мобилност

Работодателите имат правомощието да прехвърлят своите работници от едно работно място на друго, стига да е в съответствие с мотивацията, посочена в Устава на работниците, и правата на служителите да бъдат зачитани.

Да започнете работа в компания и да се пенсионирате в същия център? Преди години беше възможно, но все повече това е изключението. И дали глобализацията и икономическата криза, наред с други фактори, са довели до по-голяма гъвкавост на пазара на труда. Един от симптомите му е засилването на географската мобилност на работниците поради нуждите на вашата компания. Наличност за приемане на трансфери в момента е много добре оценени от предприемачите и мениджъри по човешки ресурси.

Но, Какво е географска мобилност? Всяка промяна на работното място в същата компания, която изисква служителя преместване на местожителство. Важно е да не се бърка този трансфер с преместване, което се отнася до смяната на работното място на работник за период от по-малко от дванадесет месеца в рамките на три години.

Изисквания към фирмите

Изискванията и задълженията на работодателите да могат да прибягват до географска мобилност, в допълнение към правата, които подпомагат служителите, са посочени в член 40 от Устава на работниците. .

Компаниите, които трябва да преместят работник на друго работно място, което го принуждава да промени местожителството, трябва да обосноват икономически, технически, организационни или производствени причини за това. Тези, които са свързани с конкурентоспособност, производителност или техническа организация или от работа във фирмата, както и наемане, свързано с бизнес дейност. Това изискване не е необходимо за тези служители договорени специално за предоставяне на техните услуги в компании с мобилни или мобилни работни центрове, или че договорите им отразяват, че те могат да бъдат прехвърлени, когато компанията има нужда от това.

Когато дадена компания реши да смени работното място на работник, тя трябва да ги уведоми, както и техните законни представители, с предизвестие от минимум тридесет дни до датата на нейната ефективност. Уставът на работниците посочва също, че обявлението от компанията трябва да бъде предшествано от период на консултации със законните представители на служители с продължителност, не по-голяма от петнадесет дни, когато засяга целия работен център, при условие че в него работят повече от петима работници, или когато, без да се засяга целият работен център, за период от деветдесет дни включва определен брой работници от най-малко:

- Десет работници във фирми, работещи под сто.

- 10% от броя на фирмените работници сред работещите между сто и триста.

- Тридесет работници във фирми, в които работят над триста.

Подчертайте, че законните представители на служителите имат приоритет за постоянство в работата си. Чрез колективно споразумение или споразумение, постигнато по време на консултационния период, могат да бъдат установени приоритети за постоянство в полза на работници от други групи, като тези със семейни задължения, тези над определена възраст или хора с увреждания.

The бизнесмен мога по равно поръчка измествания временни договори, които изискват засегнатите служители да пребивават в население, различно от обичайното им местожителство. За да се възползвате от това правомощие, трябва да обосновате икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност. Трябва да платите в допълнение към заплатите, пътните разходи и надбавките на работниците, засегнати от решението.

Права на работниците

По време на получаване на известието за преместване на ново работно място, ако работникът приеме предложението, той има право да получи икономическа компенсация което включва както собствени разходи, така и разходи на зависими лица, в условията, договорени между страните, и никога няма да бъде по-малко от минималните граници, установени в колективните трудови договори.

Какво се случва в случай на несъгласие с прехвърлянето? Че служителят можете да се възползвате от прекратяването на вашия договор, получаване на обезщетение от двадесетдневна заплата за година трудов стаж, пропорционално на месеци за периоди от време, по-малко от една година и с максимум дванадесет месечни плащания. Ако не изберете прекратяването на трудовия си договор и сте недоволни от бизнес решението, работникът може, без да избягва прехвърлянето в рамките на нотифицирания период на включване, предизвика го пред социалната юрисдикция. Присъдата ще обяви прехвърлянето за основателно или необосновано и в последния случай ще признае правото на служителя да бъде възстановен на работното място на произход.

Когато трансферите засягат няколко работници, те могат да предявят иск в колективен спор, без да се засягат индивидуалните действия, предприети от всеки от тях. Подаването на жалбата ще парализира обработката на отделните инициирани действия до тяхното разрешаване.

При временни пътувания служителят трябва да бъде информиран за това задължение достатъчно предварително от датата на влизане в сила, което не може да бъде по-малко от пет работни дни в случай на пътувания с продължителност повече от три месеца. В последния случай работникът има право на разрешително за четири работни дни на домашния си адрес за всеки три месеца пътуване, без да брои пътуването като такова, разходите за което ще бъдат поети от работодателя. Служителят, който не е съгласен с тази мярка, може да я обжалва - без да предотвратява спазването - при същите условия, предвидени в случай на прехвърляне.

Трябва също така да се отбележи, че пътуванията, чиято продължителност за период от три години надвишава дванадесет месеца, ще имат, за всички цели, третирането, предвидено в Устава на работниците за трансфери, подчертава законът.

Ако поради смяна на работното място единият от съпрузите на двойка трябва да смени местоживеенето си, другият, ако са били работник в една и съща фирма, има право да се премести на същото място, ако има свободни работни места. Служителят може също да поиска доброволен трансфер по семейни причини или чрез доброволен обмен с работник от друг център на компанията. За да се постигне това, е необходимо споразумение с работодателя.

Специални случаи на защита

Уставът на работниците също така запазва пространство за защита на тези хора с оглед на жертви на полово насилие или тероризъм. В тези случаи служителите, принудени да напуснат работата си в населеното място, където предоставят услугите си, за да засилят защитата си или правото си на всеобхватна социална помощ, имат преференциално право за заемане на друга работа, в същата професионална група или еквивалентна категория, която компанията има вакантно място във всеки друг от своите работни центрове. Компанията е длъжна да информира работниците за съществуващите към този момент свободни работни места или тези, които могат да се появят в бъдеще.

Преместването или смяната на работното място ще има първоначална продължителност от шест месеца, през които компанията е длъжна да запази работното място, заемано преди това от служителите. След този период работниците могат да избират между връщане към предишната си професия или продължаване в новата. В последния случай задължението за резервация ще бъде отменено, съгласно Устава.

В случай че Хора с увреждания, Тези, които докажат необходимостта да получат медицинско-функционално хабилитационно или рехабилитационно лечение или грижи, лечение или психологическа ориентация, свързани с тяхното увреждане извън своето населено място, имат преференциалното право да заемат друга работа, от същата професионална група, тъй като тяхната компания е имала свободни места в друг техен работен център на място, където подобно лечение е по-достъпно. За тази група се прилагат същите условия като тези, установени за жертви на насилие и тероризъм.

Всичко, което обяснихме по-горе, е обобщение, макар и изчерпателно, на всички въпроси, които касаят мобилността на работната сила. Както и да е, ако има някакво съмнение, разяснение или да знаете какви права има дадена работа, ако тя приеме тази промяна или, напротив, какво би се случило точно, ако я отхвърли, най-добре е да отидете при професионален екип, който може да ви отговори, като отдела на работната сила на IG Asesores .