Публикувано на 18 февруари 2005 г. • 20:18
«Работих повече от две години, като правех инсталации и ремонтирах аварии за TELEF,NICA и такъв опит би бил, че имах, че трябваше да напусна работата поради проблеми на стрес след като сте приели няколко месеца хапчета за нерви, за да отидете на работа. Работил съм в подизпълнител на Abentel, което от своя страна е договор на Telefónica, при несигурни условия на труд, в нарушение на всички разпоредби: договор, споразумение, часове, заплати, разпоредби на самата Telefonica (знаейки и давайки съгласие за това).
В ADSLzone смятаме, че това е чувствителен въпрос и той трябва да бъде публично достъпен, тъй като много работници са засегнати от този тип практика. По-долу можете да прочетете пълната история с всякакви подробности, където дори ни казват как самите техници те причиниха повреди, за да ги поправят и по този начин събира минималната заплата.
Работил съм за подизпълнител на Abentel, което от своя страна е договор на Telefónica, при несигурни условия на труд, в нарушение на всички разпоредби: договор, споразумение, часове, заплати, разпоредби на самата Telefonica (знаейки и давайки съгласие за това) и т.н. Те са крадци и крадат както от клиентите, така и от техните работници, те се грижат само за печелене на пари, като им осигуряват същото качество на свършената работа, стига клиентът да плаща (и ще плати, защото няма друг избор), каква разлика прави ли, ако работи за тях телефона.
Аз и моите колеги причинихме хиляди повреди, за да можем бързо да ги поправим и да получим средна заплата на стойност около 1000 евро, без да казваме, че трябва да плащам за бензина, както и за диетите (взех сандвичи за спестете малко). В крайна сметка успях да избягам оттам, не и преди, без да съм увредил здравето си с нервни проблеми, породени от импотентността на възможността да се боря срещу него, заедно с ускореното и интензивно темпо на работа, дори по празници, таксувайки само за свършената работа (винаги една и съща, дори по празници), без да има фиксирана заплата и подписване на фалшиви ведомости, които не съвпадат с действително начислените.
КАТО ТЕ ДЯВАТ КЪМ ВАС, ЩЕ ДЪРЖАТЕ КЪМ КОМПАНИЯТА, ДОРИ ДА И ПЪРВО ТВЪРДИМ, ЧЕ НЯМА ДА БЪДЕМ КАТО ТОВА.
Всички попадат в един и същ омагьосан кръг, докато не намерят нещо друго и не могат да излязат от него, защото който работи по това, е защото няма нищо друго и се нуждае от пари и мога да ви уверя в това. НИКАКЪВ ИНСТАЛАТОР НЕ Е ЩАСТЛИВ, ВСЕКИ Е БОЛЕН ОТ ЕКСПЛОАТИРАНО.
ТАКА НЕ МОЖЕТЕ ДА РАБОТИТЕ ДОБРЕ.
Работил съм в няколко сектора и не съм виждал друг, в който работниците да бъдат експлоатирани повече, отколкото в телефонията, както инсталатори, така и обслужване на клиенти, защото те също страдат от същия проблем.
НАЙ-ГОРОТО НЕЩО Е ДА ВИДИМ НЕВЕЖЕНИЕТО НА ОБЩЕСТВОТО ПРИ ЛИЦАТА НА ТЕЗИ ИЗМАМИ И ГЛУХИТЕ УШИ НА МЕДИИТЕ, разбира се покрити от политиците, защото ако не кои са тези, които са на върха на пирамидата на Telefonica.
Максимална несигурност на работното място………………….
Фирмите, посветени на инсталациите и ремонтите на неизправности в фиксираната телефония, възложени на подизпълнители от Telefónica или от нейните сътрудничещи компании, обикновено не спазват ни най-малко трудовите договори, които сключват със своите работници, нито металното споразумение, което обикновено получава:
- Работникът плащаРазходите, получени от транспорт (гориво) и издръжка, се заплащат от работника (най-често срещаното е, че винаги трябва да се хранят извън домовете си).
- Без инструменти или превозно средствоИнструментите (с изключение на някои много специфични) трябва да бъдат предоставени от самите работници. В много компании монтажниците трябва да работят с вашия личен автомобил.
- Без основна заплата (точки)За да опрости плащането на сътрудничещите си компании, Telefónica има наложена система от точки. Това дава конкретна оценка за всяка извършена и ЗАВЪРШЕНА работа, според някои скали, които те са се установили. Сътрудничащите компании (изпълнители) наследяват същата точкова система и плащат на своите подизпълнители по същия начин, с единствената разлика, разбира се То е, че точковата стойност е много по-ниска от тази на Telefónica.
Но сериозният проблем възниква, когато тези подизпълнители плащат на своите инсталатори със същата система. Тоест заплатата им зависи от общия брой точки, които са направили през месеца, без минимална заплата (в противоречие с конвенцията за металите, което е, което те прилагат). Някои компании плащат основната заплата, но изискват голям брой точки в замяна, така че инсталаторите трябва да направят много „извънреден труд“, за да ги получат, които не са платени.
* Тази точкова система не се регулира от конвенцията за метали (дори не я споменава).
Обикновено се наемат млади хора, които поради нетърпеливото си желание за работа и малкото съществуващо предложение за работа попадат в мрежите на тези компании, като през повечето време крият от тях условията на труд, на които «НЯМА да се радват» И дори, в много случаи, заблуждавайки ги с условия, които никога няма да бъдат изпълнени.
Някои компании се съобразяват със споразумението във всичко, с изключение на часове и дневни, изисквайки в замяна голям брой точки (не забравяйте, че всяка работа има определен резултат), за които е необходимо да се работи 11 или 12 часа на ден плюс събота ( повече от ускорено темпо). Тези извънредни часове и дежурства в събота са без заплащане .