В допълнение към данните, свързани с договарящите се страни, ще бъдат посочени като минимум: обаждането, в което жителят е получил място, учебното звено, в което ще се обучава, степента, специалността, работното време и договореното възнаграждение. След като и Европейската директива, и Рамковият устав ясно определят максималното работно време, което съответства на лекарите, не можем да избегнем правилното транспониране на тези закони в този документ, което позволява назначаването на работа с ясни условия на труд.

ефективност

Продължителността ще бъде толкова години, колкото е предвидена продължителността на всяка специалност в съответствие с нейната програма за обучение. В края на всяка година резидентът ще бъде оценен от комисията за оценка на съответната специалност. В случай, че годишната оценка е отрицателна, пребиваването ще бъде удължено, както счете за необходимо от Комитета за оценка и до максимум, който определяме на 50% от глобалното време на всяка специалност, по същия начин, по който има възможността за удължаване на времето на пребиваване, ако по здравословни причини сте претърпели дългосрочно временно увреждане, въпреки че в този случай, както и при ползването на отпуск за майчинство или за отглеждане на дете, няма да има такова ограничение във времето.

Полагането на изпита MIR, като национална опозиция, дава право на това, след завършване на периода на обучение, съответстващ на всяка специалност, да стане собственик на място в Националната здравна система в очакване на местоназначението, впоследствие да се формулира начинът за консолидиране на това дестинация.

Публична оферта за работа трябва да бъде гарантирана на нивото на Националната здравна система за толкова места във всяка специалност, колкото се очаква да приключат всяка година.

Всяка година, преди тази публична оферта за работа, трябва да се гарантира и конкурс за трансфер с няколко места, подобни на това, което позволява на специалистите, получили мястото си в имота чрез тази система през предходни години, да изберат местата от вашата специалност, които са най-подходящи за вас, както от лична, така и от професионална гледна точка, и доколкото е възможно, благоприятства съвместяването на семейния и професионалния живот.

Лекарите специалисти, които искат да кандидатстват за преместване, ще освободят длъжността, която заемат. Тези места ще бъдат част от онези, които ще бъдат предложени както за споменатия трансфер, така и за завладяването на първото място, на което жителите, завършили тази година, избират. По този начин, заедно с новосъздадените позиции, те винаги ще предлагат и покриват тези, които остават вакантни от трансферите. Той гарантира, че всички специални длъжности са заети и че на населението се предлага правилна и пълна помощ и че има достатъчно мобилност, така че никой да няма проблем, който да повлияе на жизненото им развитие.

Така че тези иновативни промени не създават сравнителни оплаквания, доколкото е възможно, Националната здравна система ще отговаря за осигуряването на достатъчен икономически бюджет на всяка от автономните общности, така че преди влизането в сила на този кралски указ, стартира специален конкурс с цел всички онези специалисти чрез MIR, които са във временна ситуация, евентуално или без работа и желаят да го направят, да получат достъп до място в имота в общественото здраве.

С тези мерки ще бъде гарантирано, че Националната здравна система винаги разполага със специализирания медицински персонал, необходим за правилното й функциониране. Ще се установи ясен баланс между нуждите и специалистите, които ще бъдат обучени. Това ще позволи правилното транспониране на европейските директиви, насочени към разработване на аспекти на организацията на работното време и защитата на здравето на труда, без никакви ограничения поради липсата на лекари специалисти. Това ще избегне необходимостта от емиграция на лекари специалисти, обучени от MIR, в други страни от Европейския съюз в търсене на по-добри условия на труд, както и придвижването на тези специалисти, обучени с публични инвестиции, към частното здравеопазване веднага след изтичането на техния мандат. обучение за не намиране на работа в публичната система.

За консолидирането на мястото в имуществото, получено от тази система, лекарят специалист ще се ангажира да работи изключително за общественото здраве в продължение на пет години. В случай на неспазване на това изискване, ще загубите правата на собствеността, но не и титлата лекар специалист.

