на срока на споразумението, значително подобрявайки условията на заплата на най-ниските категории ".

Комисията оценява това XIX инженерно споразумение като „совалка към бъдещото споразумение, от което се нуждае нашият сектор“. Споразумението ще бъде в сила до 31 декември 2020 г.

UGT оценява "много положително" подписването на споразумението
Общият съюз на работниците (UGT), който оцени подписването на споразумението "много положително", също се позовава на "много тежки преговори". По този начин UGT обобщава ключовете на споразумението.

- Преминахме от максимален годишен работен ден от 1800 часа до 1792 часа (8 часа по-малко).

- Нередовно разпределение на годишния работен ден: 8,73% (Уставът на работниците позволява 10%).

Увеличение на споразумението плюс
Договорът за бонус претърпява увеличение на размера му с повече от 11% през целия период.

В допълнение, с подписването на това споразумение, работниците от ниво 2 ще започнат да събират споразумението „Плюс“ от същия ден, когато са наети (равно на нивата 3,4,5,6,7,8, които вече са имали и 9).

Способността на компаниите да приспадат 25% от споразумението „Плюс“ при неоправдани отсъствия от работа.

Насърчаване на постоянна заетост
Когато при достигане на пенсионна възраст работникът, който отговаря на изискванията да има право на сто процента от пенсията, се пенсионира, компаниите, в рамките на шест
месеци след настъпването на събитието, те трябва да наемат услугите на двама работници с поне един безсрочен договор. Или, като алтернатива, изпълнете нова
сключете договор с работник и направете безсрочен временния договор, който компанията вече е подписала с друг от своите работници.

Диета
Новото споразумение позволява на работника, когато той/тя трябва да пътува през испанска територия, която изисква нощувка, да избира между 30 евро на ден и компанията да плати
настаняване, или € 49/ден. От 21-ия ден диетата ще бъде € 49/ден.

Минимална заплата от 14 000 евро бруто за 2021 година
Към 1 януари 2021 г. нито един работник, засегнат от този Колективен договор, не може да има брутна заплата под 14 000 евро годишно.