Договори и подизпълнители в Испания

  1. Концепция за договор и подизпълнение
    • Сключвате договор и подизпълнявате
    • Разлики между договор и подизпълнител
  2. Задължения на основния работодател
    • Задължения за заплата
    • Превенция при трудови рискове
    • Задължения за социално осигуряване
    • Информационни задължения

Концепция за договор и подизпълнение

Договорите и подизпълненията са форма на организация на бизнес дейност, широко използвана в областта на строителството в Испания. Състои се главно от дадено дружество решава да не извършва пряко определени дейности, като вместо това избира да ги прехвърли на друга компания или отделни лица, с които сключва договор, независимо дали е граждански или търговски.
Член 42 от Устава на работниците - ET отсега нататък - ограничава обхвата на отговорността, спомената в този член, за тези, съответстващи на собствената дейност на основния работодател. Разбиране като собствена дейност на всички дейности, присъщи на производствения цикъл на основната компания.
От друга страна, няма да има отговорност за действията на изпълнителя, когато договорената дейност се отнася изключително до строителството или ремонта, които глава на семейството може да сключи по отношение на дома си.

договори

Сключвате договор и подизпълнявате

Закон 32/2006, уреждащ подизпълнителите в строителния сектор, определя договорите и подизпълнителите, както следва:

Разлика между договор и незаконно възлагане

Понякога е трудно да се направи разлика между договор и нелегален трансфер на работници. В автентичния договор трябва да присъстват:

  • Активи и собствено седалище.
  • Бизнес организация.
  • Бизнес структура с лични и материални елементи.

Задължения на основния работодател

Гореспоменатият член 42 от ЕТ установява поредица от задължения към основния работодател към работниците по договора по отношение на заплатите и социалното осигуряване. Всички те, основани на принципа на закона, според който всеки, който е в състояние да получи обезщетение, трябва да е готов да отговори за вредите, които могат да произтекат от него..

Задължения за заплата

НА Основният работодател носи солидарна отговорност през годината след изпълнението на заданието за задължения от естество на заплатата. В този смисъл заплатата трябва да се разбира по отношение на член 26 от ЕТ:

  • Съвкупността от икономическите възприятия на работниците, в пари или в натура, за професионалното предоставяне на услуги по заетостта ще се счита за заплата.
  • Сумите, получени от работника като компенсация или доставки за разходи, направени в резултат на тяхната трудова дейност, социалноосигурителни обезщетения и обезщетения и компенсации за трансфери, временно преустановяване или уволнение няма да се считат за заплата.

Следователно надбавките, транспортните разходи, бонусите от разстояние и обезщетенията при прекратяване на работа нямат концепция за заплата и няма такава солидарна отговорност.

Задължения за предотвратяване на професионални рискове

Основният работодател ще изисква от изпълнителите да удостоверят писмено:

  • Че са изпълнили задълженията си по отношение на информация и обучение по отношение на работниците, които ще предоставят услугите си на работното място.
  • Които са извършили оценка на риска и планиране на своята дейност.

От друга страна, трябва да наблюдава спазването на разпоредбите за предотвратяване на професионални опасности по отношение на работници, наети чрез договори или подизпълнители че работят в своите работни центрове.
Следователно се установява съвместна административна отговорност на основното дружество и фирмите изпълнители и подизпълнители за неспазване през периода на договора на задълженията, наложени по този въпрос по отношение на работниците, заети в работните центрове на основна компания, при условие че нарушението е настъпило в тези центрове

Задължения за социално осигуряване

Предприемачи, които сключват договори или подизпълняват с други лица изпълнението на строителни работи или услуги, съответстващи на тяхната собствена дейност Те трябва да проверят дали посочените изпълнители са в крак с плащанията на осигурителните вноски. За тази цел те ще събират писмено, с идентификация на засегнатата компания, отрицателно удостоверяване за овърдрафти в Главната хазна на социалното осигуряване, че той трябва непростимо да освободи споменатото удостоверение в срок от тридесет дни, които не могат да се удължават.
В противен случай, ако сертификатът не бъде поискан или е положителен, през трите години след края на заданието той ще носи солидарна отговорност за задълженията, свързани със социалното осигуряване, договорени от изпълнителите и подизпълнителите с техните работници през периода на валидност на я наема.
Тази отговорност засяга всички видове задължения за социално осигуряване: присъединяване, регистрация, анулиране, вноски и обезщетения, доплащане на обезщетения, с изключение на доброволните подобрения.

Информационни задължения

Когато компанията сключи договор за предоставяне на строителство или услуги с фирма изпълнител или подизпълнител, тя трябва да информира законните представители на своите работници за следните точки:

  • Име или име на фирма, адрес и данъчен идентификационен номер на фирмата изпълнител или подизпълнител.
  • Цел и продължителност на договора.
  • Място на изпълнение на договора.
  • Ако е приложимо, брой работници, които ще бъдат наети от изпълнителя или подизпълнителя в работния център на основната компания.
  • Мерки, планирани за координация на дейностите от гледна точка на превенцията на професионалните рискове.

Изпълнителят или подизпълнителната компания обаче трябва също да информира законните представители на своите работници, преди началото на договора, за същите точки, посочени по-горе.
Неспазването на това задължение за информация води до обявяване на недействителност на възлагането на услуги на външни изпълнители.