Също така е необходимо да се осигури получаване на място в имота на онези лекари специалисти, които не са получили специалността чрез MIR, за да не се появят сравнителни оплаквания.

Специалистите, които вече са получили място в имота, тъй като са преминали възражение (независимо дали специалността е била чрез MIR), също ще имат право да участват в годишните конкурси за трансфер преди офертата за работа за жителите, които приключват тази година. При установяването на трансферната скала ще се вземе предвид фактът, че тези специалисти са преминали една опозиция в някои случаи или втора опозиция, в допълнение към MIR, в други.

С течение на времето ще бъде възможно да се хомогенизира цялата медицинска общност, да се опрости системата за разпределяне на места и трансфери и да се предотврати появата на сравнителни оплаквания.

The възможност за прекратяване на назначаването, замислени от Министерството на здравеопазването, ние сме загрижени и изглежда недопустимо, доколкото предполага загуба на всички права от преминаването през много тежка национална опозиция, което при други завършили би означавало получаване на място в собственост, чрез получаване на годишен отрицателен рейтинг . Следователно считаме, че тази точка трябва да изчезне сред включените в проекта като основание за прекратяване на договора.

Предлагаме да насърчим и подобрим преподаването на резидентни лекари, което днес се извършва на доброволни начала от персонала на лекарите без никакво съображение или награда, преподавателско допълнение към наставничеството, което трябва да се предвиди в назначенията на асистента, законните лекари и да се включи в техните ведомости в допълнение към намаляване на грижите с 30%. Той също трябва да бъде възнаграден като заслуги по скалата което ви позволява да се класирате за състезанията за трансфер.

Всяко преподаване на жителите трябва да има същото внимание (допълнително обучение, намаляване на часовете за грижи, заслуги по отношение на оценката по скалата), дори ако жителите на различна специалност са обучени от тази на преподавателя, при условие че в програмата за обучение револвиращите за споменатата специалност се разглежда.

Медицинските специалисти, които доброволно са поискали настойничеството на жителите, за да подновяват ежегодно статута на настойници, трябва да преминат тестове за оценка, които основно ще се състоят от квалификацията, дадена им от жителите, които са били в ареста им през предходната година.

Според SIMAP ситуацията на заетост на живущия в неговото състояние на работещ персонал, която се постига след преодоляване на държавна опозиция, представлява дискриминация по отношение на други завършили администрация, които след преодоляване на опозиция в други области (образование, съдебна система, съдебни лекари и др.) придобиват статут на държавни служители, с място в имота за цял живот. Поради тази причина настояваме за изравняване в това отношение, което в същото време прекратява несигурността, на която е подложен този персонал след края на периода на МИР.

ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ

Предвид особеността на това трудово правоотношение, персоналът, обучаван чрез MIR, ще има специфични права и задължения.

- Да познава Програмата за обучение на специалността, към която се стреми, както и, където е подходящо, индивидуалните адаптации на същата.

- Получават, чрез програмирана, контролирана и оценена професионална практика, теоретично-практическо обучение, което им позволява постепенно да постигнат знанията и професионалната отговорност, необходими за автономното упражняване на специалността, чрез интегрирането им в дейността по грижи, обикновени и извънредни ситуации в Центъра.

- Бъдете информирани за функциите, задачите, задачите, функционалното програмиране и целите, възложени на вашето звено, център или институция, както и за системите, установени за оценка на съответствието с тях.

- Упражняват професията си и развиват дейностите по специалността с постигнатото ниво на отговорност във всяка от фазите на техния период на обучение.

- Участвайте в преподавателска и изследователска дейност на акредитираното звено.

- За да се гарантира, че непрекъснатото, годишно и окончателно оценяване на тяхното обучение се извършва с максимална обективност.

- Към прегледа на годишните и окончателните оценки, дадени съгласно процедурата, регламентирана в Кралския указ.

- Участвайте при условията, установени от действащото законодателство, в Националната комисия по специалността и в Учебните комисии на центровете.

- Оценете адекватността на организацията и дейността на Центъра на преподавателската дейност с гарантиране на поверителността на споменатата информация.

- След като периодът на обучение приключи, след като е преминал всички оценки, Преподавателската комисия удостоверява тази точка.

- Бъдете свързани с Общата схема за социално осигуряване и имате право на нейните предимства.

- Получавайте незабавно законово установеното възнаграждение.

- Да не бъдете обезправени от мястото си, ако не е поради някоя от причините за изчезване, предвидени в Кралския указ.

- Провеждайте цялата програма за обучение с отдаденост на пълен работен ден, без да я правите съвместима с друга професионална дейност в публичната или частната сфера.

- Да се ​​обучават в съответствие с инструкциите на здравния персонал и едноличните и колегиалните управленски органи и учители, които в координация са отговорни за правилното функциониране на Центъра и разработването на Програмата за обучение по съответната специалност.

- Спазвайте разпоредбите и оперативния стандарт, приложими в институциите, съставляващи учебното звено.

- Лично предоставяйте услугите и изпълнявайте практиките за грижи, установени от съответната Програма за обучение и функционалната организация на Центъра, за придобиване на знания, свързани със специалността, а също така, допринасяне за целите на здравното заведение.

РАБОТЕН ДЕН

То трябва да е резултат от правилното транспониране на действащите европейски директиви: за 2005 г. това е 1645 часа годишно, 58 часа седмично, което включва сумата от обикновения работен ден и смените. Обикновеният работен ден е същият като за останалия персонал на центровете и за категорията, към която принадлежат.

Предложението на SIMAP в този смисъл се състои в транспониране на максималния работен ден, определен в Рамковия устав в обикновените дни плюс дните, съответстващи на медицинската охрана.

Резидентните лекари ще се радват на празниците и установените разрешителни по същия начин като останалата част от персонала. Годишният работен календар включва 14 празника, в допълнение към 30 дни ваканция и 52 неделни дни. Работата в обикновени часове ще бъде намалена за толкова дни, колкото са работили в охраната в неработни дни.

Като се има предвид, че обикновеният ден е еквивалентен на 7 часа работа, ако жителят работи изключително в обикновени часове, от 1645: 7, 235 обикновени дни ще доведат до работни дни, които могат да бъдат разпределени за 225 дни от понеделник до петък и 10 Събота в службата, в която те извършват ротацията през обикновения ден, по същия начин като всеки работник през денонощието.

Максималният работен ден от 1 август 2008 г. е определен на 48 часа седмично при годишно отчитане съгласно първата временна разпоредба на ЗАКОН 55/2003 от 16 декември на Рамковия устав. Следователно ние изчисляваме работния ден за общо 48 часа седмично, което е работният ден, който ще има тенденция да продължи с течение на времето. До тази дата вижте преходни разпоредби.

Годишният работен ден, установен за спазване на параметрите на Рамковия устав, е 48 часа седмично от 1 август 2008 г., от които 1645 са обикновени часове (235 работни дни x 7 часа дневно), а останалите са допълнителни часове.

Максималното годишно работно време може да бъде изчислено: 48 часа на седмица x 47,9 седмици на година работа = 2229 общо максимални часа. 2229 - 1645 = 654 часа допълнителна работа годишно. Ако допълнителният ден беше преведен в настоящите 17 и 24-часови модули за наблюдение и съотношението беше 3: 1, броят на годишните смени трябва да варира между 27 и 38 в зависимост от това дали всички те са били 24 или 17 часа, т.е. 2 до 3 месечни смени.

Обикновена работа/часове

Допълнителен ден/часове

Годишна охрана, ако всички бяха 17 часа

Годишна охрана, ако всички бяха 24 часа